公司股權激勵有四種常見模式。
壹、虛擬股票模型
1.定義:公司授予激勵對象虛擬股票，激勵對象可享有壹定數額的企業分紅權和企業資產增值權。
2.特點:不涉及股權結構的變化，但會影響企業股東分紅結構的變化。按照股東意願，a:它有分紅權；b:可以賦予資產增值的權利。
3.優點:壹般持續3年，便於管理，受公司治理約束，激勵對象可升可降。
4.缺點:A:激勵效果弱
5.虛擬股票模型中需要確定的要點:1、股票總數的確定、內部市場價格的確定、受益人的確定、受益人當年獲得虛擬股票獎勵數量的確定。
註:企業激勵對象有可能以質押的方式購買虛擬股份，但不能以認購的方式購買，違反了銀行法的相關法律。
二、股票期權模式
1.定義:公司授予激勵對象在壹定期限內以固定期權價格購買壹定份額公司股份的權利。
2.特點:不需要變更公司註冊信息，只需要變更流通股，行權時會對證券進行備案。
未來執行價格>股票市場價格-& gt；利潤
未來行使價格損失
3.優點:A:工藝相對簡單；b:不影響公司股權框架。
4.缺點:只適合上市公司操作。
5.股票期權模型中確定的要點:1，行權價格的行權條件；2.股票期權的有效期；3.選項的數量。
註:上市公司操作很多。非上市公司如果做股票期權，就不是真正的股票期權，而是基於賬面凈資產增值權的模式。
第三，期貨股票
1，定義:企業在壹定期限後，授予經營者壹定數量的實股，經營者前期支付部分保證金(實股部分)，剩余部分借給企業，到期折算成實股。企業壹般以每年分紅的形式貸款給經營者，有效解決了經營者的融資問題。
2.特點:A激勵對象壹般是公司管理層；b激勵對象必須繳納壹定的保證金，由公司管理；c不影響公司的組織結構；d .壹般情況下，行權將在4-5年後進行，每年的分紅總額>轉換後實際分配的股份->不用化妝-& gt；分配真正的股份。每年支付的分紅總額在股數折算後，折算成實股。年度分紅總額>轉換時實際分配的股份-存款-& gt；繳納轉換股份保證金後轉換實股。
3.優點:A激勵對象先投資存款，激勵效果強；b獲得真實股份是長期的；c每年將當年的分紅用於折算成實股時沖抵股份，加強了約束力。
4.缺點:A的業績要求比較穩定，不是所有企業都能做到，因為互聯網等企業業績不穩定；b周期通常為4-5年，耗時較長，內部風險較大；c缺乏連續性，轉換後激勵效果明顯降低。
第四，員工持股計劃模式(ESOP)
1.定義:激勵對象認購企業部分股權的計劃。
2.特點:股東A必須是公司員工；b不能轉讓或繼承股份；c認購股份的來源包括:自籌資金、貸款、分配企業公益金、分紅等。d持股員工可參與公司利潤分享；e是內部股，不影響企業的組織結構。
3.優點:激勵效果持久，效果好。
4.缺點:股份管理復雜，股東確認麻煩，不同企業做出的效果差別很大。
確定員工持股計劃模式的要點如下:數量A:股份分配的數量需要根據企業的實際情況，由專業機構用科學的方法計算得出；b價格:上市公司實施員工持股計劃時，每股價格壹般為股價，非上市公司實施員工持股計劃時，壹般按每股凈資產價格定價；c資金:激勵對象認購的來源，自籌部分(壹般50%左右)，其余通過貸款、公司公益金分配、分紅派息等方式籌集。