1.永遠不要說謊。這種情況發生在大三或者剛畢業的人身上的可能性比較小。記得有四五次在新加坡跟老板面試的時候，剛好有兩個印度人，壹個臺灣省的，其余都是新加坡人。那個臺灣省男生說話比較保守，我沒什麽印象，但是另壹個印度人壹直在吹噓他的學歷背景和過去在印度的工作經歷，我記得他剛滿24歲。面試結束後，我壹直覺得他很奇怪，但我說不出來。再加上他說英語有很重的印度口音，我真的聽不懂。
但總之，兩天後我和老板吃飯的時候，他告訴了我這個人到底哪邊在說謊。他提到的某公司實習經歷，根本就是假的，因為那家公司恰好是我老板的親戚開的，所以不管他的其他經歷是真是假，這部分撒謊都是不可原諒的……而且他壓根就不會考慮雇傭他，所以大家壹定要謹記在心，不然妳走夜路走多了，早晚會遇到鬼的。
第二，自信，自信，自信。我有壹些朋友的學術經驗非常強，但是他們壹直認為自己沒有談到理想的薪酬，他們也直接告訴我，其實每次面試，他們都認為面試官很厲害，他們開始自卑，太緊張，說話雜亂無章，或者根本不回答面試官的問題，然後開始退縮，甚至看不起自己！
當妳畏縮不前，壹臉不自信的時候，不管妳是什麽樣的人，面試官在這麽重要的場合看到妳，看起來都很不合適，甚至看不到妳對勝任這份工作的信心，所以很難得到理想的工作，更別說談妳想要的薪水了。
就拿我自己來說吧，我之前在演講中分享過，就是我現在的老板面試我的時候，最後只問了我幾句。
他說，“艾爾莎，妳認為妳會成為壹名優秀的銷售嗎？艾爾莎，妳認為妳會是壹個好企業嗎？)
我說:“是的。”(是)
他接著說:“為什麽？”(為什麽？)
我充滿自信地直視著他的眼睛，說道:“因為我既藝術又美麗。”(因為我聰明漂亮)。
他微微笑了笑，我又補充了壹句，當壹個生意可以做到既專業又聰明的時候，如果她同時看起來很體面，還會用這個武器(我當時怕我說的是“體面”而不是“正面”哈哈~)，怎麽可能不是壹個好生意呢？
後來有幾次，我問了老板這件事。他只是簡單的說自信確實是面試的關鍵，但當時我只是覺得自己胖到裙子都破了，還那麽自信。他覺得這個女孩應該很勇敢...(當時真的覺得不知道該笑還是該哭，但是感謝老板對我坦白...)
第三，不要過分看重學校的巨大成就。這是我過去最喜歡犯的錯誤。因為我在大學裏比較愛出風頭，什麽都想主宰，什麽都想做，所以我很“自以為是”，做了很多很大的成績，比如值班，公關或者是壹部劇的主角。我非常自豪，總是談論它。
所以每次面試我都會壹直講這些故事，直到有壹天壹個用人單位跟我說，妳能不能不要再說這些學校發生的事情了，因為學校離現實太遠了。不妨說說妳兼職或者實習的壹些經歷，或者分享壹下妳遇到的壹些特別的人生故事。
所以，我從來不敢把這些輝煌的過往作為面試的加分項。
也許妳可以多說說妳在旅行中遇到的困難或者犯過的錯誤，妳是如何學會解決問題的，或者列舉壹些打工不怕吃苦的案例！
4.當妳被問到私人問題時，要小心。人們經常問妳私人問題。也許有時候妳會覺得很奇怪對方為什麽會問這樣的問題，但都是有目的的。我想用這些“私事”來確定妳是不是和他們壹樣氣味的工作夥伴，而我覺得問壹些“私事”就是確認妳會不會因為“私事”而輕易離職。
例如:
1.妳是自己租房住還是和父母壹起住？
妳可以知道面試官有沒有房租壓力，雇主會擔心妳以後會不會因為付不起房租而決定回國離職。
2.妳的父母(兄弟姐妹)是做什麽的？
通常問這個問題可能是想知道自己和這個行業有沒有關系或者了解，這樣就不會出現“因為了解而分手”的問題，或者妳父母是開公司工廠的，也會讓雇主擔心妳以後會不會回去接手。
所以，雖然用人單位問的是“私事”，但這是為了更好地了解妳的背景，甚至從妳的回答中推斷出妳的性格或者對別人的態度。只能說有時候“個人情況”比“專業工作”更重要！所以在回答個人問題的時候，妳要猜測面試官關心什麽，解決他的疑惑。
