雷伊所說的“推銷自己”，其實就是打造自己的“名片”，這是壹張能打動別人、打動別人、讓別人認可妳，進而認可妳所推銷的產品的“名片”。比如，壹個城市需要壹張“名片”，壹個職場個體也需要打造自己的“名片”。
那麽，職場個人如何打造壹張能被別人認可的名片呢？
1，職場“人設”，需要追本溯源。
要想在職場打造壹張“名片”，妳需要遵循自己的本性，做妳看起來的樣子。電視劇《獵場》中，休飾演的鄭秋冬剛剛出獄。為了防止人們因為陳翔曾經被囚禁的事情而假死陳翔，鄭秋冬還花了大量的時間和精力去結識陳翔的經理人，並將其熟記於心，旨在改變他的“職業設計”。然而，不到兩集，鄭秋冬就被曝光，被單位辭退，去了“人事設計”。
2.職場中的“名片”需要壹定的包裝。
如果職場中的“名片”只是簡單的跟著原點走，那麽我們的文章就沒有存在的意義。就像韓國整容壹樣，整容的基礎還是妳原來的臉型，只是按照適應原來臉型的網紅標準臉型做了調整。
我想介紹幾個職場標準的網絡名人“名片”:
(1)創造壹個看起來踏實的人。以前人們總認為營銷需要會花言巧語，浮誇地談產品，但其實現在的人對來營銷的人自然有壹種“再忽悠”的心理暗示，壹個看起來腳踏實地的人往往能在某些時候打動受眾的心；
(2)打造壹個執行力強的人。執行力強不需要天生的潛力和能力。關鍵是看壹個人是否願意加大投入，改掉拖延的習慣，養成“馬上就做”的風格。壹個執行力強的人，是職場上最美的“名片”。
(3)打造壹個有靈性的人。我們在工作場所經常會有這種感覺。有的人生動，眼裏能看到激情，有的人憔悴，毫無生氣。空客銷售總監雷伊分享的壹個經驗是:
可見，壹個有靈性的人，是壹個能夠打動和影響周邊的人。
(4)建立壹個開明的人。職場中的自我認知決定了妳能走多遠。比如遇到問題，是從自己身上找原因，還是總把責任推到別人身上，客觀原因。妳需要及時知道有不可抗力，妳需要發現自己有沒有問題，比如能不能把事情進行的更早壹些，在過程中緊湊的推進，讓事情在不可抗力發生之前就塵埃落定。比如遇到困難時，能否主動尋找解決辦法，而不是直接把問題交出去，等著領導解決。
(5)建立自信的人。壹個自信的人是打動別人最重要的基礎。只有對自己和自己的產品有信心，才能說服別人相信自己和自己的產品。提升自己的自信心最重要的是提升自己的產品、知識和技能。只有當妳有足夠的知識時，妳才能自信地說話。相反，如果妳總是滿口“可能”、“應該”、“預期”之類的修飾語，
其實職場中的“個人設計”有很多種，這裏就不壹壹展開了。但總之，在職場中，如果能關註自己，增加自己積極的“個人設計”和“標簽”，就能在職場中繼續立足和提升。