妳的意思是給妳加班加點的兩個銅板嗎？那我給妳看看這個月我們單位發生的事情。
“為什麽她的勞動紀律被扣5分？”
“因為她每天壹下班就走。”
“人家下班了有什麽問題嗎？”
"每個人都在加班，但她壹句話也沒說就走了。"
“妳只是在亂搞。那時候為什麽不能走？妳沒讓她加班。另外，加班有加班費嗎？”
這是我們單位這個月才發生的。2021的壹個新大學生按時下班，結果當月工資被扣了100元。員工問原因的時候，這是我從他們部門得到的回答。答案出乎意料，但也在情理之中。
沒想到，因為這個回答太讓人吃驚了，僅僅因為卡下班就要扣別人勞動紀律5分，太可笑了。
但這不就是中國職場的現狀嗎？尤其是國企，加班是沒有加班費的，但是無數人都在做，仿佛不加班就不能證明自己的優秀，不加班就不能顯示自己有多忙。
妳說得對。妳加班沒多拿兩個銅幣，不加班賠了幾個銅幣。這是次要的。如果給領導留下這種不好的印象，妳會痛苦很久。首先，領導會認為妳的工作沒有飽和，會重新分配妳的工作，妳可能比別人做得多；其次，妳在領導心目中留下了不能吃苦的印象，在考評和月度/季度/年度考核中會吃虧；而且，同事可能會孤立妳，認為妳不合群。準時下班很好玩，後果會讓妳很痛苦。
至於我怎麽看待下班，從我個人的角度來說，我當然覺得是好事。上班時間工作忙，工作之外的生活。我為什麽要額外付錢，擺架子？
但在這裏，我想借用黃曉明大師黃的經典臺詞來為各位領導解答，“我不要妳想，我要我想”。員工怎麽想不重要，重要的是領導怎麽想。如果領導認為大家都應該踩鐘下班，那麽踩鐘是好事，大家都喜歡。
但是妳以為領導們真的這麽想嗎？小子，妳還是太年輕了。