1，關於找工作和考研
找工作還是考研，是很多同學面臨的道路選擇。這兩者之間沒有對錯。選自己喜歡的就好。在這裏我想說的是，無論考研還是找工作，都需要長時間集中精力準備，找工作的學習和準備不比考研少。兩者最大的區別在於，他們每天都有新的找工作的機會，並且在過程中可以犯錯，在錯誤中成長，不斷的指責和升級。考研是壹錘子買賣。不成功就死，機會成本巨大。
我的建議是，盡早確定方向，避免兩線甚至三線同時搖擺作戰。不如集中優勢兵力，重點破之，也沒那麽累。避免四面撇水，壹點點嘗試，認真認定壹個，堅持下去。
2.關於招聘網站
需要關註的網站:對於山大學生來說，山大的就業信息網當然是主陣地(這個網站不用山大IP也可以登錄，唉…學校總喜歡裝大哥)。
還有很多關於中華英才、智聯、前程無憂的信息。最重要的是，大部分的線上申請都在這三家公司。妳需要對這三家公司的線上應用非常熟悉，以免成為炮灰。
大壹和hiall的論壇是壹個非常好的書法經典和面子經典的發源地，沒事就泡在裏面瀏覽前輩們的各種帖子。
此外，有兩點需要提醒:
(1)別忘了學院的網站，學院的學生網上也有壹點就業信息。推薦學而思的就業網，還挺不錯的。可能會有壹些袁靜學生的信息，不是放在山大的就業信息網上，而是放在袁靜的網站上。記得瀏覽以免錯過。
(2)山東其他高校的學生經常瀏覽山大的就業信息網，山大人很少瀏覽山景、山財、山東中醫藥、山東建築大學的就業網。這是不對的。絕對不是不在盛大宣講的公司比不選擇在盛大宣講面試的公司好。有些問題是企業習以為常的，有些可能前幾屆去過盛大，但是被我們兄弟姐妹傷過。徹底心碎了，自然就不會來山大了。像禮來、默沙東，都喜歡選擇藥理學之鄉山東的中醫藥大學。和中海壹樣，他們喜歡在山東建築大學，只來山大開推介會。瀏覽這些網站會給妳更多的機會。
說到這裏，又有了新的話題。(腦子很亂，好像總是跑題。)找工作的時候，亞歷山大占據了最好的位置(尤其是在我們新學校)。當其他學校的學生不得不早起趕公交車，穿著單薄的西裝在寒風中瑟瑟發抖的時候，我們可能面試的地方就在我們宿舍旁邊。這就形成了我們都很懶，不願意出門的壞習慣。上面說的山東建築大學和中醫藥大學的面試，太遠了，去不了。其實我後來覺得這是壹個非常錯誤的想法。因為如果是值得去的公司，這些都是好機會。首先，光面試地點就能幫妳淘汰很多人。這比在面試戰場上甩掉其他同學容易多了。妳只需要早起壹點，多跑壹點。
3.關於簡歷
簡歷的作用就是把妳和其他面試官區分開來，讓面試官覺得妳與眾不同，想更了解妳。
不寫廢話應該是第壹原則。以下是我對第壹版簡歷的自我評價:“熱情而不缺乏理智，靈活而不失原則。”性格開朗，能夠真誠待人，良好的溝通能力和語言表達能力。學習上善於獨立思考，有高度的團隊精神，樂觀幽默自信，敢於接受挑戰！“看起來不錯，功能強大，但都是廢話。這些東西在任何面試官身上都能成立，因為都是虛的。HR對壹天看那麽多簡歷早就麻木了，對這些東西表現不出任何興趣。
不寫空，那妳寫什麽？寫幹貨，給HR想看的亮點。如果寫自己有豐富的銷售經驗，不如用好看的數據展示自己的銷售業績。如果妳寫妳有很強的領導力，不如具體寫妳領導過哪些活動。如果妳說妳對某個行業感興趣，不如說說妳對該行業的獨特看法。
不要說“學無止境”、“如果您給我機會，我會證明自己”、“如果我應聘成功，能為貴公司服務，我保證我會盡全力為貴公司服務”之類的話。名言警句等。，壹點作用都沒有，還占用寶貴的簡歷頁面。這些都是標準的廢話。
不要在頂部中間寫壹個大大的“簡歷”。妳在懷疑面試官的智商。大家都知道妳投了簡歷。我的習慣是把自己的名字寫在中間顯眼的位置(字號比較大，字體和正文不壹樣)。
簡歷是開始找工作的敲門磚。讓面試官記住妳是成功的。
4.關於在線申請
網申的關鍵是積累模板。
保存每壹個在線申請的最後壹個預覽頁面，積累每壹個開放問題。壹段時間後，妳可以總結各個網站的成功案例，形成那個網站的模板。
根據我們學校的網速規律，網申最好在早上和上午進行。
5.關於筆試
筆試的關鍵在於備考。
分為考前各公司的壹般備考和針對性備考兩部分。
筆試的內容壹般包括:行測、專業測試、性格測試和雜項生活知識。
