銀行合規演講合規演講1
親愛的領導和同事們:
大家好！
各位朋友，誰不想過幸福的生活呢？我想每個人都希望自己有壹份好工作，有壹個光明的未來。作為壹個信徒，我們快樂的源泉從何而來？金融是壹個風險極高的行業。在這個行業，要學會如何創造更好的效益，如何防範和規避風險。如何防範和規避風險？只有壹個辦法，那就是遵守合規文化。
歌德曾
銀行合規演講合規演講1
親愛的領導和同事們:
大家好！
各位朋友，誰不想過幸福的生活呢？我想每個人都希望自己有壹份好工作，有壹個光明的未來。作為壹個信徒，我們快樂的源泉從何而來？金融是壹個風險極高的行業。在這個行業，要學會如何創造更好的效益，如何防範和規避風險。如何防範和規避風險？只有壹個辦法，那就是遵守合規文化。
歌德曾說:“無論無節制的活動的性質是什麽，最終都會被打敗。”這就告訴我們，任何事物都要有限度，什麽限度這些就是我們今天所說的“規則”。規矩，壹家有家規，壹國有國規，壹個信貸從業人員也要遵守信貸的規矩。遵守規則是人類社會正常運轉，企業穩定發展，我們個人成長不可或缺的前提。
20xx年是xx農村信用社的“合規文化管理年”。圍繞“培育合規文化、創建合規單位”主題，在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，是著眼於全面開展案件專項治理，從源頭上有效防範業務風險和案件風險的切實舉措。培育良好的合規文化，可以不斷加強合規管理，從根本上堵塞漏洞，預防案件，降低風險；深入開展案件專項治理，嚴查違法違規行為，反過來又可以促進全系統合規文化的培育，兩者相互作用，密不可分。因此，開展文明合規教育活動，規範經營行為，抵制違規違紀行為，防止案件發生，全面防範風險，提高經營管理水平，是我國農村信用社的迫切需要。
在xx信用社，規範經營壹直是領導班子反復強調的話題。經過壹年的工作實踐，我對“合規文化”這個詞有了更深的理解。我們不能忘記，為了改善合規文化，我們每晚挑燈夜戰，學習運營流程，探索運營風險來源，起草合規手冊；我們不能忘記，為了實施合規文化，領導小組起草了壹系列合規制度，如著裝、禮貌、整頓上下班時間。我們不能忘記我們為合規文化付出的代價。
各位同事，今天的活動不是簡單的演講比賽，而是壹次合規文化宣傳教育活動，是壹次靈與肉的洗禮。今天聽著選手們的發言，心裏受到了很大的鼓舞。文明守約是我們信用社事業的生命，是我們生存發展的源泉。壹場好的演講，不壹定能改變我們工作中的不文明、不規範的現象，但我相信，它就像壹個航標，指引我們走向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信用社的全體員工，無論妳在哪裏，只要把合規文化記在心裏，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，不斷學習，壹定會有更加輝煌的明天。
銀行合規演講第二部分:合規演講
親愛的領導和同事們:
大家好！我是xx路支行的xx。今天，我演講的題目是“合規從我做起”。合規作為良好社會運行的壹個環節，滲透在社會生活的方方面面。作為郵儲銀行，我們不得不承認，壹些憑經驗辦事、擱置制度的現象依然存在，那些需要反復整改甚至看似“低級錯誤”的“低級錯誤”依然反復發生。如何才能做到合規管理？我覺得首先要在全行形成濃厚的合規文化氛圍，讓大家都合規。所有員工都要有誠實的個人操守，良好的風險意識和行為準則，形成所有員工都要對自己的職業和工作負責的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任。要樹立“合規人人有責”、“合規創造價值”的理念，讓合規成為我們郵儲銀行每壹位員工的行為準則和自覺行動，確保合規管理落到實處。作為壹名前臺員工，我深深感受到合規運營的重要性。