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董明珠說,職場和性別無關,和實力有關。妳怎麽看待職場性別歧視?

首先,作為壹名女性,我真的覺得職場存在性別歧視。我覺得性別歧視是別人的看法。如果我和別人持相同的觀點,我會在喜歡這份工作的時候退縮。最近在接受董明珠的《我們這些職場初學者》采訪時也談到了這個問題。在董明珠眼裏,職場五官的性別力量是最重要的,這是壹種成功的女性觀,但作為傾聽者,很少有人有這樣的心態。

1.女性在職場上有哪些束縛?

女性在職場工作有很多約束,在能力、口才、年齡、學歷等方面都不能落後於男性。另外,對女性的外貌也會有要求。很多公司怕女性下班後請假懷孕,所以有些公司在招聘時會盡量選擇已經生過孩子的女性。家庭方面,男性會要求女性在家帶孩子做家務。似乎在他們眼裏,女人就應該做這些事。其實每個女人都有自己的夢想。當她們願意放下夢想留在家裏的時候,每個丈夫都應該善待離開職場的女性。

二、面對性別歧視應該有什麽樣的心態?

其實嚴格來說,每個公司都不可能歧視別人的性別,但往往有些面試官只是在感受到性別歧視後感到失落,並沒有向相關勞動部門舉報。我覺得沒必要太在意性別歧視。公司與員工簽訂勞動合同是雙向的。公司既然有這樣的想法,就不配和自己發生勞動關系。找工作要有夢想的心態。每個公司都希望自己的員工朝氣蓬勃,他們的成功遲早會成為個案。

3.我有性別歧視的感覺嗎?

之前找工作的時候有壹家公司,給我壹種性別歧視的感覺。是壹家保安公司。家裏沒事幹,想在附近當保安,對方嫌棄是女生,不接受。