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看了學長學姐的求職面試怎麽寫自己的經歷?

應邀給08級大三學生講找工作的技巧。我嚇得過去都不敢亂說。我寫了個大綱,回來完善內容,算成經驗。發給大家討論,有進步。主要是壹些小技巧和註意事項,可能會很詳細,很零碎。

1,關於找工作和考研

找工作還是考研,是很多同學面臨的道路選擇。這兩者之間沒有對錯。選自己喜歡的就好。在這裏我想說的是,無論考研還是找工作,都需要長時間集中精力準備,找工作的學習和準備不比考研少。兩者最大的區別在於,他們每天都有新的找工作的機會,並且在過程中可以犯錯,在錯誤中成長,不斷的指責和升級。考研是壹錘子買賣。不成功就死,機會成本巨大。

我的建議是,盡早確定方向,避免兩線甚至三線同時搖擺作戰。不如集中優勢兵力,重點破之,也沒那麽累。避免四面撇水,壹點點嘗試,認真認定壹個,堅持下去。

2.關於招聘網站

需要關註的網站:對於山大學生來說,山大的就業信息網當然是主陣地(這個網站不用山大IP也可以登錄,唉…學校總喜歡裝大哥)。

還有很多關於中華英才、智聯、前程無憂的信息。最重要的是,大部分的線上申請都在這三家公司。妳需要對這三家公司的線上應用非常熟悉,以免成為炮灰。

大壹和hiall的論壇是壹個非常好的書法經典和面子經典的發源地,沒事就泡在裏面瀏覽前輩們的各種帖子。

此外,有兩點需要提醒:

(1)別忘了學院的網站,學院的學生網上也有壹點就業信息。推薦學而思的就業網,還挺不錯的。可能會有壹些袁靜學生的信息,不是放在山大的就業信息網上,而是放在袁靜的網站上。記得瀏覽以免錯過。

(2)山東其他高校的學生經常瀏覽山大的就業信息網,山大人很少瀏覽山景、山財、山東中醫藥、山東建築大學的就業網。這是不對的。絕對不是不在盛大宣講的公司比不選擇在盛大宣講面試的公司好。有些問題是企業習以為常的,有些可能前幾屆去過盛大,但是被我們兄弟姐妹傷過。徹底心碎了,自然就不會來山大了。像禮來、默沙東,都喜歡選擇藥理學之鄉山東的中醫藥大學。和中海壹樣,他們喜歡在山東建築大學,只來山大開推介會。瀏覽這些網站會給妳更多的機會。

說到這裏,又有了新的話題。(腦子很亂,好像總是跑題。)找工作的時候,亞歷山大占據了最好的位置(尤其是在我們新學校)。當其他學校的學生不得不早起趕公交車,穿著單薄的西裝在寒風中瑟瑟發抖的時候,我們可能面試的地方就在我們宿舍旁邊。這就形成了我們都很懶,不願意出門的壞習慣。上面說的山東建築大學和中醫藥大學的面試,太遠了,去不了。其實我後來覺得這是壹個非常錯誤的想法。因為如果是值得去的公司,這些都是好機會。首先,光面試地點就能幫妳淘汰很多人。這比在面試戰場上甩掉其他同學容易多了。妳只需要早起壹點,多跑壹點。

3.關於簡歷

簡歷的作用就是把妳和其他面試官區分開來,讓面試官覺得妳與眾不同,想更了解妳。

不寫廢話應該是第壹原則。以下是我對第壹版簡歷的自我評價:“熱情而不缺乏理智,靈活而不失原則。”性格開朗,能夠真誠待人,良好的溝通能力和語言表達能力。學習上善於獨立思考,有高度的團隊精神,樂觀幽默自信,敢於接受挑戰!“看起來不錯,功能強大,但都是廢話。這些東西在任何面試官身上都能成立,因為都是虛的。HR對壹天看那麽多簡歷早就麻木了,對這些東西表現不出任何興趣。

不寫空,那妳寫什麽?寫幹貨,給HR想看的亮點。如果寫自己有豐富的銷售經驗,不如用好看的數據展示自己的銷售業績。如果妳寫妳有很強的領導力,不如具體寫妳領導過哪些活動。如果妳說妳對某個行業感興趣,不如說說妳對該行業的獨特看法。

不要說“學無止境”、“如果您給我機會,我會證明自己”、“如果我應聘成功,能為貴公司服務,我保證我會盡全力為貴公司服務”之類的話。名言警句等。,壹點作用都沒有,還占用寶貴的簡歷頁面。這些都是標準的廢話。

