任人唯賢是壹個古老而永恒的話題。自古以來，無論是東方還是西方，政治家、軍事家或哲學家都在討論如何選拔和使用人才。在中國歷史上，許多英明的君主都非常重視任人唯賢。他們認為，壹個國家的成敗很大程度上取決於領導人是否能夠選擇和使用優秀的人才。那麽，什麽是精英管理呢？我們如何才能做到精英化？
唯才是舉，顧名思義，就是在選拔和使用人才時，只看重壹個人的品德和才能，而不考慮他的出身、地位、關系等因素。中國古代有句名言:“才是德的本錢；德也帥。”這句話告訴我們，壹個人的天賦是美德的基礎，美德是天賦的統帥。所以在選拔和使用人才的時候，要把德才放在第壹位。
要做到任人唯賢，首先要有正確的人才觀。我們應該認識到，人才是國家和民族最寶貴的財富，是推動社會進步和發展的關鍵力量。所以要摒棄壹切偏見和成見，真正做到公平、公正、公開地選拔和使用人才。同時，要樹立以人為本的理念，關註人才的成長和發展，為他們提供良好的工作環境和條件，讓他們充分發揮自己的才能。
其次，要做到任人唯賢，必須有科學的選拔機制。選拔人才不能靠拍腦袋和感覺，要靠壹套科學、嚴謹、有效的制度和方法。這壹制度和方法應包括:明確選拔標準、建立選拔程序、加強選拔監督等。只有這樣，才能保證選拔出來的人才是真正德才兼備的優秀人才。
另外，要做到任人唯賢，必須要有良好的就業環境。良好的用人環境應該包括尊重、關心、培養和激勵人才。我們應該尊重人才的個性和特點，關心他們的成長和發展，為他們提供學習和鍛煉的機會，激發他們的積極性和創造性。同時，也要加強人才的培養和引進，提高整個國家和民族的人才素質。