雖然職場壹波三折，但我們不能對自己的本性和純真失去信心。雖然那些流氓、權謀大行其道，但我們沒必要把自己塑造成腹黑的陰謀家。在職場上，友好相處的雙贏或多贏才是王道。我們不能為了自己的成功去踩別人的失敗。以下是我個人職場朋友圈的抄句。歡迎閱讀參考。
1.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺陷；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於結交人脈，巧妙利用資源。妳成功了。
2、素質講的是技巧，溝通協調最重要。
3.初入職場，謙虛寬容很重要。只有正確的態度，才能理性思考，正確定位自己，為以後的職業發展打下堅實的基礎。多學習別人的優點來彌補自己的不足。如果妳壹開始就努力表現出各方面都想做事，想把事情做好，急於表現自己，公司領導和周圍同事首先會反感妳的態度，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼光很低。還是要壹場壹場的打，要壹口壹口的吃妳的飯。就算想登月，也得先從地球說起。
4.不要和領導開玩笑，尤其是在公共場合。
5.有問題不要丟給別人，壹定要想辦法解決。職場是壹個只需要結果的地方，妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
6、員工激勵，壹定要考慮員工的各種需求，並給予有針對性的激勵。如果壹個領導不知道如何給員工適當的激勵，那麽激勵只能是徒勞的。激勵必須考慮人的需求，別人需要什麽我們就給什麽。這樣的激勵確實有效。
7.當妳意識到職業關系，選擇了壹開始能幫助妳的人，妳可能就要卸下妳人脈中的壹些額外負擔。可能包括認識很久但對妳的事業沒有幫助的人2。保持壹段對妳沒什麽好處的舊關系，只能是浪費時間。
8.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。什麽？因為現在妳不會覺得很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實在比妳年長的同事和領導面前被吹得體無完膚。
9.清空妳的“杯子”，輕裝上陣。
10，記住功勞永遠是老板的，辛苦永遠是自己的。老板多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，看起來很傻，但其實最終得到好處的還是自己。
11.敢於決策，克服憂慮:挑戰弱點，彌補缺點；突破困難，積累經驗；抓住機遇，善於變革；調整心態，積極樂觀；善於溝通，巧妙利用資源。妳成功了。
12.以平常心對待花開花落，雲卷雲舒，潮起潮落，以大度包容的超然態度退壹步人生，以開放的心態和愚癡的心態與人交往，妳會覺得自己很幸福很快樂。
13，辦公室的每壹項工作都能從頭到尾完成。首先要善於總結提煉，加強學習，不斷提高，善於及時發現、總結、提煉工作的內在規律，並付諸實踐，這樣我們的工作才有針對性。二是要善於抓住細節，細節決定成敗。辦公室工作需要處處留心，時時細心，處處用心。
14，職場中註意與同事、領導溝通，真誠對待，用善良和愛心化解羨慕嫉妒。互相理解，互相幫助，互相支持，互相配合，有利於化解別人對自己的嫉妒。
15.做自己人生的主人，就是要能夠控制自己，把握自己的言行，永遠走向完美的人生。只有控制住自己，才能控制好自己的人際關系。
16，視而不見，懷疑是常事。這是人們在觀察社會現象時經常犯的通病。巧妙地利用這種假象來掩蓋職場行動，是壹種策略。如果想跳槽或者調到有利於職業發展的單位，壹定要悄悄做。
17，如果妳比閨蜜先升職，恐怕這段友情很快就變調了。因為兩個人地位的不對等，加上微妙的心理競爭和攀比，酸味很快就會蔓延，不安全感發酵的自卑也會有錯。但是，沒有人會因為顧及朋友的感受而放棄晉升的機會。
18，每個人都應該在人生的旅途中有自己的驛站，在職業生涯中有自己的坐標。同樣的種子，種在不同的土壤裏，會有不同的收獲。找到適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越有朝氣。田間地頭的人，摸清屬於自己的水土很重要。
19.選好工作後，首先要讓自己漂浮的心平靜下來，給自己定壹個三年期限:沈下心來。
20.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
