“我們看到了IBM的1萬名員工和聯想的1萬名員工的組合。他們是我們新聯想的人員。我們結合了聯想的人才和IBM的人才。我很高興成為新聯想的壹員。我們相信，我們將推動壹種新的文化，我們將相互學習，取得更多成就。”
-新聯想集團首席執行官史蒂文·沃德
“中國的HR們需要在5年內完成歐美20年的‘人力’建設。目前中國大部分人力資源高管並沒有顯赫的專業背景或冗長的從業經歷，而是有壹種執著的心態和不斷從嘗試中學習的精神。中國的HR管理還在突飛猛進的發展，要達到最新最快的水平，無疑會給HR帶來巨大的挑戰。”
——頂尖人物執行董事吳·
“海外人才不壹定比本土人才強，人才也不是壹成不變的。人才是解決問題的高手，不僅追求正確，更追求完美。天賦不是壹天練出來的，天賦是多樣的。這是我通過壹些反思或者實踐體會到的。”
NEC通信(中國)有限公司副總裁兼人力資源總監曹來京
中國將用兩到三年時間基本解決計劃經濟時期遺留下來的國有企業富余人員問題，到2005年基本完成下崗職工基本生活保障與失業保險並軌的任務
——勞動和社會保障部部長鄭斯林
“工資協商機制將在溫嶺逐步完善和推廣。這種新機制對溫嶺乃至全國都有重要意義。”工資集體協商機制最終會使勞資雙方的“鬥爭”逐漸被以“合作”為本質的勞資關系所取代。
——溫嶺市總工會主席趙國峰
“中國正在出現幾個人力資源發展趨勢。比如外企進入中國市場後爭奪頂尖人才；從“家族管理”到團隊管理；提升中層管理者的領導和管理能力等。這些趨勢將影響未來企業的競爭力。”
——甲骨文公司亞太區人力資源管理解決方案業務發展高級總監SeanLoiselle。
“隨著亞洲人力資源管理業務的升溫，預計到2009年亞洲人力資源管理外包業務的市場價值將達到4億美元，其中中國占壹半以上。作為國際知名的人力資源管理公司，中國無疑成為了我們的新目標。”
——美國帕利斯人力資源管理公司總裁巴拉