根據職業健康檢查的有關規定，或企業內部規定(潛規則)
在有職業健康檢查依據的情況下，從對方健康的角度，告訴她理由。
體檢不合格的標準要看崗位。單位要求體檢的，壹般應安排在入職前，或要求半年內帶體檢表報到。至於要不要要求體檢，反正食堂的工作人員必須要求體檢，出具健康證。在其他崗位上，坦白說，我壹直認為體檢的那些名言是沒用的。因為壹般體檢內容比較簡單，什麽也查不出來，詳細檢查需要2000多塊錢，看起來沒必要。根據崗位不同選擇什麽樣的體檢項目感覺太復雜了。最後，簡單的處理方法就是讓對方說明自己哪裏不好，認為不會影響工作就去做。不做體檢。
行業或職業對身體有特殊規定的，體檢不合格可不予錄用。但如果國家沒有這方面的特殊規定，應該不能因為體檢不合格就辭退別人。
行業或職業對身體的特殊要求是入職體檢不合格標準。企業自己定的不合格標準，不能有歧視性。符合實際情況就好。比如非傳染性肺結核患者就不能辭退。