職場如江湖。想要被尊重，首先要有職業尊嚴，但是妳明白什麽是職業尊嚴嗎？
那年我給我爺爺請了個保姆，有壹次她給我們請了壹個星期的假，家裏有事。去爺爺那裏後，發現保姆走之前已經把家裏收拾好了，爺爺房間的垃圾桶也全部換成了新的垃圾袋。
我覺得這就是職業尊嚴。
又是壹場暴雨，我留在公司加班，只好先點了份外賣。本來指望等雨小了再吃，但是外賣小哥還是按時給我送來了。那時，他渾身濕透了，但他還在微笑。
我覺得這就是職業尊嚴。
我認識壹個理發店的理發師。盡管店裏經營壓力很大，但他從不向顧客推銷產品。他的理由是:首先，顧客滿意了，才能繼續選擇這家店；其次，我是理發師，不是銷售員。
我覺得這就是職業尊嚴。
著名音樂指揮家小澤征爾在75歲時被診斷出患有食道癌，壹度瀕臨死亡。2016 10，這個瘦弱的老人再次站在舞臺上，進行了壹場震驚世界的表演。演出結束時，小澤征爾告訴記者:現在我的胃裏全是藥，全身都是抗生素，但只要能重返舞臺，就是我最大的幸福。
對於壹個視舞臺和觀眾為生命的指揮家來說，我覺得這是他最高的職業尊嚴。
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從這些人身上，我看到了他們對事業的熱愛，而他們全身心投入工作時所散發出來的魅力，更是難以用語言來形容。
何塞·穆裏尼奧曾經說過:“壹個教練可以失去壹切，除了他的職業尊嚴。”
當今時代，職場中有些職業可能大放異彩，有些則默默無聞，但我覺得每壹個職業都值得尊重。無論妳是CEO還是清道夫，在尊嚴的天平上，妳永遠是對等的。
妳的職業尊嚴從來不是別人給的。
在綠皮書講述的故事背景中，如果壹個黑人只想通過暴力讓白人給予所謂的“權利”，他真正想要的不是平等，而是特權。
職場也很現實。在電視劇《我的前半生》中，賀涵說了很多金句，其中壹句讓我印象深刻。他說:尊嚴不是別人給妳的，是自己掙來的。
為了尊嚴，其實我們所有的努力都不是為了讓別人覺得妳很棒，而是為了讓自己看得起自己。
美國人本主義心理學家馬斯洛提出的需求理論認為，人的需求從低到高分為五類:生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。