比如，我們在為用戶開立公司存款賬戶時，首先要了解他的賬戶用途是什麽；其次，檢查客戶提供的證照資料是否齊全有效，防止客戶用假證照開戶；客戶經理代客戶辦理開戶手續的，必須按照規定進行必要的核查和驗證。如果不認真遵守這些相關規定，可能會造成開戶信息不完整，或者使儲戶利用賬戶進行詐騙、洗錢等違法活動。再比如:辦理現金支付時，壹定要堅持“先記賬，後付款”的原則。不要因為櫃臺有很多顧客，收銀員是熟人，就先按照支票的金額付錢，然後集中輸入就會發現這個賬戶余額不足。這不僅會給自己帶來經濟損失，也會給我們郵儲銀行帶來壹定的風險。
提高員工的合規能力，需要我們每個員工“從我做起，從壹點壹滴做起”，不斷提高自己的業務知識水平，積極學習業務和各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業務，具備崗位所需的專業知識、資格和能力。全體員工* * *去監督不良行為，* * *去遏制違規行為。嚴格按照標準化操作流程辦理各項業務，做到準確快捷，保持文明規範的行為，使用禮貌友好的服務用語，強化服務營銷意識，適應、協調、促進能力，努力提升自身服務能力，挖掘潛在優質客戶。工作態度認真，堅守崗位，業務精益求精。平時要梳理每個業務流程中的風險點，結合本崗位可能產生風險的環節，認真研究防範風險的發生。在處理業務的時候，壹定不能出現體貼入微，做事先做後補，粗心大意等現象。如果造成經濟案件，不僅企業會遭受信譽風險和經濟損失，我們企業的壹切努力都會功虧壹簣！這叫:“壹人違規，全行遭殃！”因此，合規管理絕不是紙上談兵，而是需要我們每個員工用實際行動去做，只有全體員工積極參與，認真履行職責，才能做到。
讓我們珍惜現有工作，熱愛本職工作，樂於奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法違紀，具備應有的職業道德，遵章守法，主動合規，防範風險，為樹立xx郵儲銀行良好的企業形象，促進企業的長遠發展做出自己的貢獻！
銀行合規演講合規演講3
曾經看過這樣壹個寓言:壹個老人對他的後人說:“在我的心裏，壹直有壹場戰爭。這是獵狗和狼之間的事。狼是兇殘的，它們代表貪婪、放縱和不忠。”獵狗是善良的。它們代表著勤奮、責任和忠誠。同樣的戰爭會發生在妳們的心中，每個人的心中。”“那麽，誰會贏呢？”小孫子問。老人的回答是:“看妳的心了。“那麽，我們的實際工作中是否真的存在這樣的較量，妳會在遵守和違反之間做出怎樣的選擇？
在中國農業銀行的南北方，有壹個忠誠守約的故事，也有壹個貪婪不忠的案例，時常在我心中回蕩。
故事發生在我們廣東分行壹個基層支行的普通員工身上——
20xx年7月13日上午，壹客戶持異地銀行卡來到朝陽支行第壹分理處櫃臺，詢問錢是否到賬。如果有，他會馬上把錢轉到當地另壹張銀行卡上。值班的是我們的櫃員張月香。通過查詢發現，該銀行卡余額高達654.38+0.8億元！她立刻警覺起來，為自己辯解說銀行卡的磁條有問題。請稍等，並及時向值班會計主管和上級行匯報。經核實，該卡余額高達654.38+0.8億元，系省外某支行櫃員在操作過程中將654.38+0.8億元誤輸入654.38+0.8億元所致！正是因為張月祥同誌的敬業合規，及時報告可疑情況，保持高度警惕，才避免了農行資金的損失。她因出色的表現受到了領導的表揚。有人說是事後的運氣，但不是偶然。是她平時遵紀守法和認真負責精神在關鍵時刻的必然體現！想想看，如果她在業務辦理過程中對異常情況無動於衷，責任心不強，沒有按照規定程序及時封堵錯誤，不難想象會造成什麽後果。不同的工作態度，不同的合規意識，會導致不同的結果，這就是654.38+0.8億和654.38+0.8億的差距。
說到合規，我不禁看到了另壹個ABC人抹不去的陰影——
