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領導不聽下屬意見,如何善意提醒?有哪些好的分享方式?

有句話叫“不在其位,不謀其政。”在明確自己身份和職責的同時,也要能夠理解領導的意思。妳的情況很明顯就是不懂得進退,太自以為是,早晚要吃大虧。既然是別人的下屬,就不要老想著提醒別人妳工作強度不夠,或者妳太閑了,已經開始擔心領導了?

雖然在職場上,有些管理者是靠裙帶關系提拔起來的,但大多數管理者是憑借真材實料獲得職位的,他會知道妳的建議有用還是沒用嗎?他不理妳,要麽是因為妳提的意見會給他帶來麻煩,損害他的利益,要麽是因為他知道這些問題解決不了。所以,不要總是糾結於壹個小錯誤。很多時候,這個錯誤大家都能看出來,但是為什麽妳站出來提醒領導,領導卻選擇性的不理會?

而且到了這種程度,妳還不知道,還在想著善意的提醒,在網上找壹些好的方法。我可以說妳又傻又可愛嗎?我總是這樣說話,所以不要介意。妳自己想想吧。每個人都有利己主義的思維。我想妳比任何人都清楚妳的建議是給誰的。不要提善意的提醒,也不要說是為了公司。只要妳給出建議,壹定有只有妳自己知道的原因。

所以,當領導不聽下屬意見的時候,不要反復提醒。只要這件事不會對妳造成傷害,或者與妳無關,就不要介入太深。既然是下屬,就沒有資格影響管理者的言行。先做好自己的本職工作,成為管理者後再以身作則聽取下屬的意見。

另外,不要讓自己成為領導的討厭鬼,在沒有機會展現自己的時候,盡量不要和老板對著幹。