2.每個人都不願意幹別人安排的事情，只願意幹跟自己有關的事情，尤其是跟自己利益有關的事情。
3.人為什麽越來越難管理，是因為環境和時代變了。
4.股權激勵的核心就是改變生產關系。雇傭時代已經結束，合夥人時代已經到來。股權激勵才是企業長久致勝的法寶。
5.股權激勵不是分老板的股份，不是分老板兜裏的錢而是通過壹種制度，激勵員工創造更多利潤，讓員工不再認為是給老板打工，而是給自己幹。
6.股權激勵的本質是用社會的財富，未來的財富，員工及企業上下遊的財富，在企業內部建立壹套與利益相關者的***贏機制。
7.壹個好的激勵機制就是：讓有能力的人不想睡覺，讓沒能力的人不敢睡覺，從而讓老板睡好覺。
8.沒做股權激勵的公司，就是老板推著員工做事，稍有懈怠就倒退，做了股權激勵的公司，是員工拉著公司奔跑，稍壹用力就騰飛。
9.股權激勵能夠激發員工動力，化解員工阻力。