相信大家都不會忘記去年河北邯鄲分行金庫被盜事件。還有粗放式管理和無序競爭帶來的沈重歷史包袱，給農行股改上市之路增添了許多波折和困難。這些都是制度不嚴，合規意識不強造成的惡果。
其實每個人心裏都有壹個天平，總在衡量壹個得失和壹個選擇。權力與利益，公與私，美與醜，所有的情感和思想都在這個天平上沈浮，不同的心性會引領妳走出不同的道路。修心養性有多重要，修行的關鍵就在於此。我們都是中國農業銀行的。無論妳在什麽崗位，妳的壹言壹行都直接關系到中國農業銀行企業文化建設的堅定性。
今年9月，總行黨委審時度勢，在全行開展員工行為規範教育活動，就像壹場及時雨，滋潤了我們農行每壹位員工的心田。讓我們明白，建立以合規經營為品牌的企業文化，不僅是我們實現“3510”戰略目標的當務之急，也是我們農行生存發展的千年大計。在練碼的過程中，我們欣喜地看到，我們身邊還有很多“張悅翔式”執著的身影——他們熱愛本職工作，任勞任怨，認真敲擊鍵盤上的每壹個字符；他們誠實守信，壹絲不茍地計算每壹元、每壹角、每壹分、每壹厘米；他們勤勤懇懇，兢兢業業，熱情歡迎，送到每壹位客戶手中；他們遵守法律法規，維護農業銀行的“三鐵”聲譽。最終，他們用合規文化的烙印，描繪了農行服務三農的多彩藍圖。這是我們在合規價值理念上的經營管理和戰略選擇的提升。
如果把發展中的中國農業銀行比作壹艘船，我們必須克服驚濤駭浪。每壹位員工都不是這艘船上的遊客，而是肩負著遠航的使命——乘風破浪，勇往直前。現在我們有了睿智的船長，合規文化的精準領航員，讓我們都努力做壹名合格的水手，為農行的風險防範築起內控堡壘。讓合規成為我們的品牌，共創ABC更加輝煌的明天！
銀行合規演講。
妳肯定聽過這樣壹個寓言:奔流的河水總認為堤岸限制了他的自由。有壹天，他壹怒之下沖出河床，漫過大堤，湧進袁野，肆意肆虐，它自己也因蒸發和大地的吸收而幹涸。這條能掀起大浪，能推動巨輪的河流，在垂死掙紮時終於明白，它所呼喊的自由騎士，就在那兩岸之間。
現實中，自由永遠是相對的。沒有規則的約束，壹切自由都將成為空談。業務拓展和風險防範可以說是銀行的兩條生命線。對於任何壹家不堅守制度卻發展業務的銀行，或者盲目堅守制度卻不求發展的銀行，都是沒有前途的，也是難以持久的。
眾所周知，在競爭激烈的今天，金融是壹個非常特殊的高風險服務行業。可謂“前有天使帶路，後有魔鬼動心”。對於深處的每壹個工作人員來說，時時刻刻都面臨著道德、紀律、規章制度的考驗，壹不小心就會掉入美麗的陷阱。
銀行必須有自己的“規則”，隨時都有風險。銀行的制度是用血的教訓和慘痛的代價換來的，制度的執行不能有任何僥幸心理。1%的任何疏忽都可能導致100%的損失，甚至壹個小小的違規都可能帶來終身的遺憾。從某種意義上說，壹個人做不好壹家銀行，卻可能搞垮壹家銀行。巴林銀行倒閉就是最好的證據！交易員尼古拉斯利用制度漏洞，違規操作，導致名為“英國皇家銀行”的百年品牌轟然倒塌，埃裏森本人鋃鐺入獄，可見合規有多麽重要。
有這樣壹個典型案例:20xx年3月，河北邯鄲農業銀行司庫馬與任曉峰合謀從金庫盜取現金購買彩票，中獎者均分。他們僅用了三個月的時間，就從金庫裏盜走人民幣51萬余元。不久後，兩人都被逮捕，最後被判死刑。外行看熱鬧，內行看門道。說到這裏，我們不禁會想:每次審核都是怎麽通過的？只有兩個人怎麽可能瞞天過海，從金庫裏取出51多萬元現金？
這嚴重反映了壹個合規問題。正是因為不合規的經營，助長了他們的囂張氣焰，導致他們越來越無視法律法規。今天壹千，兩千，明天壹萬，兩萬，後天呢？後天怎麽樣？交換什麽？換來的是支離破碎的家庭，換來的是千古唾棄的罵名！合規是壹面盾牌，時刻守護著我們的內心。既防止了我們心中的邪念雜念，又抵禦了壹切外來的傷寒。如果放棄這個盾牌，我們很可能會像他們兩個壹樣走上不歸路。
