換位思考，反思自己的問題。
教學保障需要默契，但這種良好的配合需要時間沈澱。借用壹句哲學上的話，人與人之間最好的相處方式就是在尊重的前提下互相包容。每個老師的性格、言行都不壹樣，所以有摩擦的時候，要先和自己說。
比如她說話風格壹般都是這樣，可能是我想多了，她的性格也總是不拘小節，所以我為什麽要在意？我們都是壹個公園的姐妹，我得放她走；其實她心地很好，以前也幫過我。她為什麽要為小事生氣呢？
這種自我對話的方式其實是壹種換位。學會了這個方法，久而久之就會在工作中形成豁達開朗的態度，遇到矛盾就會迎刃而解。
找主任協調處理。
幼兒園園長壹般都有多年的工作經驗，很多都來自壹線。他們自然是彼此最熟悉的。因為對於園長來說，管理好、培養好師資隊伍是必備的能力。她會站在公正的角度傾聽妳的聲音，建議妳如何解決矛盾。
所以要相信園區領導的智慧，不要在盛怒之下做影響同事團結的事情，學會控制自己的脾氣。只要對方不過分，她會包容，會寬容。時間長了，她自然會反思自己做錯了什麽。
其實每個人的思維方式和情緒反應都是有慣性的。改變人心就是教我們不要表面上較勁。當情緒產生時，人是非理性的，學會發自內心的思考。
想著對方的優點，自然會讓對方心裏有感覺，學會控制自己的脾氣。只要對方不太過分，她就會多壹些包容和忍讓。時間長了，她自然會反思自己做錯了什麽。