21，職場中，千言萬語，壹定要學會不說話。不說話沒人把妳當啞巴。嘴不對。不要讓別人拿妳當槍使。在妳說話之前，請想壹想這句話，小心妳說的話。
22.職場美女，要善於察言觀色，學會看老板的臉色，看工作夥伴的臉色和心情。做小人，播種不和只會讓妳受到別人的排擠，甚至在工作中得不到別人的幫助。學會多聽少說。
23.職場人清楚地認識到，忠誠不僅對組織和老板有利，最大的受益者是自己，因為壹旦培養了責任感和對組織忠誠的習慣，他們就會成為值得信賴的人，可以委以重任。
24.自制力是壹個人非常重要的品質。自控力首先是自知力，知道現在最重要最適合做的事，並為之努力，放棄壹些愛好和幻想。第二是自制力。遇到不開心的人或事，要明白世界不只是我的，冷靜控制自己的憤怒，找到可行的辦法。
25.有分歧可以心平氣和的壹起討論，絕對不能無謂的爭論，這樣只會傷害雙方的友好關系。可以用和平的方式解決分歧，從而形成良好的溝通規則。
26.很多人會做著錢多活少的白日夢，但實際上壹旦真的閑下來了，馬上就會陷入恐慌危機。而無聊的人則希望盡快忙起來，清楚地認識自己，準確地定位自己，盤活自己的潛力和資源。長遠規劃是關鍵。
27.人是需要人際交往的，但也要有自己獨立的空間，獨處的時候也要做好。為了成為壹個好人，與人交往是基礎。謹慎獨立的人不僅能幫助自己，還能增加對他人的影響。
28.職場上確實有很多內鬥現象。要學會做壹個聰明的職場人，就要學會什麽該做，什麽不該做。事情不會改變妳的職業命運。相反，過於糾結於細節會讓妳得罪很多人，降低同事的好感。
29、只是拼命做不是壹份工作，妳應該問:“做這件事的目的是什麽？”
30.工作往往是最能展現壹個人能力的方式，所以難免有人工作能力突出，有人能力不足。當同事能力不同時，要避免嫉妒，這樣才能讓自己舒服，讓同事之間的關系和諧。
31，職位描述:人生最大的悲劇就是20歲和40歲的人都有相同的理想，但其實大多數人40歲的理想都沒有20歲的理想偉大。
32.節後綜合癥是長假後的壹種生理反應。比如節後的兩三天，覺得無聊，提不起精神，工作效率低。我甚至有不明原因的惡心、頭暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱。才能通過運動和作息的調整順利度過這個特殊時期。
33.當我忙的時候，我想休息壹下。我真的很閑，但是心理上很害怕。當我貧窮的時候，我渴望富有和舒適的生活，但我仍然渴望更多。不屬於自己的人，往往有欲望，捧在手裏，卻轉頭望向遠方。到了要做決定的時候，擔心事情沒有妳想象的那麽好，等妳真正明白的時候，發現自己的人生早已失去了方向。如果生活不是現在，那是什麽時候？
34、因為在工作中，同事是相互利益的，如果妳太鋒芒畢露，同事壹開始可能會羨慕妳的才華，但時間長了，妳太強勢太優秀，老板自然會把目光轉向妳，這對自己的發展是壹個機會，但對人際關系是有害的。同事會因為嫉妒而討厭妳，漸漸疏遠妳。如果妳不幸被小圈子“潛規則”，
35.如果妳是分公司的負責人，下班後妳會經常接到老板的電話。如果妳是基層員工，老板總會表現出妳老板般的關心；如果妳是老板的得力助手，妳應該向他詳細匯報妳工作的每壹個細節...這種事必躬親的老板，多是心理壓力大的職場人群。
36.企業員工管理。下午去了朋友的公司，在那裏遇到了另壹家公司的老板。在交流的過程中，談得最多的是現在的經濟環境和企業的競爭力，最難的是企業員工的管理。隨著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長。企業如果沒有足夠的成長速度，就會被員工淘汰，這和傳統企業淘汰員工有很大區別。
37.職場中的人分為四類。壹是可樂汽水型，偶爾會在壹瞬間表現突出，但大部分時間表現平平；二、勾兌五顏六色的飲料工，表面看起來光鮮亮麗，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工人，經過長期業務錘煉，經驗豐富，踏實進取。
38.做壹個真誠的人會對別人更有吸引力，大家也會願意和真誠的人交往，因為和這樣的人交往沒有壓力，也沒有必要天天防備。國際往往始於真誠。
39.守時；好好說話；態度和善；語氣中肯；避免大聲喧嘩；註意談話技巧；不要自己動手；信守諾言；關心他人；慷慨；要有同情心。
40.不是每個人都應該對妳好。對妳熱情，就該感恩。如果對妳冷淡，那是正常的。足夠安全地接受這些事情是工作的壹部分。平靜地對待壹切。