做人，德有才是真，無才是殘，無才是廢，無才是才？無德之才是危險品！這裏的人才是業務能力，然後德行就是合規文化。壹味的提升業務能力，沒有伴隨著正確的合規觀，就像壹棵壹直在風雨中搖曳的小樹苗。雖然有雨水灌溉，但缺少陽光，合規文化正是我們需要的溫暖陽光。
遵守規則不是小事，違反規則才是大事。在工作中，壹旦因不合規而出現問題，將直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失。用我們自己的話說，我們正在搬起石頭砸自己的腳。“世界上的事情不是難以立法，而是難以執法；合規文化是秩序的代表，是和諧的基礎，是促進農行安全穩健運行的重要保障，是對員工自身負責、對農行事業負責、對公眾負責的體現。
現在，20xx年已經到來，合規的理念已經深入人心。同事們，讓我們把遵守從言語變成意識，從意識變成行動，從行動變成習慣。我們相信，只要我們以事業為己任，致力於合規文化的沃土，我們的銀行業壹定能鑄就更多輝煌！
銀行合規演講。
大家好！
我是xxX，中國銀行xX基層支行負責人。今天，我感到非常榮幸能站在這裏和大家交流學習！感謝中行黨委給我提供的各種機會，也感謝同事朋友們壹直以來的幫助和支持。我今天演講的題目是“銀行合規企業文化建設”。希望能對妳有所幫助和啟發！
作為壹個人，我們都本能地渴望幸福的生活，壹切順利。作為壹個行人，我們快樂的源泉是如何在瞬息萬變的經濟大潮中創造良好的效益，同時防範和規避風險。為國家和企業多做貢獻。有兩條路:只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力建立適合企業發展的合規文化，才能更好地防範和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚和水壹樣，魚離不開水，沒有魚，水也就失去了靈性和活力。因此，業務發展離不開開合規則文化。兩者相輔相成，缺壹不可！
所謂合規文化，顧名思義，就是壹切都符合規則和常識。在企業文化建設中，它有更深的內涵和外延。現在我們銀行業有壹些現象。
表現為:壹些地方仍然存在重視業務拓展，忽視合規管理的做法。為了完成短期任務和經營目標，他們註重營銷和擴張，忽視合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險來實現短期目標和任務，忽視合規管理風險；有的單位不按規章制度辦事，不執行內部管理規章制度和操作規程。雖然大量的經營風險主要表現在經營環節和經營者身上，但深層次的原因是經營者缺乏合規守法意識，體現出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這就需要我們行人提高警惕了！
如今，經濟的快速發展帶來了許多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業遊戲規則的行為時常發生。曾幾何時，高懸於法庭之上的“合規文化”，在讓人迷茫的塵埃中，成了只供觀賞的卷軸。在我們銀行業，有壹大批忠誠奉獻的幹部，卻沒有經受住違法亂紀的誘惑，把自己釘在了人生的恥辱柱上，讓自己和國家蒙羞。還有很多其他發生在我們身邊的案例，壹次又壹次地警醒著我們。它無時無刻不在提醒我們，壹定要建立合規文化，並堅定不移地遵守和執行。
有句名言，心有多高，心就能走多遠。良好的思想文化無疑對行動具有重要意義！作為我們每壹個人，都應該看到，如果思想上沒有淡泊和寧靜，行動上就不會有野心和深遠。如果不以合規文化為導向，穩健經營就沒有立足之地！也沒有內控管理。因此，建立合規文化來規範我們的經營行為，提高我們的管理水平是必然的。
