公務員考試報考對策怎麽做？提出對策是申論考試中經常考查的題目，也是壹些考生在考場上害怕遇到的壹種題型。在考場上打分通常是費時費力的。主要是對策主題很靈活，大家對材料中暴露的問題太陌生，缺乏相關話題的對策積累，不知道怎麽寫；
再者，考生可以理解材料中的問題，壹般對策也可以提，但表述不夠規範，用詞不夠嚴謹，導致失分。
今天王前程大樹職教從“人才、資金、監管、意識”四個方面總結了相關的答題技巧，並列出了壹些常用的規範表述，供大家參考。
答題技巧1、題型提問法:提出對策時，要註意對題目的考查，仔細考察是壹題還是兩題，避免遺漏答案要點。兩題主要包括:題幹中的“歸並”，例如分析或總結材料中的問題及原因，提出解決辦法；當答題要求中出現“問題全面綜合”“問題準確”等類似表述時，也需要先總結再提出對策。
2.對策的來源:對策的來源主要包括直接對策和間接對策。其中，直接對策可在材料中找到，直接對策應直接寫入答題要點；間接對策主要是根據材料中的問題和原因，總結相關對策。很多對策都是案例素材，正面案例的經驗也是對策的來源。反面案例的教訓也可以通過逆向演繹來寫。還有就是大家平時積累的相關經驗的表達。每個人都可以根據自己的情況進行積累。
3.針對性:針對性特指對策必須解決材料中的問題，更強調內容上的對應而不是形式上的對應；只要對策能解決所有問題。
4.可操作性:對策的表述壹定要具體，不能泛泛而談口號。每壹項對策都應該既有宏觀的表述，又有具體的發展。具體開發時，可以參考:主體+怎麽做(對象+方法+內容)+效果/目的的形式。
常用表達式1，人才類別:
近幾年，認真梳理過我們各省考題的同學會發現，材料中經常提到“基層公務員難以挽留；農村教師的流失；缺乏專業技能型人才等類似話題。這些都暴露了人才的缺乏或流失。所以考生可以考慮用在考場上:加大人才投入；擴大人才隊伍；加強人才隊伍建設；吸引專業人員；這些關鍵詞適合整體對策，具體對策還是要提的。比如可以考慮寫:出臺優惠補貼政策，完善福利補貼制度；開辟上升通道，營造人才發展環境；通過政企合作或校企合作，培養專業所需人才；要加強培訓，開展對外工作；根據人才需求特點，合理規劃，靈活調配崗位。
2.基金類別:
對策中涉及的財務問題通常是“缺資金，苦於沒錢”等。這時候可以考慮“加大資金投入；籌集社會資金；建立投融資平臺；多渠道籌集資金；引入社會資本，吸收社會閑散資金”；如果材料以農村為重點，可以參考發展特色產業、招商引資、發放低息貸款、無抵押貸款、無息貸款等。如果小微企業融資難、融資貴，也可以考慮“政策扶持、降低稅費門檻”。
3.監督類別:
為了保障和推動當前的法治建設，促進執法監督工作的深入開展，選題往往是圍繞監督方向展開的。因此，常見的類型有:“建立自上而下的監督管理體系，實行壹崗雙責、兩個責任，加強同級監督，相互監督，內外監督相結合，完善監督機制，拓寬監督渠道；發揮媒體監督作用，發揮群眾監督力量，拓寬監督舉報渠道，設立24小時服務熱線。
4、意識類:
提出對策往往涉及各主體思想層面的問題，如村民垃圾分類意識差、維權意識差、鋪張浪費、重卡、參與意識和主人翁意識不強等。
常見的對策有:加強宣傳引導，轉變發展理念，形成正確意識，加強思想重視，加強作風建設，倡導良好家風，提高自律意識，培養良好風氣，樹立模仿榜樣，營造社會氛圍，引領輿論導向，傳遞價值觀。
以上是申論考試中相關對策的答題技巧以及“資金、監督、人才、意識”四個常用對策建議。歡迎各位同學學習交流。如果妳想了解或學習更多關於公務員考試和事業單位考試的知識，歡迎妳去官網，貴州旺前程大樹教育了解詳情！