按照公平理論，黃工的工資和倉庫保管員的工資相當，這是不合理的，因為黃工的技術水平和實際工作能力遠高於倉庫保管員。同工同酬，按勞分配，黃工的能力和技術水平遠高於普通倉庫保管員，要合理對待。
首先我會考慮黃工的基本需求是“老公老婆孩子還住在他們來的平房裏”，生理和安全的基本需求都沒有解決。人們只有在滿足了基本需求之後，才會更加關註上層社會的需求；
按其能力和為公司做出的成績，與目前倉庫管理級別的薪酬並不相符。理論上有必要為其漲工資。要把物質放在精神之前，不要高調喝酒。壹個階段只有壹種需求占主導，黃工需要解決生活問題。
我們可以把他的工資加到他的績效裏面，把這個績效工資變成對黃工的激勵因素，對於提高黃工的工作積極性是非常有效的。