2.竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。
3.對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。
4.始終使用最頂尖的業務人才，不惜代價挖到手。
5.在用人方面，頭腦裏沒有任何桎梏，完全打破等級、門戶、輩分之見。
6.只參與行業內最有前景的領域，剝離沒有創新空間的部門。
7.任何行業，只把眼光盯住龍頭老大。
8.只面向現實的經營前景，從不按照自己的期望、預測的所謂遠景考慮問題。
9.不涉足業績經常為外邊環境的變化所左右的、自己無法控制的周期性行業。
10.灌輸公益價值觀和融入社區的意識，爭取實施全球化戰略中的地利和人和。
11.建立起對於充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。
12.讓優秀的人才在公司的主戰場和第壹線感受他們自己的價值。
13.機會來臨全力爭取。
14.換人不含糊，用人不皺眉。
15.在職業生涯中間發現和形成人才儲備，隨時調用。
16.剔除沒有激情的人。
17.制定跳起來才可能夠得到的目標。
18.先於變化采取行動。
19.將員工的學習與晉升直接掛鉤。
20.將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
21.建立公司內部學校。
22.討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是壹定要爭吵，以貼近真實答案。
23.槍斃壹切形式主義的官樣文章。
24.隨時準備全面分析對手可能采取的行動。
25.通過數字化使公司更加靈活。
26.讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
27.將公司的內部和外邊文化區別，並且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行壹致。
28.管理越少，成效越好。