2、 目標是心靈的“加油站”，它能不斷地為妳的心靈輸送能量，直到終點。
3、 成功的5個關鍵的步驟：
第壹：強烈的夢想。
第二：明晰的目標。
第三：可行的計劃。
第四：持續的行動。
第五：堅定的信念。
4、 經營妳的時間，妳的生命才有價值。
5、 我工作，不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。
6、 我要用業績證明自己，用業績創造機遇，為公司就是為自己。
7、 沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然選擇了工作，就要堅持到底。
8、 尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未來。
9、 不要羞於在別人面前談起自己的工作和公司，適度的炫耀是壹種自我激勵，它會帶來自信、責任、乃至成功。
10、 我們是在為自己、為事業、為未來而工作，我們獲得的是壹個深入學習壹個行業並奠定實業基礎的機會。
11、 沒有人會忽視我們的存在，除非我們三心二意；也沒有人會認為非我們莫屬，凡是都在人為。
12、 如果只是為薪水而工作，我們只能獲得微薄的薪水，而如果為自己而工作，我們將擁有未來。
13、 總在計較薪水的人，壹生只能在平庸中度過；總想著通過自己的工作為公司創造價值的人，才會創造奇跡。
14、 公司是成長和發展的平臺，優秀員工從來不將薪酬視為唯壹的標準。
15、 僅靠自己的力量，大多數目標都不可能實現，但若團結合作，我們就可以創造奇跡。
16、 假如某件事做錯了，那是我做的；假如某件事做得壹半好，那是我們做的；假如某件事做得非常好，那是妳們做的。
17、 團隊中沒有“他們”、“妳們”、“妳”、“他”、“我”，只有“我們”。
18、 聰明不等於智慧，有知識更不等於有文化。有文化的人應該對人生和社會有深刻的洞察，並能合理地調整自己的心態和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高騖遠，也不隨波逐流。
19、 優秀的員工壹定會高調做事，低調做人。
20、 大氣是什麽呢？是寬容和大度，能“忍己”，更能“容人”。
21、 要融入團隊，溝通很重要。
22、 要提高溝通能力，首先要做的是積極主動的溝通。
23、 遇到人際交往的障礙時，要轉換角度想問題，站在對方的角度考慮問題的解決矛盾的捷徑。
24、 在工作之外的生活時間裏，也要盡量增加與同時溝通的時間和機會。
25、 不要為壹點眼前利益與同事吵鬧、與老板糾纏，知難而進，對工作主動承擔責任。
26、 老板的壹句話頂不了壹萬句，但壹句是壹句！對待老板的安排，理解的要執行，不理解的要在執行中理解。
27、 向老板學習有兩條鐵律：第壹條，老板永遠是對的；第二條，當懷疑老板不對時，請參照第壹條。
28、 我們要去適應老板，不能指望老板來適應我們。
29、 不該問的別問，不該說的別說；主動總比被動好，溝通總比沈默號；多提建議，少說問題；老板有錯不算錯，自己有錯是大錯。
30、 功勞總是老板的，不要占有；錯誤總是自己的，不作辯解。
31、 與老板交往，要學會在適當的時候，說合適的話，做合適的事情。
32、 隨時隨地抓住機會表示自己對老板的忠心，並且永遠站在老板的壹邊。
33、 讀萬卷書，不如行萬裏路；行萬裏路，不如閱人無數；閱人無數，不如與成功者同步。
34、 對於員工來說：努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要。
35、 才華不是學歷、文憑、資歷，而是低調的的姿態和永續的學習力。
36、 用能力為自己定位，用業績書寫簡歷，用埋頭苦幹來引發註意，用堅持來拒絕放棄。
37、 既然是打工，就別想當“皇帝”，職業經理人即使年薪上千萬也是普通的壹名員工。
38、 到公司打工，要有本事；沒有本事還到公司來混，那是詐騙。
39、 在職場上，學習很重要，不只是學習知識，更重要的是學習作為員工應有的態度、經驗、能力等，學習綜合的“職業智慧”。
