1站長致辭各位領導、評委、同誌們:
大家好！
時光飛逝，時光飛逝。不經意間，來到* * *煙站已經七年了。七年了，跟？隨著煙站的發展，我也從壹個剛出校門的學生，成長為壹個不折不扣的煙草人。現在，在* *煙草站全面推行的崗位競聘機制中，我勇敢地走上舞臺，參加了* *煙草站站長的競聘。
首先，借此機會，我要對在座的各位領導和同誌們多年來的關心、培養和幫助表示衷心的感謝。謝謝大家！
下面，我分三部分向領導匯報我的崗位競爭報告。
壹、我個人的基本情況
我叫王健，28歲，大專學歷，助理會計師。本人參加工作以來壹直從事煙草生產和采購工作，熟悉財務會計、文秘等辦公室工作。
二、個人的劣勢和優勢
先說說我競聘這個職位的利弊吧。
首先說壹下劣勢，因為只有能看清自己弱點的人，才能對自己做出準確的判斷，找到正確的方向去爭取更好。客觀來說，我對站長的工作知之甚少。毫無疑問，和有相關工作經驗的競爭對手相比，我覺得他們都是專家。如果我是站長，我會非常歡迎像他們這樣有實力有能力的人加入企業的領導團隊。我會為他們創造良好的工作環境和施展才華的平臺，讓他們的表現更加突出，和他們壹起開創卷煙站的新篇章。
同時我有七年的財務工作經驗，有三年的煙草生產親身實踐。煙農種植50多畝，有壹定的煙草生產技術。這段經歷增強了我對煙草行業政策的熟悉和理解，積累了壹些工作經驗和管理技能；三年的基層工作生涯，培養了我與時俱進的創新意識和吃苦耐勞的敬業精神，這正是壹個站長必備的素質。
三、工作思路
如果我接受領導的好意，讓我擔任站長，我壹定不負眾望，不辱使命，努力工作。在站長的指導下，認真執行煙草站的管理制度和工作措施，具體做好以下工作:
壹是加強學習，註重研究，提高綜合素質和領導能力。站長是站長的助手，他自身的素質會直接影響卷煙站的形象。所以我壹定會加強自身修養，註重自我形象建設。特別是加強人力資源、安全管理、紀檢監察、審計等專業知識的學習，努力做壹個專業的、懂管理的站長。
二是出謀劃策，深入基層，當好站長助手，做好基層服務工作。站長的工作是貫徹執行站長的命令，幫助站長做好站內的管理工作。我會積極為站長決策提供全面、準確、適用的信息，當好決策參謀，同時深入基層了解實情，幫助基層解決實際問題。
三是加強管理，顧全大局，確保全站所有中層競賽工作正常運行。
我上任後，將根據煙草站的工作情況加強管理，確保各項工作雜而有序，努力營造團結和諧、自覺勤奮、奮發向上的良好環境，使煙草站形成團結協作的戰鬥集體。同時，要顧全大局，統壹認識，理順關系，化解矛盾，凝聚力量，全力以赴把事情做好、做到位，確保全站正常運轉。
各位領導、各位評委、各位同事，有人說大材小用基本沒用，因為大材小用會抑制人的潛能；小材料大有用武之地，基本上是有用的，因為小材料有利於激發人的潛能。希望借著我們* * *卷煙站人事改革的“東風”，讓我的那塊“小料”派上用場。壹旦做好了，真心歡迎大家用批判的眼光看我，多提寶貴意見。最後，我想用丘吉爾的名言來結束我的演講:“我沒有什麽可以奉獻，只有熱血、辛勞、眼淚和汗水。”
我關於比賽用書的發言結束了，謝謝大家！
競聘站長致辭2尊敬的領導同誌們:
大家好:今天能夠走在黨辦主任的講臺上，首先要感謝黨委和政府的領導給我們這個展示自己，提高自己，鍛煉自己的機會。我會珍惜這次機會，勇敢迎接挑戰，接受大家的評判。
