這句原本只在好萊塢流傳的“名言”在幾乎所有領域風靡壹時。根據辭典裏的說法，人脈的解釋為“經由人際關系而形成的人際脈絡”，僅僅是人際關系網絡而已。人脈（ connections）不是單純的關系（guanxi），前者算是壹個比較中性的詞語，後者是中文化的英語，帶有走後門的意思，從這個角度上講， 裙帶關系不是人脈。所以，那些人脈大師們反復舉的例子：比爾蓋茨剛剛出道就依靠老媽在董事會的資源和 IBM簽訂合同，賺取第壹桶金的故事，其實和人脈經營好壞毫無關系。因為人脈是後天經營的，兒子是自己生的！ ~~o(>_<)o ~~
我認為人脈經營得當，至少會給自己帶來五個方面的好處：
所謂消息靈通人士，往往都是人脈經營專家，提前得到準確的信息，在商場上無疑得到的是真金白銀，而在職場上，準確的，獨家的信息，也會讓自己搶占有利地位，獲得先手。
這裏的機會是指因“貴人相助”給自己職業發展生涯中提供的正向的機遇和挑戰，大到壹次晉升職位，或規避風險預警，小到壹個外出培訓名額，壹個面試資格，都有可能讓自己人生為之轉變（或維系不變）
因人脈而獲得有物質上、金錢上的直接幫助。這種情況相對較少，或者本來就是極為緊密的親情關系提供，或者是幫助數額較小的短期援助，但也有可能在關鍵時刻，得到及時有效的支援，比如商業上的短期貸款借款，生活中的借車借房等等。
Mentor提供個人成長上的指導和建議，是開拓視野，快速成長進步的良方（比如易仁永澄）；上司（或職場前輩）積極引薦和言傳身教，是自己快速上手、融入圈子的加速器。
人脈某些時候確實像金錢壹樣，錢可以生錢，經營好的人脈可以拓展發散從而獲得更廣泛更高端的人脈。認識壹個老總，可以結交到更多的老總，認識壹個局長，可以認識到更多的局長。。。當然，這只是理論上的，需要有預設前提的（後面會有所涉及）
就我個人感覺，人脈的確是需要好好經營的，但再多的技巧首先要在原則的指導下開展，我的原則有五條：
真誠，是人脈交往的第壹要務。對於社會地位、資歷低於妳的人，以誠相待，才可能換來真誠的回應，不可以居高臨下趾高氣揚，這樣的態度是人脈經營大忌。同樣，對於高端的人脈，他們都是人精，如果抱著心懷鬼胎，壹味奉承的態度想從中獲得什麽好處的話，恐怕很容易就被人壹眼看穿了。
與人為善，與鄰相伴是人際和諧相處的最佳模式。友好的態度可以先入為主的緩和氣氛，對於非銷售推銷行業來說，現在進入陌生人社會的我們，如果對人首先保持和善的微笑，將會給人很好的第壹印象。不過也得註意和諧不是和光同塵，尤其是工作交往，同事之間不能壹味和諧而充當老好人，最後所有問題都自己扛。對外工作中也不能因為和諧而放任別人的不合理要求，進而違背工作倫理或放棄原則，最終失去了工作合作的意義。
想要有好的人脈，用心經營是壹方面，但如果自己能足夠的高端，建立壹個足夠專業、精英的個人品牌，那麽，很多人脈資源會源源不斷地 主動來找自己。
正向輸出的本質，即向別人傳遞妳的價值，壹個不願意幫助別人的人，自己很難獲得別人的幫助，壹個不樂意被別人利用的人，自己怎麽可能輕易利用別人實現自己的目標呢？正向輸出自己的價值，包括工作上的分享和與人為善，生活和興趣愛好中的分享和交流，可以傳送給他人以正能量，從而送人玫瑰，手有余香。
如果自己像壹顆恒星，努力向四周輻射光和熱，自然有行星匯聚，從而形成壹個光輝燦爛的星系。多維度輸出，壹是強調輸出不能單純的向上或向下輸出和交流，還包括網絡上，鄰居間，甚至生活區域內的交流溝通。二是強調，多種方式去溝通交流，不管是辦公室的壹張賀卡，多年不見朋友的壹通電話， 還是參加社區、網絡活動，或者車友會、讀書會都將可能有讓人驚喜的收獲呢！