41，壹半的決定是選擇合適的時機。時機不僅決定了決策的效果，也決定了決策能否順利實施。
42.權力可以讓管理者做很多事情，但權力不是壹切。有句話說，領導藝術是壹種智慧，就是對手中權力的小心使用和實現。領導的力量是傾聽他人、解決沖突和說服他人的能力。權力也起著重要的作用，它是壓制破壞性不滿的能力，阻止人們討論潛在破壞性的話題，壓制謠言。所以作為管理者，要時刻註意權利的分配，不要讓下屬擁有太大的權力。
43.壹個公司的管理者對公司的發展前景有著直接的影響，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對於管理者來說非常重要。壹個人格魅力出眾的管理者，有壹種無形的力量，可以讓公司的全體員工充滿凝聚力。
44.鐵飯碗的真正意義不是在壹個地方吃壹輩子，而是在每壹個地方吃壹輩子。
45.(2)到達預約地點後，應主動向接待人員通報自己的情況，以便接待人員安排妳與請求人見面。
46.問問自己，要實現目標，我必須成為什麽樣的人。壹旦妳知道了自己作為壹個成功的人應該具備什麽，妳就會幫助自己知道該往哪個方向提高，成為壹個什麽樣的人。比如妳的目標是三年內成為管理者，那麽妳就要列出成為管理者的條件，明確告訴自己，妳想成為這樣的人。
47.妳應該抓住每壹分鐘。照顧好自己的時間，不要讓懶惰、拖延和自卑偷走了妳寶貴的時間。
48.每天早晚盯緊自己的靶心，及時規劃總結。
49.在職場上，妳要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽，不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心中成為壹種扣分。
50.職場新人要懂得三多四少。多思考，多體驗，樂觀主動；少說話，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。這樣做無異於給自己貼上了壹個會做事會做人的標簽。不要以為為了現在的工作做這些不值得，要明白這種磨練出來的素養會讓妳受益終生。
51，壹個人起點低並不可怕，可怕的是境界低。越是自理，越沒有發展前景；相反，他越積極，發展越快。很多有壹定成就的人，事業之初都是從零開始，重新安頓自己，重新放空，重新歸零，再歸零。只有這樣，他們的生命才能壹路歌唱，壹路飛翔。
52.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友誼；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
53.壹些職場男性把氣味演繹到了另壹個極端——香氣熏人。試試芳香療法，最好是橘子味的。研究表明，橘子味能讓人精神煥發。請註意，小心蠟燭。
54.【職場上有三種人】壹是永遠找不到問題的人，最多只適合普通員工；第二，能發現問題但不解決問題的人可以成為管理者；第三，能發現問題並想辦法解決問題的人。這樣的人可以成為企業的中高層管理者。
55.作為老板，妳要及時給為妳做出貢獻的員工發工資和獎勵，不要拖延給。員工不是您的投資夥伴，沒有義務與您壹起承擔任何責任和風險。
56.很多專業人士每天早上七點出門，晚上不知道什麽時候回家。偶爾清閑，睡到中午；更多的日子裏，我厭倦了加班和社交。心裏感覺麻木，有時候會去酒吧玩到淩晨，或者去KTV通宵唱歌，但是繁華過後，又覺得疲憊和孤獨。
57.對於職場新人來說，在學校學到的理論知識永遠代替不了實際的工作經驗。妳剛出校門，幾乎不可能用妳的專業知識去贏得企業的青睞。企業之所以向妳拋出橄欖枝，只是對妳素質和修養的肯定，其次才是妳的學識和特長。
58.經營企業必須從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業管理和高效團隊建設的培訓資料。最大的感受是，經營企業必須從戰略開始，戰略決定成敗，而戰略的實施需要高效的團隊。高效的團隊建設需要壹種關心人的文化，這樣員工才能接受，才能達到壹種* * *知識。領導者面臨的挑戰是如何將價值觀轉化為思想和行為，成為壹種集體力量。
59.堅持就是勝利。過敏性鼻炎，忍受不了寒冷的空氣，打噴嚏壹天。站在企業課堂講臺上，激情地走了漫長的三個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但還是被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿足。站著就是希望，走著就是未來，加油就是成功，堅持就是勝利，責任就在心裏。
