我們都知道應屆畢業第壹份工作很重要，但現在的問題是，以壹個普通大學生畢業後的背景和能力來看，好像也沒什麽辦法獲得壹份心儀的好工作。
畢竟，妳只有壹次成為應屆生的機會，但企業每年都能見到成千上萬比妳優秀、還比妳不挑的畢業生，那麽，妳的優勢在哪兒呢？又該怎樣確定自己的就業方向呢？
今天，小尼就來談談畢業後的第壹份工作~
壹、確立清晰的職業規劃
其實，現在看這篇文章的年輕人無非有兩種情況：
第壹種人有規劃，有想法；第二種人沒有清晰的規劃，只是在遭遇不順之後，想著如何補救已經錯失的機會，或者在短時間內提升自己。
對於第二種情況，很難實現，但大部分人都有這樣走捷徑的思想。
什麽是走捷徑？就是投入產出的路徑短，換言之就是投機取巧。縱使妳壹時順意，抓住了時代紅利。但長期以往妳的能力、眼界、學識跟不上所得，天生飛的豬也會摔下來。
更為甚者，走捷徑的思想可以腐蝕掉壹個人的耐心，使之不願做長期投資。這種想法往往適得其反，會毀掉壹個人的。
回到職業問題本身，小尼的實習經歷、接觸到的同事，讀過的書，以及長期以來對職場問題的關註，讓我得出了這個結論：
第壹份工作最需要看重的，不是薪資、不是公司的名望（當然也很有用），而是這份工作是否符合妳的職業發展規劃。
很多年輕人對於未來是迷茫的，沒有激情，沒有方向，人雲亦雲，任人擺布。
以下是壹個不太恰當的例子，但不妨壹比：
大部分人在開啟人生，準備建造人生大樓的時候非常隨意，沒有圖紙，就草率地帶著施工隊開始建造。
從第壹層到第二層，結果在人生的某壹刻突然發現，自己想建的不是這棟樓，於是幹脆把這棟樓推倒，重新建造。
要知道，有規劃的人生和沒有規劃的人生，本質就差在時間上。
那些佼佼者會事先規劃藍圖，多方驗證，確定藍圖沒有問題了，再去蓋樓。可能他們在剛開始確實要比別人做得慢，但他們的成長速度是很快的。
——張萌《精力管理手冊》
以小尼的個人反面案例來說，大學前三年壹直在多年後行將倒閉、被封殺的 K12教育領域實習實踐，這些時間堆砌起來的經歷，廉價、沒有成長、無可復制性。
大學期間，我做過出版社編輯、課程顧問、對外漢語機構課程設計師、兩次家教，和多次營地兼職老師，最後做過壹份運營實習，然後轉換了賽道確定自己想做運營 ……
不是因為我沒有清晰的職業發展規劃，而是中途推倒重來了。這就叫做假裝規劃。自以為是有目標，但是不明確，實操到哪就是哪兒。
哎，說多了都是淚，別人寫職場是分享成功經驗，我就是在分享血淚教訓?。
二、行業和企業的選擇
接下來，咱們再來看看行業和企業的選擇。
首先，行業選擇很重要。小尼在之前的文章中談到過“未來高速發展的行業總是會有相對更高的回報率。” 但具體選擇什麽行業，還是得看大家的機遇、判斷和興趣，因人而異。
根據 《2022大學生就業力調研報告》，互聯網行業依然是應屆生最期望的就業方向，即使進入下半場的互聯網行業已經不再性感。
受到經濟下行的沖擊，阿裏騰訊等大廠也不再享受優惠稅率。公司不再擴張業務，而是收縮成本，砍掉不賺錢的項目，大批裁員。
其次，公司的選擇是更關鍵的。有些同學可能非常率性，覺得自己什麽也不會，哪個公司要我我就去哪兒。反正哪裏都能得到鍛煉機會，到哪兒都能學習。
我認為不是這樣的，妳可以說到哪個公司都能得到鍛煉。但是新人培訓機制、晉升制度、公司制度，對個人的成長幫助，每個公司都不壹樣。
就比如說，有兩個公司給過我新媒體運營的 offer ，薪資對我來說還可以（底薪 6000 + 績效 1200）。
但需要我負責的工作很廣，小紅書、抖音、公眾號、知乎……妳能想到的平臺都要做，但每個平臺都沒做起來?。
據說，之前也有應屆生做過這些工作，沒做起來半路溜號了。如果我接下這 offer，我就是運營的唯壹負責人，需要直接和老板或是營銷部對接。妳敢想象嗎？
我是不敢的。很多時候運營是需要借助公司資源的。壹家小微企業沒有成功的經驗，也沒有富余的資源，關鍵是我經驗也不足啊，沒人請教，壹切都得自學。
假使我在這家公司做了幾年沒做起來，脫離應屆生身份進入社招，企業估計不會再要壹張白紙。這個試錯成本太過高昂，所以我放棄了這兩個 offer。
小尼個人的觀點是：盡量選擇大公司，容錯率更高，成長基礎好，未來跳槽背書更好。
但很多小夥伴抱怨說：這用得著妳說嗎？我想去大公司也沒有機會啊。
額，也是。如果沒有足夠運氣進入大公司，去小公司更要註意鑒別。
很多小公司招人不易，所以會在面試時過度誇大公司，比如：什麽藍海行業，公司快速擴張，明年就能上市，行業領軍、獨角獸企業……
這跟我們華而不實的簡歷是壹樣的。上壹個我實習過的，標榜 “我司細分行業top 3” 的公司已經垮了。
這讓我想起管理學大師傑克韋爾奇的壹句名言：
行業第壹打噴嚏的時候，行業第五可能已經肺炎住院了。
當妳所在的細分領域裏已經有壹個巨頭，消費者對品牌的認知固化也就形成了。任妳錢多任性，都改變不了什麽，人們只記得第壹，先發優勢很難被打破。
當然作為普通的求職者，我們不需要考慮這麽多，只要第壹家公司是能帶給我們背書的，或者再退壹步，能帶給我們積澱的，就是壹個比較好的選擇。