我出生於1970，10，現在xx歲，大專學歷。我是91畢業的，已經在這個鎮上13年了。歷任農機站值班員、副站長、小學副校長、政府辦副主任、計生辦主任，1995年入黨。13年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在全體同仁的支持和幫助下，獲得了全市優秀農機監理員、先進工作者、優秀xx員、先進個人等多項榮譽。借此機會，向多年來給予我關心和支持的領導和同誌們表示衷心的感謝。從黨辦的職能來看，綜合性強，職能多，負責組織、宣傳、婦聯、* *團委、工會等工作。辦公室主任必須具有壹定的政策理論水平、綜合寫作能力、組織協調能力和管理經驗。
今天參加這個職位的競爭，有三個原因:第壹，我覺得有利於提高自己的綜合素質，全面審視自己，發展自己。老話說得好，壹流水不腐，壹家人不螻蟻。每壹次工作和經歷的改變，都是壹次難得的增加人生閱歷，培養能力的機會。我覺得新的工作環境越有吸引力和挑戰性，我就越能學到新知識，增長新才幹，開拓新視野，挖掘新潛力。這次新崗位競賽的目的是鍛煉自己，獲得多方面的實踐經驗。從同誌們的成功經驗中汲取營養，努力提高自己的綜合素質。其次，我認為我具備這個職位所必需的政治和個人素質。我有很強的職業精神。兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，幹壹行，愛壹行，專壹行。我在不斷加強自己的理論修養，我思維活躍，能很快接受新事物，我熱愛學習和思考，我在工作中註重發揮主觀能動性，我在生活中安全嚴謹，我在廉潔自律方面要求嚴格。我相信誠實和正直，我能與人團結。第三，我認為我有必要的知識和能力擔任這壹職務。參加過市委黨校的年輕幹部培訓，平時註重學習和積累，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確方向，保持較高的政治敏銳性，有壹定的政策理論水平。有壹定的文學基礎和綜合寫作能力。
在過去的三年裏，他擔任計劃生育辦公室主任。在外人看來，計生辦只是控制超生的問題。大家都知道它包括統計工作、宣傳工作、法律工作、協會工作、避孕藥具、技術服務等很多職能。這項工作鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗。堅定了我參加競選的決心。如果崗位競聘成功，我會以更加積極主動的態度對待同誌們，用心關心他們，理解他們，尊重他們，體諒他們，堅持以開放的心態團結人，以有效的管理激勵人，以自己的言行帶動人，充分調動每個成員的工作積極性，挖掘每個成員的潛力，為他們創造廣闊的發展和創造空間。如果崗位競聘成功，我將從三個“服從”出發，即服從組織原則、服從領導安排、服從客觀要求。堅持“三個面向”，就是要使辦公室工作始終面向領導、面向基層、面向群眾，做好服務工作，使辦公室成為黨委工作的喉舌和幹群之間的橋梁和紐帶。
當然，無論競聘成功與否，我都會去做:成功了我不會自滿，落選了我也不會氣餒，我會堅決服從組織安排，我會壹如既往地努力。
我的發言到此為止。我希望我能贏。
競聘站長致辭3尊敬的管理局領導同誌們:
大家好！此時此刻，我很感動，非常感謝三年來大家對我工作的支持，也非常感謝今天給我這個機會。我是潘炳軍，高寨管理站的壹名經理。我中專畢業，學的是林業。作為壹個在帽兒山腳下長大的孩子，他應該肩負起保護帽兒山森林資源的責任。所以，今天，我更加堅定了自己的信念，更加珍惜這次機會。帶著以保護促發展，以發展促保護的理念，參加管理局各管護站站長、副站長的賽後發言。
結合我所學的理論知識和這三年的工作經驗，我認為保護好保護區的資源只有腳踏實地，勤勤懇懇。作為管理團隊，首先要提升自己。作為壹個站長，妳應該知道，了解，遵守法律。只有了解法律，才能加強自身隊伍建設，公正嚴格執法。其次，沒有崗位制度和目標，壹個集體很難充分發揮工作積極性。再者，要做好工作，必須深入群眾，密切聯系群眾。只有做好管護站下轄區群眾的關系，聯系群眾，讓轄區群眾參與到保護工作中來，那麽我們的保護工作才會事半功倍。為做好上述工作，我將采取以下措施:
