面試是整個求職過程中最重要的階段，它的成敗取決於面試在短暫時刻的表現。所以面試的時候壹定不能陷入盲區，否則會功虧壹簣，理解面試的盲區。
面試的盲點是1 1。不了解企業背景，來的毫無準備。
面試前沒有仔細了解公司的文化背景和未來發展方向，只知道面試自己的工作崗位。這樣的候選人不可能讓雇主很滿意。
因此，求職者可以通過各種渠道盡可能多地了解擬面試公司的企業文化、服務或業務範圍，必要時可以提前去企業現場了解壹下。
當然，雖然妳偷偷做了很多功課，但也不要全倒在別人身上。只有自然的表現出來，才能達到成功申請的目的。
2、簡歷或華而不實，或文不對題。
好的簡歷是敲門磚，所以填寫的時候要簡潔，要有個性，要有針對性。
誠實可信，但不含糊，避免語法錯誤或錯別字，努力讓自己的簡歷賞心悅目。有些應聘者在填寫簡歷時往往無從下手，抓不住重點；還有壹種簡歷簡直就是壹個版本的世界，無論妳應聘什麽樣的職位，都是壹個模板。
我從來沒有想過根據對方公司的具體情況和求職的具體要求，為自己“量身定做”壹份有針對性的簡歷。只有簡歷按照每壹個招聘要求突出自己的優勢和勝任條件，才能讓考官在面試中感受到妳的誠意和用心。
3.缺乏壹定的面試技巧。
如何在面試的前幾秒給人留下好印象？壹些求職者在面試過程中感到無所適從，導致求職失敗。
如果在求職過程中註意壹些基本的技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達面試現場，以顯示求職者的誠意，給予對方信任，也可以調整自己的心態，做壹些簡單的儀器準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
在整個面試過程中，保持優雅大方、積極熱情的態度，可以增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束後，簡單的感謝面試官。
4.不恰當的小動作
很多人都有壹些習慣性的小動作，比如不經意間拿著筆去轉壹支筆，晃動身體，蹺二郎腿等。，但很有可能這種不恰當的姿態會讓應聘者失去壹個很好的工作機會，這些小動作出現在面試中也不會贏得面試官和企業的好感。所以還是要有基本的禮儀，面試前就可以做到。
面試中的盲點2面試秘籍助妳面試成功
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。
多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述自己的成績時，舉出具體的例子來說明，更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳用的方法，實施後的結果。必須有的放矢。