當前位置:名人名言大全網 - 名人名言 - 職場中的PUA到底是什麽樣的?妳遇到過嗎?職場上如何應對PUA?

職場中的PUA到底是什麽樣的?妳遇到過嗎?職場上如何應對PUA?

首先,讓我們了解壹下百科全書中對PUA的介紹。職場生活中,壹般是領導對下屬自殺。前不久也是觸目驚心。我觀察到在工作場所有三種主要的PUA:

1,花派,人逐漸失去判斷力。

在求職的時候,創業型公司很常見的就是畫大餅,描繪公司未來的美好藍圖,削弱求職者的自我價值,拉低工資。

談工資的時候畫個大餅,“年輕人不應該那麽在乎工資,應該在乎成長和公司未來的發展”,“年輕人不應該那麽在乎錢,應該有格局和眼光”。

加班的時候畫大餅,開壹些空頭支票,讓人無條件工作,卻不給加班費,真是壓榨。

各種派畫會讓人盲目,逐漸失去獨立判斷能力。

2.打壓員工,讓人失去信心。

我的壹個同學,85年畢業,個人能力非常強,但是領導壹直打壓他,從來不給他好的發展機會,說他缺乏工作能力。他壹開始相信自己,後來開始否定自己。他很久沒出來了。

3.肖恩小惠控制著精神。

我的壹個朋友,高中學歷,有些自卑。她怕找不到工作,實習期終於過了。後來他的上級告訴他,他還是壹直說好話,然後公司就給她傳了。之後,這個朋友對他的上級非常感激,開始對他言聽計從。還要幫他做壹些不合理的工作,經常加班到深夜,精神被控制,很難走出來。

針對職場中的這些PUA,我從近幾年的工作中總結出以下對策:

1,清楚了解自己的真實價值

我們常常通過父母、朋友和其他人的反饋來判斷自己的價值,他們對老板和上級的評價對我們影響很大。但領導的話目的性很強,必須有自己的獨立判斷。

妳可以了解招聘市場的情況,明確自己真正的市場價值,打開眼界,就能看穿老板的套路。

2.建立良好的邊界感。

建立良好的邊界感很重要,學會對不合理的要求說不,不管這個要求是誰提出的,不合理加班就是不合理工作。當妳有了清晰的界限感,別人就不會輕易跨越。很多時候,妳這麽遷就,別人未必尊重妳。當妳有自己的原則時,別人會更尊重妳。建議妳看《原理》這本書。

3.保留離開的信心和資本。

儲備離開的信心和資本,主要是個人能力和金錢。當妳有優秀的能力時,妳可以跳槽到其他公司。有了錢儲備,就不怕暫時失業了。有了足夠的信心,個人的判斷力也會得到加強。

哲學家薩特有壹句名言:如果妳不能正確對待別人的判斷,那麽他的判斷就是妳的地獄。聽聽別人怎麽說,自己做決定。妳可以選擇相信或者不相信,學會建立自己的坐標系和自己的判斷體系。

從意識到職場PUA的那壹刻起,它就不再可怕,只有正確處理,才能走出困境。希望我的回答對妳有所幫助,獨立思考,實現自我,快樂工作,健康生活。