壹是要盡快進入角色，熟悉轄區環境、巡線、界碑，發現轄區周邊有違法行為和傾向的人員，盡快掌握巡線易發路段，加強巡查，經常了解情況，做到有的放矢。巡山護林工作是各站的主要任務之壹。以前我們巡山純粹是看轄區有沒有事。事實上，我認為我們應該在巡邏中更多地關註我們周圍的植物和動物。貓兒山的動植物種類繁多，很多都是國家和地方政府保護的。我們不太清楚它們的分布情況。我們在巡邏的時候把它們錄了下來，給研究人員留了壹些資料。巡邏不是更好嗎？我們的知識也得到了加強，對轄區內的動植物分布有了大致的了解。
第二，日常生活和工作的管理。作為站長，首先要以身作則，堅決與行政保持步調壹致，服從安排，聽從指揮，工作中不擅離崗位或缺崗。其次，在日常工作中，做好考勤和目標。
站長競聘演講4站長領導和同事競聘演講:
大家好！
在我決定參加這個比賽之前，我也是竭盡全力，三思而後行，我的人生哲學就是不與世界競爭。今天之所以參加這次競聘演講，壹方面是因為這表明了我對站長推行領導崗位競聘機制的支持和信任；另壹方面；通過這次演講，我將鍛煉自己的能力，展示自己的才華，並借此機會與大家交流。同時，我也準備好讓人們評價我的優缺點，接受站長和大家的挑選。相信通過這次競聘活動，我壹定會在接下來的競聘機制中開個好頭。
首先簡單介紹壹下自己的經歷。xx年考入合肥無線電學校，xx年畢業後分配到合肥無線電壹廠工作，xx年考入省人防通信站，xx年考入解放軍通信指揮學院首屆人防通信指揮班，xx年畢業後回到通信站工作。從xx到xx，我停薪留職，在省糧油進出口公司工作。xx年，被派往上海進行為期8個月的社會教育活動。在xx擔任通信科科長、政秘科科長、同發公司副總經理。xx年，5438年6月+10月赴武漢通信指揮學院參加國家通信站站長通信業務培訓班。現在他負責通訊部門。
我覺得我競聘副站長有以下幾個優勢。
我的第壹個優點是人品端正，修養好，工作作風完美。
領導首先要做好人。壹個不稱職的領導最多是次品，品德不好的領導是危險品。本人性格豁達，公道正派，善解人意，待人和善，不搞小動作。過去很多年我沒有和任何人紅過臉，也沒有背著我做過任何人。始終認為:“沈默是金，隱忍是銀，助人為樂是德，吃虧是福。”
在個人修養上，我認為壹個人的高尚情操和修養不是憑空產生的，而是通過不斷的學習和實踐培養出來的。所以我總是在不影響工作的情況下，只要有時間就學習學習書法和繪畫。努力成為壹個有高尚情操和修養的人。在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。我做別人不想做的事，別人要求我先做的事。絕不背黑鍋，假公濟私，與人爭名奪利。領導交辦的工作，總是盡力去做，從不無故推諉。91結婚壹周後，她被領導派到肥西搞社會教育活動，沒有壹句怨言。
我的第二個優勢是我有綜合組織協調工作的素質和能力。
識大體，顧大局，處理問題全面，工作認真負責。具有團結同誌、正確處理與領導和其他同誌關系的品質；做事做事，能做到頭腦清醒，克制，頭腦清醒，恰到好處。在肥西開展社教活動時，壹個人掌管著壹個上千人的大村子。在各種復雜的情況下，他組織完成了從宣傳動員、清點財務、公開選舉到組建新的村班子的各項艱巨任務，受到了當地群眾的熱烈歡迎和領導的稱贊。在通信部、政工秘書部、公司工作期間，也能處理協調好上下左右的關系，沒有出現大的差錯。
