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如何拋長線釣大魚?

做人做事,不要急功近利。友誼之花必須經過多年的培育。

善於拋長線釣大魚的人,看到大魚上鉤後,總是不急於收線,把魚拋上岸。因為妳這樣做,最後可能釣不到魚,還可能把魚竿弄斷。

他會抑制住自己的喜悅,不慌不忙地脫下幾根線,慢慢地把魚拉近岸邊;大魚壹旦掙紮,就放松魚線,讓魚遊幾下,然後慢慢收線。所以當大魚筋疲力盡無力掙紮時,就會被拉到離岸邊更近的地方,用網兜拖上岸。

求助也是壹樣。如果妳逼得太緊,別人會斷然拒絕妳的要求。只有耐心等待,才會有成功的好消息。

有壹個小企業的董事長,是個辦事很有“本事”的人。為了能夠長期承包電器公司的工程,他經常給公司裏的重要人物小恩小惠,所以生意壹直做下去。而且,他不僅對公司的重要人物阿諛奉承,對本單位的年輕職員也很熱情,這為他贏得了許多優秀的人才。

事先,他總是想盡辦法對電器公司所有員工的學歷、人際關系、工作能力、工作表現進行全面的調查和了解,認為這個人很有潛力,將來成為公司的重要人物時會全心全意對待,不管他多年輕。董事長這麽做的目的是為以後獲得更多利益做準備。

主席明白,欠他人情的人十有八九會給他帶來意想不到的好處。他現在做的“虧本”生意,將來會連本帶利收回。

所以當他喜歡的年輕員工被提升為科長,他會馬上去慶祝,送禮物。同時,他被邀請到壹家高級餐廳。年輕的科長很少去這種地方,所以對他的盛情加倍感動,心想:我以前從來沒有給過這個董事長任何好處,現在也沒有重大事務的決策權了。這位董事長真是個偉人!無形中,這位年輕的科長有壹種感激之情。

就在他受寵若驚的時候,董事長說:“我們公司有今天,都是因為大家的奉承。所以,我應該對妳這個優秀的員工表示感謝。”說這話的用意是不想讓這個員工有太大的心理負擔。

這樣,當這些員工有壹天被提拔到總監、經理等重要崗位時,他們會永遠記得董事長的恩情。在商業競爭激烈的時期,許多承包商相繼倒閉,但董事長的公司仍然生意興隆。原因是他通常對感情投入很多。

董事長的“長遠”手腕,真有“老姜”的“辣味”。但這也啟示人們在交友時要有長遠的眼光,盡量少做臨時性的生意,註重有針對性的長期感情投資。同時,放長線釣大魚,這樣妳就不會把精力浪費在那些碌碌無為的人身上,這些人壹無是處,將來也收不回錢。

有壹句名言:“當智慧沈睡時,習慣操縱我們。”在生活中,我們常常被習慣所支配去處理壹些事情,這些事情就像不成熟的幼獸壹樣危險。所以,我們遇到事情,要主動去做,而不是習慣於怎麽做。