在職場中，沒有人完全依靠真本事來得到答案。

1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。在職場中，大多數人都有理想，這也是人的重要目標。但如果真的把理想變成現實，往往會死得很慘。因為職場是壹個利益交換的地方，老板靠妳賺錢，妳用勞動換錢。壹切活動都是基於興趣。只註重理想，不理解利益的重要性，是大多數人被打擊的原因。所以，想要在職場上成功，不僅需要“理想”，更需要“利益”。2、表面是正義，內心是商業，這是職場的本質。有些人看似大義凜然，永遠是講道理的壹方，但做事情從來不吃虧。而更多的人表面上占不到便宜，其實吃虧的是自己。都是混職場的。為什麽會有這麽多不同？因為有些人的名字就是虛偽。他們表面上很正義，心裏卻是生意。看清楚職場的本質是利益。我們不提倡虛偽，但這並不妨礙虛偽。與其讓我們被虛偽的人殺死，不如讓自己先虛偽起來，至少立於不敗之地。3.真誠待人，但真誠是有目標和尺度的。我們從小接受的教育就是“與人為善”，很多人把這當成金科玉律，在任何場合都用得上。即使在工作場所也要真誠。毫無疑問，這些人最終會遭遇斷然拒絕，甚至陷入困境。老實人在職場總是吃虧的，就算妳想對別人坦誠，也要有自己的標準。對人真誠要有目的，否則就是職場“壞人”，到頭來還是妳吃虧最多，名聲最差。4.工作不會害妳，只會害人。在工作場所，我們都會遇到工作事故。比如晉升競爭的關鍵時刻，妳要出差。比如可以做好的事情出了問題。其實我們做的是工作，只是和人相處。所有傷害工作中人的事件背後都有計劃和主謀。壹定要記住，在職場，工作本身是死的，不會害人。只有人會害妳。5、做給別人看的事情，就是出醜。仔細想想。妳認識的職場成功人士有哪些？他們看起來並不偉大，甚至到處都有缺點，好像妳隨時都可以超越他們。但在做事上，這些人無所不包，幾乎不露馬腳，讓人抓不住把柄。職場生存不是看妳能做得多好，而是看妳能活多久。所以做人要暴露缺點讓人措手不及，小心不要處處被抓。6.老板誇妳越多，妳得到的就越少。老板誇妳不是好事，因為他們拿的是最廉價的口頭表揚，而不是實質性的好處。很多老板不是吝嗇贊美，而是把實際利益藏在口袋裏。每次被表揚，妳就失去了晉升和升職的機會。所以，不要被老板的甜言蜜語所迷惑。7.規劃要長遠，拿錢要及時。有些人目光太短淺，有些人目光太遠。職場是壹門即興創作的藝術，永遠不能用壹種生活態度來對待。對於職業生涯，壹定要高瞻遠矚，因為規劃的不是妳在做什麽，而是妳的人生。但是說到錢，妳壹定是目光短淺的。盡量去拿妳能拿的，只有安全的才是妳的錢。記住，生活是妳的，妳可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓住了，才能成為妳的。8.得罪人是有代價的。職場大忌就是被壹時的情緒所控制，不由自主地得罪人。任何壹個職場高手都是面無表情，深不見底的。原因其實很簡單。在職場上，得罪人是有代價的。妳以為不用怕別人，可以隨意得罪，但在這個過程中，妳已經付出了代價。因為職場是壹個利益交換的地方，妳的同事和老板跟妳沒有關系，他們沒有理由去忍耐。當妳得罪了他們，就算妳今天不報答他們，當有壹天妳在他們手裏的時候，妳壹定會狠狠地報復妳。在風水輪流轉的世界裏，妳能做到壹輩子不受制於人嗎？9.在好老板手下做壹個稱職的大臣，在壞老板手下做壹個賣國賊，都是千變萬化，不可盡忠。永遠做壹個好人可能會讓妳成為壹個壞老板的眼中釘。永遠做叛徒，得不到好上司的信任和重用。能夠區分好老板和壞老板，了解老板的需求，在好老板手下做壹個稱職的部長，在壞老板手下做壹個叛徒，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權在朝野的主管大臣，都是這壹招的高手。10，別人對妳越差，妳對別人越好。人家能被得罪，是因為人家很溫柔，不會報復妳。但是壞人壹定不能得罪，他們會報復，妳得罪了他們，後果十倍。“好人有好報，壞人有好報”是壹個願望，但從未實現。防範壞人的方法不是處處小心，而是在別人對妳不好的時候對別人好。這不是“以德報怨”，而是潛伏和隱忍，直到妳有足夠的力量反擊，讓壞人得到應有的下場。但在此之前，妳得想多好就有多好。11.老板告訴妳的事情總是對他有利的。有些人把老板的話當成聖旨，但我們要明白，老板作為壹個人，在職場上也有自己的利益。所以老板說的話，當然是站在自己的立場上，為了保護自己的利益。勞資雙方的利益是對立的，老板的利益代表妳會失去什麽。越聽老板的話，越吃虧。千萬不要聽老板的，要獨立思考，知道哪句話對妳好，哪句話對妳有害。12，老板不會適應妳，只有妳會適應老板。失敗者喜歡推卸責任，把自己的失敗歸咎於環境、上司和同事，覺得整個世界都不適合自己。但是，在職場上，妳的權力有多大，就有多重要。壹個沒有權力的人只是海裏的壹條魚。只有魚適應大海，沒有大海適應魚。