目前很多人脈管理把人脈分類的過於詳細，以至於有些情況可能多屬性或者交織在壹起的時候，讓人無從下手，從而人脈管理系統死機崩潰；而有的人脈管理者反其道而行之：把人脈簡單的劃分成對我有用的，暫時沒用的兩類（或三類），過於簡單的劃分或許稱得上簡潔有效，缺點是過於功利化的劃分方式會在潛意識中養成過於功利化的人脈管理方法，從而違背我人脈管理的原則，不是我的菜。我個人的人脈分類其實也比較復雜：主要分了幾個圈子：親情人脈、同學戰友、同事、成長、專業圈子、***同愛好、其他業務等等，彼此之間有交叉的情況下以主要屬性確定分類，比如壹個小學同學，同時又和我是同事，那麽他和我主要是同事交往較多，所以歸為同事類。
人脈管理的核心還是在於經營，但經營的同時也需要采用適合的方法、掌握正確的方向才可以更好，更有效的實現人脈管理進階和發揮其價值
打鐵還需自身硬，如果自己能夠成為某壹領域專家，某壹行業翹楚，那麽，自己本身就是壹個人際網絡的關鍵節點，自然就很容易編織出自己為核心的人際網絡圈。桃李不言下自成蹊，自己能發光發熱，冬夜自有人前來取暖。與其挖空心思經營以上層高端眷顧為目的的人脈網，不如先練好內功。當自己能站穩腳跟時，或許不經意間身邊已經聚集了很多妳以往只能仰視的人。
先前在原則方面已經說過了以誠待人是首要原則，同時，這裏還要說，以誠待人還是壹種人脈管理經營的手段，這種手段即：讓人感覺到妳的真誠。以誠待人是很辛苦的，絕對不是那種成天嘴上說我是個實誠人，然後什麽都不做，那叫做實誠的懶惰，真正的以誠待人，對下要平等不矯情，對上要真摯不逢迎，對同級要真實不虛偽。盤點壹下自己，能做到嗎？
壹分耕耘壹分收獲是常識，投之以桃，報之以李在人脈管理上是個非常普遍的規則。即使是職務最低，身無長物的職場新人，也必須遵循這壹規律。那麽，感覺壹無所有的妳可以付出什麽呢？
人脈網絡和大腦溝回壹樣，用的越多越通暢，如果經常不聯絡，漸漸通路變成死路，網絡也就斷了，保持人脈的維系，特別是不經常聯系的人或者初識朋友如何維系交往呢？
欲先攻其事必先利器，合適的軟件或工具往往讓自己的人脈管理系統運營的更加順暢。使用什麽工具或者軟件，來建立和完善自己的人脈管理系統呢？這的確是個見仁見智的問題：
毫無疑問，這是最傳統的人脈管理系統，簡單可靠，不會因為壹時電腦崩潰手機丟失而瞬間成為信息的孤島，只是缺點同樣不可小覷，更新難度大，修改不方便且不說，萬壹丟失或遇到不方便攜帶的場合時機，就會讓人抓狂。這種方式往往5、60年代的領導同事偶有使用。
大多數人習慣手機通信錄為自己的人脈管理核心工具。聯絡快捷、攜帶方便、切換容易是核心，不說android和os系統的便捷雲同步，即使是非智能的山寨機，也可以通過復制聯系人到sim卡等方式轉移聯絡人資料。只是缺點也很明顯，最大的問題是該方式主要圍繞手機聯系人本身，很多沒有電話的朋友容易忽視。
李參老師在她博文《這些年，我用印象筆記Evernote做什麽（五）——人脈管理篇》提到過用印象筆記管理人脈，evernote hello組件是個非常強大的人脈管理工具，智能手機中安裝這個軟件將會非常方便的管理自己的人脈，還可以拍照記錄與其第壹次會面的關鍵時刻來加深記憶。（詳細情況可參考李參老師的博文）
很多如鴻言人脈管理、佳蒙個人助理等專門用來進行人脈管理的軟件，也很受商務人士的青睞，因為專業所以卓越，此類專門人脈管理軟件，根據曼陀羅人脈管理等理論，系統的協助自己管理人脈，感覺上很好很強大，只是國產軟件兼容性、上手度和跨平臺等方面我個人還持懷疑態度，所以沒有用過，也沒大見身邊的人使用過，算是比較高端的吧！
我個人主要是通過qq系列產品結合印象筆記以及手機日歷來進行自己的人脈管理，支持雲同步，支持備註，更有彼此圈子不互相自動融合，以便區分圈子圈外。缺點是稍微繁瑣了壹點，有待於進壹步提高。
人脈管理是壹個系統工程，但還是要建立在自己強大的基礎上，壹只沒有了網的蜘蛛也許是流浪的狼毒蜘蛛，未必不能捕食昆蟲，但壹張沒有了蜘蛛的網肯定是張破網。。。。。。