1.女性在職場上有哪些束縛？
女性在職場工作有很多約束，在能力、口才、年齡、學歷等方面都不能落後於男性。另外，對女性的外貌也會有要求。很多公司怕女性下班後請假懷孕，所以有些公司在招聘時會盡量選擇已經生過孩子的女性。家庭方面，男性會要求女性在家帶孩子做家務。似乎在他們眼裏，女人就應該做這些事。其實每個女人都有自己的夢想。當她們願意放下夢想留在家裏的時候，每個丈夫都應該善待離開職場的女性。
二、面對性別歧視應該有什麽樣的心態？
其實嚴格來說，每個公司都不可能歧視別人的性別，但往往有些面試官只是在感受到性別歧視後感到失落，並沒有向相關勞動部門舉報。我覺得沒必要太在意性別歧視。公司與員工簽訂勞動合同是雙向的。公司既然有這樣的想法，就不配和自己發生勞動關系。找工作要有夢想的心態。每個公司都希望自己的員工朝氣蓬勃，他們的成功遲早會成為個案。
3.我有性別歧視的感覺嗎？
之前找工作的時候有壹家公司，給我壹種性別歧視的感覺。是壹家保安公司。家裏沒事幹，想在附近當保安，對方嫌棄是女生，不接受。