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金燦榮說中國15名言。

在《覺醒時代》中,我被裏面的人物深深吸引。在那個動蕩的年代,所有的知識分子似乎都有壹顆愛國的心,都想為祖國的建立做點貢獻。那時候單獨出國留學也是很時尚的。有錢有知識有理想的基本都會出國留學。像胡適、陳獨秀、李大釗,他們都有過留學經歷,但他們都選擇了留學後回到祖國,為中國的發展貢獻自己的力量。

不僅在這壹時期,而且在新中國剛剛成立的時候,許多海外知識分子都以復雜的方式選擇回國,為祖國的建立做出貢獻。

然而,這種情況近年來似乎發生了逆轉。越來越多的國內學生喜歡出國。其實不只是學生。許多富人喜歡移民。

眾所周知,清華和北大是中國最高學府,每年只有全國頂尖人才來這兩所學校參加高考。清華北大也被稱為中國人才的搖籃,但不知道是從什麽時候開始的。越來越多清華北大畢業的學生開始走向海外。在清華北大畢業後,選擇讀研是大多數人的選擇,很多人會選擇申請國外的大學。

很多人留學後直接留在當地為當地企業或科研機構做研究。即使選擇畢業後直接工作,很多人也會選擇直接去國外工作。

金燦榮教授在壹份報告中說:近年來,中國的人才流失越來越嚴重。以美國矽谷為例,有2萬清華北大畢業生在那裏工作。

也許妳會覺得,中國那麽多人,2萬不是個大數字;其實這2萬這個數字相當於清華北大三年的招生,不算小。

而且還只是美國矽谷的統計。中國高端人才那麽多。如果把海外地區全部算進去,那壹定是壹個非常龐大的數據。最終中國不惜人力財力培養出來的高端人才全部去海外建功立業,為其他國家做研發,確實對我國非常不利。

此外,中國現在正處於轉型的關鍵時期。中國改革開放後,國內很多企業都是勞動密集型產業。但現在中國要想追求更高水平的發展,就必須停止經濟轉型,而其中壹個很重要的環節就是科研實力。只要國家有足夠的科研創新實力,就能在世界經濟產業中占據主動。

要發展我們的科研實力,最重要的是人才,而中國現在面臨的是人才匱乏,最關鍵的是留不住人才。

如果妳想處理問題,妳想找出問題是什麽。中國留不住人才,確實和現在的國內環境有關。國內人才留在國內有兩種方式。壹個是留在研究所繼續做科研,壹個是去企業做產品研發。就目前國內環境而言,這兩條路的環境都不是很好,不適合人才的長期發展。

如果是科研,國內的科研環境不是很好,無論哪個學科門類,都沒有足夠的氛圍停下學術研究開始科研。這和我國科研的大環境有關。壹方面,國內沒有這樣的學術氛圍。目前國內的學術研究氛圍過於急躁,無法靜下心來專心研究。而且停止科技研究需要大量的資金支持,中國也是這兩年才得到政府的大量資金支持。

再壹個就是我們國家人才匱乏。壹位美國教授說,我不是不愛國,而是更熱愛科研。只要我去中國,我就可以做科研。如果我留在國內,發現什麽新問題,都沒人討論,更別說科研方面的合作開發了。

另壹條打工之路更加艱難。現在我們網絡上很流行壹個詞叫“996”,這就是國內打工者的現狀。如果留在企業搞研發,面臨的是加班多,工資少。而且,很多國內企業給R&D部門很大壓力,這確實不是壹個好的工作環境。

正是因為國內環境對高端人才不友好,國內人才才會大量出國。只站在那些人的角度,就不難理解他們為什麽要出國了。努力學習了這麽多年,要求壹個好的工作環境並不過分,人家也有選擇的資本。

相比國內不太理想的科研環境,國外的環境可謂是科研人才的理想天堂。國外有非常濃厚的學術氛圍,有些投資人會停止對壹個科研項目的投資。以上面的矽谷為例,內外部條件都很吸引人。

首先,矽谷的天文位置很好,氣候適宜,在這裏生活的幸福感會提高很多。矽谷本身就是美國的科技中心。這裏有大大小小的R&D系和研究中心。妳在這裏遇到的大多是同行。相對於國內科技人才的匱乏,這裏幾乎是人才的天堂。

越來越關鍵的是,這裏有優惠政策。去這裏的外國科技人員不會受到排斥和歧視,還會有壹定的優惠政策,所以能吸納這麽多人才。

在這裏寫國外環境的優勢,目的不是羨慕國外的東西,而是不要再對比國內國外的環境,找出國內人才流失的問題。只要找到問題所在,就可以著手處理。其實這兩年,我國在人才政策上也做了很多努力,也取得了壹定的成效。我相信,在未來,中國在人才的培養和發展方面壹定會取得更大的進步。