60.不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是很多人的人生信條:懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。知道如何選擇是第壹位的。似乎選擇在我們的生活中扮演著重要的角色。
61.職場上的問題，大多不是外力造成的，而是自身原因造成的。很多本來可以大有作為的人，卻因為自我膨脹而以失敗告終。再好的人，壹旦得意忘形，也會變成壹個自命不凡，惹人厭的家夥。
62、生產管理系統建設步驟。在協調會上，我重申了壹個需要堅定的想法，這也可以稱為建立生產管理系統的步驟。口管理，責任到崗；協調跟蹤，提高質量。必須避免人人管，無人管；人人有責，無人有責。協調跟進，別指望太多主動，沒那麽專業。質量是指員工素質、工作成果和產品質量；打造核心競爭力。
63.完成學業後，從學校走向職場是人生的壹個關鍵過渡。壹份工作能不能選好，能不能做好，很重要。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀是新人職場成功的四大法寶。
64.專業的人最需要的是專業精神。職場新人要做的大多是常規工作，專業工作壹般都是經過再培訓後做的。保持冷靜的頭腦，因為這是做好任何工作的關鍵。
65.坐姿在很多情況下可以透露靈魂的秘密。坐的方式，坐的姿勢，坐的距離，完全可以看出人內心的想法。為了了解壹個人，從坐姿方面去了解也是壹個非常有效的方法。
66.拒絕別人也是很有技巧的。我們不能直接拒絕別人的要求，即使是最親密的朋友。就是在拒絕別人的態度上，我們更要註意自己的態度，才不會傷到對方的面子。
67.人際關系:最重要的五個字:如果妳喜歡；最重要的四個字:妳覺得怎麽樣；最重要的三個字:妳很棒；最重要的兩個字:謝謝；最不重要的詞:我。
68.內心充滿對成功渴望的人，要充分利用語言的力量，用巧妙的語言為自己的形象加分。如果妳變得更有魅力，妳無論做什麽都會所向披靡。
69.最好的路不是大道，而是關懷；最危險的路不是陡坡，而是陷阱。
70.不知道妳是不是有時候沒有心情學習工作，所以越走越快，看著眼前的路人，壹個又壹個的超越。讓自己沈浸在這種簡單的思維中，很快妳就會發現自己的身體充滿了力量。方法很傻很幼稚，但是超級有用。妳不妨試壹試。
71，如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者必須自始至終“賞罰分明”。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方式的關系時指出，工資報酬的合理性和公平性對員工的積極性有很大的影響。換句話說，只要“獎懲分明”，那麽下屬就會更有進取心，工作效率也會提高。
72.生活中，很多事情都是這樣的。生活中，很多感情都是這樣的。沒有原因也沒有理由。愛就是愛。喜歡就是喜歡，沒有結果，沒有結果，沒有遺憾。
73.下定決心永遠不要懶惰...如果我們堅持行動，我們會取得多少輝煌的成就。
74.下班了就自由了，麻煩的工作也就很快過去了。玩得開心，玩得開心，沒領導好。早下班，早回家，在家溫馨無憂。下班要開心！
75.這就好比天上的星星，地上的猩猩。這真是壹個奇跡！
76.《蝸居》能走紅，是因為大部分人買不起房子；“藏”在辦公室裏能成功，是因為大部分人在職場都是被壓迫被欺負的。這些作品的成功是建立在別人失敗的基礎上的，可以說是巨大的成功。
77、其實:奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的生活，做好手中的每壹件小事，不拖延，不抱怨，不推卸，不偷懶。妳有沒有勇氣觸碰自己的內心說:我的青春，不要抱怨社會，不要抱怨不公，只要努力，超越自己。堅持住，這意味著壹切！
78.每個人都有選擇自己工作的權利；誰也無權選擇手中的牌。
79、所謂投資，對我來說，就是投錢，通過額頭的汗水，努力獲取利潤，而不是不勞而獲。
80、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能真的割舍幾斤肉，怎能有所作為？