在在職人員領域,壹個能力很強的朋友提拔任何人都很正常。他不樂意提拔妳,妳自然也不樂意提拔他,但是妳壹直要提拔壹個人,就是上面選了他,說明他在某個方面,在目前,比妳更合適。如果妳心態好,能愉快地接受朋友的升職,祝福他,把他當成超額完成總體目標,這將是最好的狀態,因為不良影響已經消除了。
晉升的很大原因在於領導。為什麽同壹個領導選擇了他而不是妳?妳還需要考慮妳在領導心目中的位置。妳壹直在尋找平衡心態的方法,這說明妳很理性,也就是說妳主動調整了自己的情緒。在這種情況下,妳不需要別人的幫助,妳只是通過提問來傾訴自己。反思自己。以這個朋友為常態,反思妳們的不同。如果能力和銷售業績相差無幾,那就是和諧能力弱,然後要在和諧的人際交往上多下功夫。如果是反過來,也是壹樣的。
我們要做的就是找到朋友的閃光點,向他學習,提升自己。當妳不再是壹塊有瑕疵的玉,那麽大家只需要耐心等待,屬於妳的那個人總會到來。領導考慮的不是“現在的能力”,而是“未來的能力”。也就是這個人上任後能給組織帶來的使用價值。當然,壹些大企業有壹些人才測評工具或者各方面的勝任能力來證明。