解題思路首先對守株待兔所給予的啟發進行簡單闡述；然後說明領導在工作中不能墨守成規；最後要對領導在工作中該如何創新提出建議。
參考答案
守株待兔這個成語原比喻希圖不經過努力而得到成功的僥幸心理，現也比喻死守狹隘經驗，不知變通。從領導方法的角度看，就意味著領導者在工作時要善於變通，勇於創新，而不是墨守成規，固步自封。
作為領導者，處理的每壹件事情、做出的每壹個決定所面臨的對象和環境都不同，因此，在處理的方式方法上就不能生搬硬套、墨守成規。對於有些領導來說，或為了維護既得利益，不願意對現有制度和政策進行改革；或害怕帶來麻煩和增加工作難度，不想對制度和政策作調整；或害怕出錯，不敢對制度和政策進行改革。這樣固步自封、沒有敢於改革和突破的精神所帶來的結果只能社會發展緩慢或停滯不前。因此我們可以看出，創新對於壹個領導者來說是十分必要的，也是具有重大意義的。
那麽，下面就領導人該如何做到創新談幾點我的看法：
首先，要創新就要具備敢於探索的精神。要創造新事物、新成果、新經驗，達到新境界，就必須進行探索。而探索是要冒風險的，既可能成功，也可能失敗。尤其是領導幹部，創新不成功，不但會造成壹定損失，而且還有可能丟掉烏紗帽。因此，要創新，就要解放思想，實事求是，與時俱進，必須有敢闖、敢冒險、敢為天下先、敢承擔責任的精神和勇氣。瞻前顧後、患得患失、四平八穩，是不會有創新的。
其次，要創新就要掌握壹些創新思維的技能。創新思維技能的學習，就是要幫助領導者在紛繁復雜的事情中，盡快理出頭緒，是壹種結構化的思維方法訓練。作為人來說，都有壹定的思維方法。不同的是，有的人的思維方法是科學的，所謂科學也就是在這種思維方法的幫助下，人們更容易發現工作中的問題，更容易找到解決問題的對策；而更多的人的思維方法是屬於經驗型的，是長期生活、工作經歷的積累，這種固定的思維對在工作和生活中解決問題都會帶來負面的影響。
要創新還要培養腳踏實地的實幹精神和實幹作風。創新不是想入非非，更不是“閉門造車”，要堅持艱苦奮鬥的工作作風，走從實踐中來、到實踐中去的創新思路。如果只要豐富的想象力而沒有腳踏實地的實幹精神和實幹作風，將自己的思想成果付諸實踐並接受實踐的檢驗，那就談不上創新。
創新是成功領導者的第壹品質。壹個能成就大事業的人未必是個稟賦過人的人，但他壹定是壹個時時知道自己正在幹什麽，接下來應幹什麽，清楚自己從哪裏來，要去哪裏，並始終探索來與去之間的最短直線距離的人。而決定這種探索能否成功程度的最關鍵因素，恰恰就是創新能力。因此，對於領導者來說，勇於創新、善於變通在工作中具有十分重要的意義。