在職場裏面我們都會碰到背鍋事件，老板說主管、主管說下屬、同事與同事之間因職場錯誤而被罵、被說總是會遇到，但是面對上級的批評，不是我們的問題，我們應該轉身向其他人哭訴原委嗎？是應該把矛頭還原指向上級嗎？老板的壞話，妳可以說嗎？對於其他人，我不知道。對於我只會想凡事多長個心眼吧！吃壹塹長壹智。
在職場裏，還是要多長個心眼，多思考，走幾步，俗話說：“萬事互相效力。”A助理從老板辦公室出來，滿臉委屈相，等問清原由，原來在壹個內部對接群裏，有含著其他客戶的微信在內，但是她與其他人對接項目的資料都直接在群裏面交流，忽略了這個客戶在內，老板直接說：“她這是在泄露公司的資料。”可是當時這個客戶是老板自己拉進這個群裏面且老板是群主，才有權踢人。她很委屈，明明不是自己的問題，為什麽要這樣說她。其他同事開始七嘴八舌的，有的說：“老板自己心裏沒有點逼數嗎？”另壹個說：“那妳直接懟回去，這又不是妳的問題，直接和老板說清。”還有的說：“老板就是這樣，明明自己的問題，還總是喜歡說著別人。”而我在想：“是不是在對接其資料時，即使自己沒有權利剔除人，是不是要事先提醒壹下老板，群裏有其他客戶，是否要剔除還是另建群。”很多時候，我們總會因思慮不周，帶來後面壹系列的效應，在剛開始的時候，也許是因沒有多花幾分鐘用“頭腦風暴”方法去驗證各個因素。
在職場裏，歸咎其責任誰擔當，妳若不多留個心眼，就被牽著走還不知道。小B負責壹臺電腦，全公司數據備份，後來公司采用其他新型的備份數據鏈接，這臺電腦的數據，因為壹些原因，某部分尚未同步，壹次斷電的時候，這臺電腦數據全部癱瘓，無法運行，而這些未被同步數據都是C同事的。後來，老板問C為什麽沒有及時備份數據？C覺得委屈說：“備份工作是B負責的。“可老板卻說：”這是妳的數據，妳自己不備份，還想推脫。"那這個責任應該是誰承擔呢？有的人說：”這個責任大部分是C，但是老板為什麽會只說妳呢？“有的人說：”老板看妳不順眼，維護C唄。“等等說法。而我在想：“是不是應該多留點心，雖說備份工作由B負責，但是這些尚未同步的數據，是C的工作內容，是不是要自己上點心多關心壹下了。”
職場如戰場這句話是耳熟的名言。這世上沒有壹份工作是不受委屈的，但是壹次的錯誤犯壹次就夠了，被批與挨罵也只要壹次就夠了。我們只能把虧當補吃下去。成長是壹輩子的事情，所以，實力，我們不用說，只要秀就可以了。
當妳覺得很委屈的時候，不妨先沈澱壹下自己的情緒，待平定之後，也許想說時，也就淡了。故此結論，老板的壞話，妳真沒必要說。有些話適合爛在心裏，有些套路清了，也就明朗了。所謂，心寬，路自寬。