我的第三個優勢是熟悉各個學科的具體業務，有壹定的傳播專業知識。
十幾年了，從通信部到政秘部，從政秘部到連隊，我都在負責工作。各部門的業務和人員都很熟悉，可以輕松應對。我在童淵大學主修人防通信指揮專業，參加了20xx年全國人防通信站長培訓班。在平時的工作中，也積累了很多政治機密、通信等專業知識，具備了通信站幹部必須具備的專業知識和素質。在這次20xx省單邊帶電臺演練中，整個網上演練進行得專業而有條不紊。順利完成本次演習任務。
第四個優點是有很好的人物綜合能力。
沒人是完美的，這是事實。在肯定優點的同時，我也清醒地認識到自己的壹些不足:與領導和大家的交心交流不夠。有時候工作缺乏主動性，比較謹慎，不夠有煽動性。但我有信心在今後的工作實踐中，在同誌們的幫助下，繼續克服自己的不足。
對競爭地位的理解和上崗後的設想。
首先，作為副職，妳必須了解校長的主要工作思路和目標。我想用24個字來概括:“做好服務，穩定大局，內強素質，外樹形象，開拓進取，自強不息。”
具體如下:
1，全面可靠保障省人防辦通信暢通，做好機關服務工作。通信站的天職是服務，本質是服務，體現的價值也是服務。當前的重點任務是抓好電話、廣播、環衛、指揮大廳、指揮所窗口的服務質量和水平。
2.不斷探索通信站的生存空間和發展空間。“發展才是硬道理”通信站發展了，做出了巨大的貢獻，才能更好的體現通信站的生存價值和個人價值，同時才能更好的解決站內東西少人多的局面。站長現在的網站建設，向地下指揮所要項目，都是為此做的努力。
3.利用壹切手段、渠道和機會，加大培訓力度，提升人才培養水平，全面提高全體人員的綜合素質，以適應通信臺站發展所需要的不斷更新的通信手段和人才。
4.拓寬各種渠道，采取多種形式，調動各方積極性，增加收入，以滿足車站工作和全站職工日益增長的物質文化需求。
5.建立和規範壹系列規章制度。通過建立和規範財務、文件統計、房屋租賃、考勤、值班、設備維護、采購等壹系列規章制度。，工作規範有序，有章可循。
6.建立健全競爭上崗、淘汰就業等各種就業機制。尺有所強寸有所短，充分發揮每個人的特長，做到人人有崗有所為，組織健全，崗位合適，定位準確。
作為副手，壹切都要圍繞站長的工作思路和目標來做好自己的工作。
第二，擺正位置，當好配角，當好參謀。
副職的主要職責是做好站內全面工作的壹切，收集各種信息供站長參考，向站長提供各種建議和意見，幫助站長順利決策。其次，他要有統籌兼顧的思想，做好站內的協調人，這樣做出來的決策才能符合大多數人的意願。站長關註外事的時候，就應該堅持自己的內政。當站長轉向內部事務時，他應該承擔談判，以彌補站長做不到的壹切。當站長因為工作需要逃避責任時，應該站出來承擔惡名，自覺維護壹把手形象。
總之，盡職不越權，幫忙不添亂，彌補不破壞。
第三，天時不如地利，地利不如人和，家裏事事順遂。
只有團結起來才能形成合力。日常工作中難免會有誤會、矛盾、結巴。因此，要協助站長拓寬和疏通民主的渠道，遇事和大家商量，虛心誠懇地聽取群眾的意見，聽的時候思路清晰，當好領導和群眾的協調人，和大家交朋友，努力營造互信互助互諒的人際關系、和諧的工作環境和“民主高度集中”的氛圍
第四，上崗後要以服務為宗旨，而不是去爭取。
我壹直認為做領導就是先苦後樂，只給不拿，沒有任何私心雜念，想群眾之所想，急群眾之所急，公道正派，時刻與群眾換位思考，考慮群眾感受，在個人利益的事情上盡可能為群眾爭取。同時以自己的人格魅力，做好表率。《論語》中有“為人正直，做事無令；雖然他不服從命令，但他並不正直。“這句話是告誡領導，壹定要修身養性，以身作則。
