公務員面試大多采取結構化面試的形式。主要通過漫畫、名言警句、串詞故事、演講稿等題型考察應聘者的綜合分析能力、計劃、組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、口頭表達能力、求職動機以及與擬任職位的匹配性。
結構化面試流程主要包括:抽簽、候考、進考場、答題、退場、公布成績。其中,公布的成績為評分者的集合號評分表,核對後提交主管審核。主管與考官簽字後,交給工作人員,由工作人員當場宣布或張貼在等候室。
公務員面試壹般考多少分?這個問題是在邊肖解決的。