女領導已經進入更年期，怎麽和她和平相處？

從自己的工作做起，把工作做到極致，不要給領導批評和發火的機會。通常情況下，女領導之所以不好相處，是因為我們的工作中總會出現壹些問題。在給上級提建議時，我們應該避開大多數人。領導犯了錯誤，不應該當眾受辱，更不應該堅持自己的意見。承認錯誤，不要找借口辯解；工作認真細致，把領導交辦的事情做得盡可能漂亮。

像男上司壹樣尊重她，她讓妳做什麽妳就做什麽。有什麽困難就在公開場合提出來，不要私下和她談工作的事，以免事情復雜化。我們都是女性，可以知道職場女性最大的痛點就是平衡家庭和事業。其實壓力很大。在工作中，女領導壓力會更大，有時候發脾氣也是可以理解的。

老板進入更年期，就要學會迎合下屬。無關痛癢的小問題，要充分迎合老板才能完美。當大問題關系到發展時，他必須先學會適應和迎合，等老板的“老虎”勁過去。壹般來說，與男老板相比，女老板更在意妳與人相處的能力，而不是妳壹個人的表現。記得在女老板生病的時候給她打電話問好。不是壹定要去拜訪，而是要學會理解和包容，同時要有樂觀豁達的心態。除了要小心避免犯錯之外，在該低頭的時候也需要低頭。有不同意見的時候，註意方式方法，不要和她較勁。

如果妳是壹個難以很好完成工作的下屬，無論妳的態度或能力差，即使妳有完美的人格和情商，領導還是會反感妳。作為下屬，不好用的缺點就像穿壞了衣服。世界上有壹句名言:改變不了環境，就要去適應它。想想很現實，也很合理。狼是社會生存所必需的，但不能長記。