1，弗雷德·盧桑斯？
盧森斯是美國內布拉斯加州的壹名教授。1973發表文章《權變管理理論:走出叢林之路》。
1976年出版《管理學導論:權變理論》。系統介紹了權變管理理論，提出了各種管理理論可以用權變理論統壹起來的觀點。
2、?瓊·伍德沃德(1916-1971)？
20世紀50年代，女性管理學家瓊·伍德沃德和她的助手們對英國南埃塞克斯郡的65，438，000多家公司進行了廣泛的調查。在此基礎上，他們在65，438+0965發表了《產業組織:理論與實踐》，證明了企業組織的技術子系統與結構子系統之間存在直接的相關性。
3.弗雷德·e·費德勒？
費德勒早年就讀於芝加哥大學，並獲得博士學位。畢業後，他留在芝加哥大學當老師。0.1951年移居伊利諾伊，成為伊利諾伊大學心理學教授兼團體效能實驗室主任。1969年，菲德勒赴華盛頓大學擔任心理學和管理學教授，並兼任荷蘭阿姆斯特丹大學和比利時魯克斯大學教授。
費德勒是當代美國著名的心理學家和管理學家。他從19565438進行了19515年的調查。他提出了有效領導的權變模型。他認為任何領導形式都可能有效，關鍵是領導者必須適應環境形勢。
主要作品:讓工作適合管理者(1965)、領導風格和有效管理。
權變理論學派是研究組織內部和子系統之間的相互關系，以及組織與其環境之間的關系，確定各種變量的關系類型和結構類型的學派。學派的興起和20世紀60年代末70年代初美國經驗主義學派的進壹步發展。