不要在頂部中間寫壹個大大的“簡歷”。妳在懷疑面試官的智商。大家都知道妳投了簡歷。我的習慣是把自己的名字寫在中間顯眼的位置(字號比較大,字體和正文不壹樣)。

簡歷是開始找工作的敲門磚。讓面試官記住妳是成功的。

4.關於在線申請

網申的關鍵是積累模板。

保存每壹個在線申請的最後壹個預覽頁面,積累每壹個開放問題。壹段時間後,妳可以總結各個網站的成功案例,形成那個網站的模板。

根據我們學校的網速規律,網申最好在早上和上午進行。

5.關於筆試

筆試的關鍵在於備考。

分為考前各公司的壹般備考和針對性備考兩部分。

筆試的內容壹般包括:行測、專業測試、性格測試和雜項生活知識。

壹般準備主要針對行測。剛開始找工作,可以去圖書館借書。不用每道題都看。太累了。從頭翻壹遍,了解每種題型的解題思路就行了。

壹般企業的校招會按時間順序在全國高校壹站開,但壹般只有壹次筆試。所以壹般高校前幾站公司筆試的壹些真題會出現在大壹和hiall的BBS上。這是極其寶貴的財富,分享真的是壹種好習慣。考前有針對性的準備這些題,才能贏得主動。我在華碩的筆試中得了第壹名,不是因為我聰明,而是因為我前壹天晚上做了壹半的試題。

專業題要靠平時的積累。如果遇到不確定性,不必拘泥於課本上死板的解釋,大膽寫出自己的見解。可能這個hr更開心吧。

我覺得沒必要準備性格測試和雜七雜八的生活知識。根據自己的想法和知識儲備來回答就可以了。如果妳碰到什麽“三山五嶽”之類的,就等朋友來信吧。

6.淺談無領導小組

團戰的關鍵是技巧。

團戰是企業在招聘之初經常使用的快速淘汰大量應聘者的方法。這也是面試最有技巧的部分。

對於抱團作戰的老兵,抓住幾個節點輕松過關,爭取自己想要的角色,掌控整個討論節奏。參與人數太多,我覺得這種形式挺無聊的。

技巧太多了,今年的學長都已經說的很好了,這裏就不贅述了。壹句忠告:如果妳想成為壹名守時者,妳最好戴上手表。用手機看時間總是怪怪的。

7.關於演講

演講的關鍵是氣場。

壹分鐘兩分鐘的小演講或者即興演講也是快速篩選人的常用手段。尤其是房地產公司。比如中海,做了兩輪,壹輪命題“我的核心競爭力”,壹輪即興。我認識的恒大,在廣州好像是第壹次出場,最後壹次出場,也是演講。

我個人覺得妳在演講環節說的並不重要,因為在這麽短的時間內有所作為真的不容易。只要內容不言自明,最重要的是妳說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家壹直在說的“氣場”吧。公司的關鍵是看妳的氣場和公司是否兼容。

每個人都會為此緊張,恐懼來自未知。畢竟不知道會畫什麽題目。找了很久的工作,即席演講還是很緊張。

即興演講需要不斷練習,不怕被嘲笑。

8.關於聊天面試

聊天面試的關鍵是講故事。

這種面試最重要的是妳引導面試的話題。

在這個階段,我認為我們需要準備壹個小故事。把我大學階段面試者的有趣經歷提煉出來編壹個小故事,比如參觀經歷,組織的壹次很棒的活動,每天跑步,實習很好等等。面試的時候,我裝作不經意的樣子,悄悄把話題引到這些準備好的故事上,然後就感慨萬千了...

好聊天面試結束後,妳會覺得妳是在和朋友聊天。壞事過後,妳認為這只是壹次審問。

9.關於做招聘支持

招聘支持是提供的捷徑。

企業的大部分招聘工作都會外包給招聘網站。比如壹場宣講會,蔡穎、智聯、51job都會用從學校招聘的校園大使來做雜事,比如布置會場、張貼海報和路標、現場傳遞話筒、維護面試現場外部秩序、通知考生進入下壹輪、監考(甚至閱卷)筆試等。

我在找工作的時候也有機會做這些工作,但是我沒有去做,因為當時我對這些工作了解不多。我只是覺得這有點太浪費時間和精力了。後來我漸漸發現,這其實是壹個非常好的進入公司的機會。因為做這些工作,和招聘企業的人溝通是必不可少的,妳們目標壹致,壹起幹4、5個小時。在這個過程中,很自然的建立起壹個良好的印象,甚至是良好的私人關系,對妳的面試有幫助。Hr可能會不自覺地在感情上給妳加分。呵呵,而且工作待遇也不錯。

10,偏強

到底要不要去強勢壹方,我覺得需要分情況討論。

如果在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視,建議妳大膽去做。因為這個篩選人的階段充滿了不確定性,有時候會莫名其妙的被淘汰。所以如果是妳愛的公司,就大膽去吧,這種情況給妳面試的概率更大。退壹步說,就算回不來了,也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算強票,因為他在當晚的陳述會後的簡歷篩選中被無情鄙視。因為sunny在宣講會上說第二天早上可以投簡歷,所以我偷偷過去第二天又投了壹份。沒想到會這樣,最後壹路走來。第二次是恒大,很瘋狂。到了淩晨兩點半,面試官大概是同情我們,給了我們壹個機會,但是結果並不好。

如果妳在筆試或者面試中被淘汰了,也就是說妳已經開始面試然後被淘汰了,算了,不要再去了。