壹般準備主要針對行測。剛開始找工作，可以去圖書館借書。不用每道題都看。太累了。從頭翻壹遍，了解每種題型的解題思路就行了。
壹般企業的校招會按時間順序在全國高校壹站開，但壹般只有壹次筆試。所以壹般高校前幾站公司筆試的壹些真題會出現在大壹和hiall的BBS上。這是極其寶貴的財富，分享真的是壹種好習慣。考前有針對性的準備這些題，才能贏得主動。我在華碩的筆試中得了第壹名，不是因為我聰明，而是因為我前壹天晚上做了壹半的試題。
專業題要靠平時的積累。如果遇到不確定性，不必拘泥於課本上死板的解釋，大膽寫出自己的見解。可能這個hr更開心吧。
我覺得沒必要準備性格測試和雜七雜八的生活知識。根據自己的想法和知識儲備來回答就可以了。如果妳碰到什麽“三山五嶽”之類的，就等朋友來信吧。
6.淺談無領導小組
團戰的關鍵是技巧。
團戰是企業在招聘之初經常使用的快速淘汰大量應聘者的方法。這也是面試最有技巧的部分。
對於抱團作戰的老兵，抓住幾個節點輕松過關，爭取自己想要的角色，掌控整個討論節奏。參與人數太多，我覺得這種形式挺無聊的。
技巧太多了，今年的學長都已經說的很好了，這裏就不贅述了。壹句忠告:如果妳想成為壹名守時者，妳最好戴上手表。用手機看時間總是怪怪的。
7.關於演講
演講的關鍵是氣場。
壹分鐘兩分鐘的小演講或者即興演講也是快速篩選人的常用手段。尤其是房地產公司。比如中海，做了兩輪，壹輪命題“我的核心競爭力”，壹輪即興。我認識的恒大，在廣州好像是第壹次出場，最後壹次出場，也是演講。
我個人覺得妳在演講環節說的並不重要，因為在這麽短的時間內有所作為真的不容易。只要內容不言自明，最重要的是妳說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家壹直在說的“氣場”吧。公司的關鍵是看妳的氣場和公司是否兼容。
每個人都會為此緊張，恐懼來自未知。畢竟不知道會畫什麽題目。找了很久的工作，即席演講還是很緊張。
即興演講需要不斷練習，不怕被嘲笑。
8.關於聊天面試
聊天面試的關鍵是講故事。
這種面試最重要的是妳引導面試的話題。
在這個階段，我認為我們需要準備壹個小故事。把我大學階段面試者的有趣經歷提煉出來編壹個小故事，比如參觀經歷，組織的壹次很棒的活動，每天跑步，實習很好等等。面試的時候，我裝作不經意的樣子，悄悄把話題引到這些準備好的故事上，然後就感慨萬千了...
好聊天面試結束後，妳會覺得妳是在和朋友聊天。壞事過後，妳認為這只是壹次審問。
9.關於做招聘支持
招聘支持是提供的捷徑。
企業的大部分招聘工作都會外包給招聘網站。比如壹場宣講會，蔡穎、智聯、51job都會用從學校招聘的校園大使來做雜事，比如布置會場、張貼海報和路標、現場傳遞話筒、維護面試現場外部秩序、通知考生進入下壹輪、監考(甚至閱卷)筆試等。
我在找工作的時候也有機會做這些工作，但是我沒有去做，因為當時我對這些工作了解不多。我只是覺得這有點太浪費時間和精力了。後來我漸漸發現，這其實是壹個非常好的進入公司的機會。因為做這些工作，和招聘企業的人溝通是必不可少的，妳們目標壹致，壹起幹4、5個小時。在這個過程中，很自然的建立起壹個良好的印象，甚至是良好的私人關系，對妳的面試有幫助。Hr可能會不自覺地在感情上給妳加分。呵呵，而且工作待遇也不錯。
10，偏強
到底要不要去強勢壹方，我覺得需要分情況討論。
如果在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視，建議妳大膽去做。因為這個篩選人的階段充滿了不確定性，有時候會莫名其妙的被淘汰。所以如果是妳愛的公司，就大膽去吧，這種情況給妳面試的概率更大。退壹步說，就算回不來了，也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算強票，因為他在當晚的陳述會後的簡歷篩選中被無情鄙視。因為sunny在宣講會上說第二天早上可以投簡歷，所以我偷偷過去第二天又投了壹份。沒想到會這樣，最後壹路走來。第二次是恒大，很瘋狂。到了淩晨兩點半，面試官大概是同情我們，給了我們壹個機會，但是結果並不好。
如果妳在筆試或者面試中被淘汰了，也就是說妳已經開始面試然後被淘汰了，算了，不要再去了。