結構化面試(Structured interview):又稱標準化面試，是根據既定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定的程序，通過評價者與候選人面對面的言語交流，對候選人進行評價的標準化過程。
結構化面試的基本問題
對於各考核要素的考查，通常采用以下類型的題型:自我認知與工作崗位匹配、組織管理、人際交往、綜合分析、其他類型，主要包括漫畫、名言警句、連詞、演講等。這幾類題型更側重於考察考生的臨場反應能力和語言組織能力。