目前我們正在打造壹個全新的中國銀行，不註重合規。想壹想，靠腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上說，合規也是效益，合規也是生產力。培育合規文化是確保合規管理的長效機制，是治本之策，是有效防範和化解各類風險、實現持續健康發展的內在要求，是完善我行全面風險管理和有效內控體系的重要基礎，是我行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，第壹，要從領導做起，從根本上消除冷漠、手腳不聽使喚、放不下等錯誤觀念。法律和上級文件明令禁止的事情必須嚴格遵守，不能打著“改革”的幌子踏入雷區。對於沒有明文規定的，要充分利用，大膽嘗試，大膽沖。同時，要教育全體員工進壹步增強法治意識和制度意識，從正確的導向和良好的習慣入手，培養合規文化意識。領導的表率作用是壹種導向，是壹種潛移默化的教育方式。
二是重視合規文化的培養，將合規文化建設與專業性、行業特色、企業文化塑造有機結合，做好規劃，潛心研究和實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基礎的東西開始學習，理順優質服務與合規管理的關系，形成規定動作和示範動作，把優質服務貫穿於中國銀行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫穿於中國銀行每壹位員工的職業生涯，把合規文化理念融入到中國銀行整體的管理和決策中。
三是做好風險關口前移工作，日查月分析，隨時消除和堵塞各類隱患和漏洞，做到防患於未然，練就駕馭各類風險的能力。
四要註意保護。要加強輔導和監督，加大問責力度，禁止我行工作人員違規操作，加大處罰力度，提高違規成本，讓違規者受益，做到有禁不止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是中國銀行企業文化的延伸，是中國銀行全體員工需要認同和遵守的經營理念、價值觀和職業道德的總和，是企業產業化和個性化的具體體現。就我們中行系統而言，可以概括為十二個字，即“敬業、守紀、規範、務實、和諧、創新”。
作為我們的經營者和管理者，就是圍繞這十二個字，把它們提煉、量化、具體化、形象化，進而形成壹種信仰、壹種理念、壹種意識、壹種精神、壹種文化。因為合規文化對企業的生存和發展非常重要。沒有商業理念的企業缺乏靈氣，沒有商業活力的企業缺乏人氣，沒有文化背景的企業缺乏自信。
作為壹個行人，我是中行基層網點的壹個負責人，經常與客戶和社會打交道。我要理解基層銀行網點合規文化建設的意義和作用，把握其本質和內涵，絕不抱怨、放棄、氣餒！從身邊的小事做起，從自己的工作做起，虛心學習是我唯壹的選擇。努力工作是我唯壹的目標，踏踏實實做人，盡職盡責做事，不貪虛榮，不貪享受，不斷提高自己的政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動、高尚的品格和操守、真實的人生，為中國銀行基層事業做出自己的微薄貢獻。我相信，普通的壹滴水也會折射出太陽的光輝，普通的壹塊磚也會築起巍峨的大廈。
中國銀行合規文化建設以中國銀行員工為基礎，是中國銀行企業精神的綜合體現，是中國銀行核心競爭力的外在體現，關系到中國銀行的成敗。我們中層人員要愛崗敬業，作為各級領導也要關心銀行家的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除後顧之憂，讓我們所有中行員工對合規文化產生認同感和歸屬感，從而自覺把中行的事業當成自己的事業，樹立主人翁責任感。
我相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中國銀行的員工，無論妳在哪裏，只要不斷學習，努力充實和提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，不斷進步，就壹定會有更加輝煌的明天！