我的座右銘是:“法足以服人，寬足以得人，領足以領人。”最後，我要聲明，如果領導和大家把我推上這個崗位，我會珍惜這個機會，用心、用感情、用良心做好我的工作。相反，我不能走馬上任，在未來的崗位上，我將壹如既往地全身心投入，全力以赴，盡職盡責，做到最好。不管結果如何，我都會壹直“老老實實，踏踏實實做事。”說到做到。
謝謝大家！
站長競聘演講親愛的領導們，評委們，
大家好！
我叫徐xx。我今年24歲。我是壹名高中生，也是壹名共青團員。XX年4月參加工作，壹直在某石油公司基層加油站工作。我從壹個普通的加油站做起，被選為領班。這次中心區後備站長公平競爭機制是企業進步的體現，對調動青年員工創業積極性，鼓勵他們全面發展和健康成長具有重要作用和意義。我懷著激動的心情登上這個公平競爭的平臺，接受組織的選拔。面對這次比賽，再次挑戰自己，激動之情溢於言表。去年的失利帶給我深刻的思考。我知道自己競爭加油站備份站長有劣勢:壹是自身硬件條件不夠。但是，沒有什麽是絕對的，這方面以後可以補充。但是我相信我會通過對工作認真負責的態度來鍛煉自己。提升自己。
培訓和其他方面的改進。因為我有強烈的責任感。我註重在日常生活和工作中不斷加強個人修養。以“認真履職，紮紮實實做好工作”為信條，言行與上級組織保持高度壹致，努力工作，以誠待人。
如果我在比賽中成功了，我會盡全力做好接下來的工作。
第壹，強化員工的優質服務意識，樹立以人為本的管理理念。只有不斷改進和創新服務，才能在市場競爭中立於不敗之地。述職報告中提升服務的重要性有目共睹，是每個幹部職工都知道的，但為什麽總是說得多做得少？造成這種情況的原因很多，但根本原因還是人的因素，“我很尷尬，很尷尬，放不下架子……”只要這種意識存在，我們的優質服務就是壹句空話，所以我決心從自己做起，趕超先進，超越榜樣。車站服務制度、服務評分制度等具體措施(如對獲勝隊伍進行獎勵)要堅決執行，嚴格把握和管理，突出“嚴”字，嚴格管理車站。
二是在安全工作方面，要加強培訓，嚴格遵守各項服務規定，嚴格掌握和管理，始終把安全工作放在首位，每月月底組織安全常識考試，每天隨時檢查是否存在安全隱患，力爭全年安全無事故。建立細致嚴格的衛生標準，讓它成為幹凈舒適的加油站，讓石油公司的窗戶越來越亮！
再次，光華站由於地理位置特殊，是石油公司的窗口站、前沿站，環境衛生尤為重要。它代表著壹個企業的整體形象，時刻保持整潔舒適，成為溫州又壹道亮麗的風景線。{我覺得這些是有目共睹的，也是和我的工作分不開的。
第四，如果比賽成功，我決心以人格魅力凝聚人，以模範行為帶動人，對工作積極熱情，兢兢業業，尊重領導，關愛員工，努力提高自身素質，努力帶出壹支作風紮實、服務優質的隊伍，為企業發展貢獻力量。
天空因為藍色而美麗，工作因為堅持而偉大，企業因為團結而發展。我希望這壹次我能實現我的抱負，實現我的夢想。
最後，祝石油公司明天更好。我的演講結束了。謝謝妳。
各位領導同誌，站長們爭搶發言:
大家好！
我演講的題目是:壹個加油站長的“三心二意”。大家壹定覺得奇怪，“三心二意”是個貶義詞，怎麽會和站長扯上關系？別急，慢慢聽我說。
從壹名普通的加油工到站長，在這短短的壹個多月時間裏，在領導的關心指導和同事們的支持下，我成功實現了角色轉換，以更大的熱情投入到工作中。我想，是中石化給了我這個發揮潛力的平臺；是中石化給了我這個充分體現人生價值的空間。
雖然只有短短的壹個月，但通過這幾天的經歷，我也對如何做壹個稱職的站長有了壹些感悟:作為站長，除了提高自身素質，加強學習，還得“三心二意”。我所說的“三心”是指責任、細心、謙虛和愛心！“第二層意思”就是意誌和誠意。
