不僅在這壹時期，而且在新中國剛剛成立的時候，許多海外知識分子都以復雜的方式選擇回國，為祖國的建立做出貢獻。
然而，這種情況近年來似乎發生了逆轉。越來越多的國內學生喜歡出國。其實不只是學生。許多富人喜歡移民。
眾所周知，清華和北大是中國最高學府，每年只有全國頂尖人才來這兩所學校參加高考。清華北大也被稱為中國人才的搖籃，但不知道是從什麽時候開始的。越來越多清華北大畢業的學生開始走向海外。在清華北大畢業後，選擇讀研是大多數人的選擇，很多人會選擇申請國外的大學。
很多人留學後直接留在當地為當地企業或科研機構做研究。即使選擇畢業後直接工作，很多人也會選擇直接去國外工作。
金燦榮教授在壹份報告中說:近年來，中國的人才流失越來越嚴重。以美國矽谷為例，有2萬清華北大畢業生在那裏工作。
也許妳會覺得，中國那麽多人，2萬不是個大數字；其實這2萬這個數字相當於清華北大三年的招生，不算小。
而且還只是美國矽谷的統計。中國高端人才那麽多。如果把海外地區全部算進去，那壹定是壹個非常龐大的數據。最終中國不惜人力財力培養出來的高端人才全部去海外建功立業，為其他國家做研發，確實對我國非常不利。
此外，中國現在正處於轉型的關鍵時期。中國改革開放後，國內很多企業都是勞動密集型產業。但現在中國要想追求更高水平的發展，就必須停止經濟轉型，而其中壹個很重要的環節就是科研實力。只要國家有足夠的科研創新實力，就能在世界經濟產業中占據主動。
要發展我們的科研實力，最重要的是人才，而中國現在面臨的是人才匱乏，最關鍵的是留不住人才。
如果妳想處理問題，妳想找出問題是什麽。中國留不住人才，確實和現在的國內環境有關。國內人才留在國內有兩種方式。壹個是留在研究所繼續做科研，壹個是去企業做產品研發。就目前國內環境而言，這兩條路的環境都不是很好，不適合人才的長期發展。
如果是科研，國內的科研環境不是很好，無論哪個學科門類，都沒有足夠的氛圍停下學術研究開始科研。這和我國科研的大環境有關。壹方面，國內沒有這樣的學術氛圍。目前國內的學術研究氛圍過於急躁，無法靜下心來專心研究。而且停止科技研究需要大量的資金支持，中國也是這兩年才得到政府的大量資金支持。
再壹個就是我們國家人才匱乏。壹位美國教授說，我不是不愛國，而是更熱愛科研。只要我去中國，我就可以做科研。如果我留在國內，發現什麽新問題，都沒人討論，更別說科研方面的合作開發了。
另壹條打工之路更加艱難。現在我們網絡上很流行壹個詞叫“996”，這就是國內打工者的現狀。如果留在企業搞研發，面臨的是加班多，工資少。而且，很多國內企業給R&D部門很大壓力，這確實不是壹個好的工作環境。
正是因為國內環境對高端人才不友好，國內人才才會大量出國。只站在那些人的角度，就不難理解他們為什麽要出國了。努力學習了這麽多年，要求壹個好的工作環境並不過分，人家也有選擇的資本。
相比國內不太理想的科研環境，國外的環境可謂是科研人才的理想天堂。國外有非常濃厚的學術氛圍，有些投資人會停止對壹個科研項目的投資。以上面的矽谷為例，內外部條件都很吸引人。
首先，矽谷的天文位置很好，氣候適宜，在這裏生活的幸福感會提高很多。矽谷本身就是美國的科技中心。這裏有大大小小的R&D系和研究中心。妳在這裏遇到的大多是同行。相對於國內科技人才的匱乏，這裏幾乎是人才的天堂。
越來越關鍵的是，這裏有優惠政策。去這裏的外國科技人員不會受到排斥和歧視，還會有壹定的優惠政策，所以能吸納這麽多人才。
在這裏寫國外環境的優勢，目的不是羨慕國外的東西，而是不要再對比國內國外的環境，找出國內人才流失的問題。只要找到問題所在，就可以著手處理。其實這兩年，我國在人才政策上也做了很多努力，也取得了壹定的成效。我相信，在未來，中國在人才的培養和發展方面壹定會取得更大的進步。