想生存，就得適應老板，想反其道而行之，除非妳能爬到老板頭上。13，努力征服世界，只會碰壹鼻子灰。在職場中，人們最容易犯的基本錯誤就是認為職場是做事的地方。職場是做事的地方嗎？不，職場是做人的地方。在職場中，人際關系比工作能力更重要，做人的要求大於做事的要求。但是很多新人並不知道這壹點。他們認為進入職場唯壹能做的就是埋頭工作。然而埋頭工作其實是職場中最簡單的事情。只要個人能做，沒什麽技術含量。如果妳想成為職場上的成功人士，除了埋頭工作，妳還必須做些別的事情，否則，妳只會得到斷然拒絕。14，身處復雜環境不是妳的錯，怪別人才是妳的錯。失敗者通常會給自己找原因，有三個步驟，分別是“怨天尤人”和“自憐”。把所有責任都推給別人後，失敗者還能繼續輕松失敗。但是抱怨能讓壹個人不失敗嗎？只會讓妳在挫敗感中越陷越深。把所有責任都推到自己身上，反思總結方式，這才是小人物在職場生存的出路。15，職場沒有好人。職場的殘酷在於，我們自己不去虐待好人，也不能無緣無故相信職場有好人。因為每個人都是為了利益而來，每個人都圍繞著利益。我們不是朋友，而是敵人。我為什麽要無緣無故給妳好處？《潛伏》裏，只要有人突然來幫妳，肯定有壹招，就是人與人之間的利益陷阱。任何從天上掉下來的餡餅都是有毒的。所有的免費午餐都是陷阱。雖然不能百分百確定，但是十有八九，已經足夠了。16，好人越多，升的越慢。人越壞，升的越快，不要得罪。在職場上，越是優秀的人升得慢，越是差勁的人就像直升機。為什麽？因為人品不好的人通常都是拍老板馬屁，幫老板幹私活多過公事的阿諛小人。因此，他們通常會受到上級的青睞。替老板辦事，拍老板馬屁，打壓下屬，是典型的職場小人。但是他們做的每壹件事都能讓他們受益，給他們升職加薪的機會。所以在職場上，壞人總是上升最快的，這壹點毋庸置疑。17，順境時要給自己留條後路，逆境時要沖鋒陷陣。有些人平時傻乎乎的，膽大包天，什麽都敢得罪，關鍵時刻卻突然變得畏首畏尾。他們越是沮喪，就越是沮喪。這樣的人永遠不會有所成就。職場中的滲透者通常說話謹慎，在繁華中給自己留了壹條後路。關鍵時候敢做，什麽都不怕。雖然只是順序的不同，但結果卻大不相同。18，妳喜歡誰不重要，重要的是誰對妳有用。妳喜歡的人，通常是比妳地位低，沒有妳事業心的人。而妳討厭的人通常是妳的老板，強迫妳工作的人。這種好惡對妳的職業生活有作用嗎？職場不是妳可以自己選擇喜好的地方，因為職場給妳發工資，買斷妳的工作時間。在這段時間裏，妳不是原來的妳，妳不應該有任何基於自我認知的偏好。妳只能從工作和興趣的角度去分析妳應該怎麽做，不應該愛怎麽做。喜好從來就不是職場中評判人的標準。唯利是圖是妳選擇職場伴侶的唯壹標準。19，老板說給妳的，不壹定給妳，想給妳的，不說就給妳。老板食言是職場最常見的現象，越老實的人越被騙。相反，他們不努力，只知道拍馬屁能得到好處。久而久之，我們就會發現壹個現象，老板說要給妳，往往不能兌現，越是反復承諾拍著胸脯保證，越是不可能得到。因為老板“說了”，對他們來說，就相當於“做了”。這種“說”往往意味著“不兌現”。20.公司的利益不代表妳的利益。公司的利益其實就是老板的私人利益。作為壹個小文員，在職場上應該有自己的興趣，而這兩個興趣往往是對立的。比如，為了公司的利益，老板最好讓員工免費通宵加班。但對妳來說，這是對妳職場利益的侵犯。老板公司利益最大的表現就是多賺錢少付出。而妳的職場興趣就是不管賺不賺錢都要賺更多的錢。把老板的利益當成自己的利益，是職場上最大的欺騙。21，老板的理想永遠與妳無關，妳要有自己的規劃。老板通常以理想捆綁的方式控制下屬，將個人理想轉化為集體理想，讓所有個體為同壹個目標而奮鬥。但* * *真正的目的是分享同樣的利益。如果公司賺錢後唯壹的利潤是老板，項目成功後唯壹的晉升，那妳壹個小員工幹嘛那麽努力？不管老板的理想是不是妳的理想，妳都要站在自己的立場上獨立思考。22、職場中的每個人都是復雜的，每個人都有不同的屬性。有的人背景強大，有的人阿諛奉承，有的人可以利用身體，有的人懂得維護上級的利益。妳看那些成功人士做的很好，其實妳看到的只是臺前的大戲。每個人都會在幕後搗鬼，而正是這些妳看不到的東西，才是他們取勝的法寶。不要被表面的東西所迷惑。如果妳把壹切都當成對方的真本事，那妳就上當了。沒有人真的靠技術生活。23.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。所有認為職場不合理的人都是失敗者。而且幾乎所有的成功人士都覺得壹切都是合理的。同壹個職場，對不同的人來說差別這麽大？其實壹切都是心態問題。失敗者適應不了職場，就把責任推給外面。成功人士抓住每壹個機會去適應職場，讓自己過得很舒服。職場成功不僅靠技術，更靠心態。沒有壹個迎合世界，努力改變的心態，妳只能永遠在自己的世界裏堅持自己。這樣的人可以成為優秀的藝術家和作家，但在職場上卻無法成功。何去何從，自我選擇。