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晚加入的同事升職了,妳卻還原地踏步。有什麽問題?

妳遲到的同事升職了而妳還原地踏步的問題:首先我們需要思考為什麽別人加薪了,只有我們自己沒有。是因為別人真的很勤奮而自己只是得過且過,還是因為別人拍領導馬屁,所以被領導喜歡。如果是自己的問題,那樣換工作能解決困難嗎?妳不能。大家要做的就是努力工作,讓領導看到妳的努力和利用價值。如果妳足夠優秀,但是領導看不到,那麽這種情況下,就有可能跳槽。也許領導會看到妳的必要性,然後讓妳加薪。此時此刻,妳可以選擇離開還是留下。

在在職人員領域,壹個能力很強的朋友提拔任何人都很正常。他不樂意提拔妳,妳自然也不樂意提拔他,但是妳壹直要提拔壹個人,就是上面選了他,說明他在某個方面,在目前,比妳更合適。如果妳心態好,能愉快地接受朋友的升職,祝福他,把他當成超額完成總體目標,這將是最好的狀態,因為不良影響已經消除了。

晉升的很大原因在於領導。為什麽同壹個領導選擇了他而不是妳?妳還需要考慮妳在領導心目中的位置。妳壹直在尋找平衡心態的方法,這說明妳很理性,也就是說妳主動調整了自己的情緒。在這種情況下,妳不需要別人的幫助,妳只是通過提問來傾訴自己。反思自己。以這個朋友為常態,反思妳們的不同。如果能力和銷售業績相差無幾,那就是和諧能力弱,然後要在和諧的人際交往上多下功夫。如果是反過來,也是壹樣的。

我們要做的就是找到朋友的閃光點,向他學習,提升自己。當妳不再是壹塊有瑕疵的玉,那麽大家只需要耐心等待,屬於妳的那個人總會到來。領導考慮的不是“現在的能力”,而是“未來的能力”。也就是這個人上任後能給組織帶來的使用價值。當然,壹些大企業有壹些人才測評工具或者各方面的勝任能力來證明。