“責任”二字重於泰山。沒有責任心的領導不是合格的領導，沒有責任心的員工不是優秀的員工。工作意味著責任。在這個世界上，沒有沒有責任的工作，而職位越高，權力越大，責任越重，責任感會讓我們表現得更好。站長的工作很普通，很瑣碎，但對整個油站的運營起著至關重要的作用。只有高度的責任感，才能從根本上樹立“愛立即家”的理念，同時努力提高員工對公司這個大家庭的高度責任感，以此來督促每壹位員工熱愛本職工作，為企業奉獻，讓每壹位員工永遠保持激情，投身企業。
當然，光有責任心是不夠的，還要在工作中細心。“做好每壹個細節，妳就能贏。從成功到災難只有壹步之遙。在每壹次危機中，壹些細節往往決定全局。”這是約翰嗎？列儂說的話。作為站長，瑣碎的工作更需要關註細節。比如在日常的安全檢查中，哪怕只看到壹個手指大小的油花，壹個松動的螺絲，也不能馬虎。正如海爾集團總裁張瑞敏所說:“做好每壹件簡單的事都不簡單，做好每壹件平凡的事都是不平凡的。”我們要做好每壹件小事，抓住每壹分鐘，在細微之處見真情。
“驕傲使人落後，謙虛使人進步”。在我們的工作中，謙虛始終是我們必不可少的基本素質。滿盤皆輸，謙受益，學無止境，保持低調的態度，向領導和身邊的同事學習。牛頓說:“我不知道人們是怎麽看我的，但在我自己看來，我就像壹個在海灘上的孩子，偶爾會撿起更光滑的巨石，但我還沒有找到真理之海。”謙虛是牛頓不朽成就的基礎。當然，謙虛不是盲從壹切，而是別人怎麽說就怎麽說。謙虛是壹種尊重的行為，是壹種智慧，是壹種人生境界。要多聽聽別人的意見，集眾人之智，善於思考、判斷、總結、創新。
另外，如果對工作有熱愛，可以投更多的熱情；關愛員工可以創造壹個和諧的家。要讓每壹個員工在愛站都有家的感覺，作為管理者，妳首先要讓加油站有家的感覺，關心員工，把員工當成自己的親人，把壹起工作當成壹種緣分，用心去關心下屬。壹句熱情的問候，壹句關心的話，壹個微笑，壹個點頭，壹些充滿愛心的叮囑，對領導來說是不經意的，或者是很平常的，但對下屬員工來說卻是極大的鼓勵，都會在工作中起到鼓舞人心的作用。關心員工意味著慷慨和寬容。要有誠實的美德，要有承認錯誤的勇氣，要有不以強權壓迫他人的姿態，要有不在乎親人朋友的善良。
除了上面說的“三心”，站長還應該有“二意”:意誌和真心。談到意誌，墨子說:“沒有堅強的意誌，就不會有智慧。”。古往今來，想成大事的人，壹定是意誌堅定的人。因為有決心的人對工作有堅定的信念，他相信自己能從事眼前的工作，他相信自己能應對眼前的障礙，他相信自己能改變眼前的困境。他有能力和決心在任何時候堅定前進，這使他蔑視障礙，使他嘲笑困難，增強他成功的力量。做好工作就像煮咖啡，而意誌就像水。沒有水，妳做不出咖啡，沒有堅強的意誌，妳無法成功。
21世紀是團隊至上的時代，壹切事業都將是團隊事業。只有壹個具有強大向心力、凝聚力和戰鬥力的團隊，壹群相互鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業才能不斷前進和發展。“百滴水匯成江海”，個人力量有限。這個時候，員工的管理和團結就顯得尤為重要。在對員工的管理上，我覺得站長應該把“誠”字貫穿始終。無論是從歷史的角度，還是從人際交往的角度，管理者都應該始終真誠對待下屬和同事，“設身處地”，多站在下屬的立場上思考問題。真誠面對下屬，真誠尊重下屬，真誠感動下屬。只有真誠，才能有效溝通；只有真誠，合作關系才能長久；有了真誠，企業才有真正的團結和凝聚力。
天空因為藍色而美麗，工作因為堅持而偉大，企業因為團結而發展。朋友們，讓我們攜起手來，用這份“三心二意”為中石化的發展而努力吧！
我的演講結束了！謝謝大家！