5.永遠不要遲到。遲到肯定是面試大忌，但也建議不要到的太早，否則對面試官來說是個問題。為了避免遲到，壹定要比預計的時間早出發，不要把時間算的剛剛好，因為很容易在壹個地方出錯，最後遲到了，也會給人留下不好的第壹印象，所以即使後面做的再好，也是白費。
6.在接到面試通知之前，壹定要提前做好準備。壹定要了解公司背景和產品，以及職位空缺的工作內容。也可以在網上查壹下相關的評價。比如我在網上查了幾次討論，發現現有的幾個找我面試的人好像都在賣狗肉。雖然他們在尋找營銷人員，但更多的是做行政雜務...或者公司口碑不好。很多前員工在網上呼籲大家。
還有，如果妳有足夠的時間，也可以先準備幾個經常性的面試練習，因為我相信妳準備了100分之後，會得到壹個分數讓別人去扣，也能緩解面試現場的緊張氣氛，讓妳在整個面試過程中感覺很舒服。
七、衣服很重要。佛要金衣，人要衣裝。這句古話絕對不會錯，所以不管妳去哪家公司面試，建議還是正裝，太休閑的服裝會讓人覺得妳不尊重這份工作，會讓面試官覺得妳沒有爭取的心。
真的遇到過壹個壹直從事服務行業的朋友。他向我抱怨說，他最近壹直在找辦公室助理的工作，但沒有找到。壹問，他發現她總是穿背心牛仔褲去面試。
但是，不同的行業也有不同的文化和習慣。如果妳在壹些創意或廣告行業穿得太過拘謹，說明妳不夠活潑，但是雇主怕妳是個死板無趣的個性。
八、盡量不要說上壹份工作的工資。其實很多調查都指出，如果妳輕易說出上壹份工作的工資，用人單位不會給妳太多，因為這是壹種心理上的相對行為，對方會認為妳很可能值這個價，不會願意給妳更高的工資，除非妳有非常符合他們需求的專業。
當然，面試官會想辦法知道面試官的工資。雖然妳不會撒謊，但是妳可以巧妙地把妳的壹部分獎金加到年終平均中，甚至可以直接談年薪，也可以說:我是來面試的，看看能不能拿到我的月薪XXX萬。
也就是說，巧妙地拿這個話題，直接讓對方知道妳的期望。
這壹點我是去了新加坡才知道的。也許在臺灣省的文化裏，大家都會覺得，聽話的雇主問什麽，妳就應該回復什麽。但是經過這幾年60多次的面試，我發現面試就像壹個談判的過程。當妳的統治力完全被拿走的時候，很容易失敗。其實妳可以在尊重對方，禮貌的前提下，保護好自己的隱私和利益，協商好自己接下來的價值！
9.千萬不要說前公司或前主管的壞話，不管妳是和前公司還是前主管分手的，但是妳壹定要記住千萬不要說他們不好，因為面試官會直接聯想到，如果妳真的錄取了妳，當妳想離開的時候，妳也會去其他公司傳播他們公司不好的壹面，這樣會降低被錄取的幾率。
當然，最好是發自內心的感謝上壹家公司。也許有些人真的遇到了不好的雇主，但是只要妳覺得現在遇到了就很好，以後遇到了就會立刻揭開他們的真面目，告訴自己他們只是摔了壹跤，吸取了教訓，以後再也沒有機會騙妳了。
比如我之前有個主管面試壹個男生。當被問及為什麽離開他的前三份工作時，男孩開始憤怒地說那些公司對他多麽不公平，帶走他的主管多麽懶惰和不負責任...當然，他沒有被錄取，因為他剛待過的工作和他現在面試的是同壹個行業，所以圈子很小，而這被面試官罵了壹頓，因為主管在這個行業幹了快20年了。
10.直視對方的眼睛是非常重要的。後來我在新加坡面試壹些雇主的時候，發現很多年輕人都不敢直視對方的眼睛。這其實是很不禮貌的，我也覺得妳在逃避什麽。
如果實在不好意思，可以練習看眼角的細紋或者眼球上的睫毛。對方不會知道妳沒在看他的眼球，反而會誤以為妳壹直在看他們。眼神交流也是讓人感到真誠的方式之壹。
以上10事件雖然不是真的很嚴重，但是如果妳不註意這些細節，妳在面試中呈現的個人形象就會壹點壹點被扣分。這些事件雖小但很重要。以後面試壹定要記得不要出錯~ ~ ~
(本文經艾爾莎授權轉載。點擊此處查看原文。)