40、 要融入壹個公司，心態是關鍵。良好的心態至少包括兩點：虛心學習，不妄自尊大；無論職位高低，記住自己是員工。
41、 要實現從問題員工到關鍵員工的轉變，壹要有清晰且長遠的目標規劃，二要有職業意識和職業精神。
42、 世界五百強企業對優秀員工的界定有12條核心標準：敬業精神；忠誠；良好的人際關系；團隊精神；自動自發地工作；註重細節，追求完美；不找任何借口；具有較強的執行力；找方法提高工作效率；為企業提好的建議；維護企業形象；與企業***命運。
43、 壹條船航行在波濤洶湧的大海上，船上的每壹個人都不可能單獨逃生。
44、 讀老板的書，聽上司的話，做公司的好員工。
45、 忠於職業，就是要把每壹份普通的工作都當成終身事業來做。忠於職業是忠誠的起點。
46、 麻木是最嚴重的背叛，主動是最光輝的榮耀。
47、 低頭拉車的同時還要擡頭看路。
48、 具有主動精神的員工會這樣做：
1、 主動去做不是職責範圍內的工作
2、 主動分擔其他同事的工作量
3、 主動協助領導的工作
4、 主動提供意見以改善團隊的工作
5、 在沒有報酬的情況下超時工作
6、 下班後仍想著工作
49、 職場有職場的遊戲規則，做人也有做人的底線，想要在職場上立足，先要學會做人。
50、 在壹家公司長久做下去，比頻繁跳槽收益更多，任何壹家公司都不敢信任和重用朝三暮四的員工。
51、 現代公司需要的不是被動型員工，不是毫不主動的“應聲蟲”，而是在工作上擁有主動性、能夠積極做好自我管理的員工。
52、 要改變麻木的狀態，首先要改變心態，要認識到工作的意義和價值。
53、 在職場中，不僅要有能力，還要有職業操守，要註重誠信和社會責任感。
54、 我們之所以做得更好，不是因為比別人聰明，而是因為比別人更會執行。
55、 員工要練就執行力，只需記住兩點：第壹，閉嘴；第二，幹活兒。
56、 做了多少工作不重要，關鍵是執行的結果是什麽。
57、 服從沒有理由，想法要立即付諸行動。
58、 承諾永不言敗，執行要全力以赴。
59、 員工執行力詞典中沒有“想要”，只是“壹定要”！
60、 壹絲不茍法的風格、嚴謹求學的品格能帶領我們往好的方向前進，追求更高的境界。
61、 我承諾：我是壹切問題的源頭，我對結果負責，責任止於我，我對我做的事情承擔全部責任。
62、 在公司裏，我們需要註意哪些細節呢？
1、 不要踩著鈴聲踏進辦公室，手裏還抓著沒來得及吃的早點;
2、 不要把文案頁碼搞得前後顛倒；
3、 不要在老板不在的時間偷懶；
4、 不要貪圖公司的財物；
5、 不要做兼職；
6、 不要做誇張的打扮；
7、 不要壹臉死氣沈沈；
8、 不要推脫；
9、 不要將個人情緒發泄在客戶身上；
10、 不要壹下班就立刻消失；
11、 不要頻繁請病假；
12、 不要言而無信；
13、 不要在工作時間打私人電話；
14、 不要把辦公室家庭化；
63、 不要以任何借口推脫工作中的任務，要想盡辦法完成任何壹項任務。
64、 對待自己的工作應該有種發自內心的責任感，壹旦開始執行，就不能有任何抱怨，而要以最快的速度將任務完成。
65、 只有執著地將每壹個命令，每壹個任務都執行到位，才能實現公司、老板和員工自己的目標，得到大家都想要的結果。
66、 要提高執行力，壹要勇於將自己的想法付諸行動；二要目標清晰，全神貫註；三要有全力以赴的心態。
67、 執行的目的不是為了完成任務，而是為了結果，只有以高度的責任心來執行任務，才能得到最好的結果。
68、 細節是責任心的體現，也是執行力的外在表現形式。
69、 把每天當成世界末日來熱愛，把每次機會當成最有壹次機會來把握。
70、 激情是破釜沈舟的心態，是“向死而生”的決絕，是壹種燃燒著的對實現目標的渴望。只有燃燒的激情才能成就偉大的事業。
71、 我不能整天愁眉苦臉，我不能做壹個破壞別人情緒的人。
72、 我不快樂，但不能讓別人不快樂；我悲慘，但有人比我更悲慘；我郁悶，但我並不悲觀。
73、 聰明難，糊塗更難；裝傻難，真傻真難。
74、 大智若愚，真誠會讓我們贏得壹切。
75、 幼稚的人會為理想悲壯地去死，而成熟的人會為理想卑微的活著。
76、 激情是事業成功的壹個基本前提，激情能提升能力。成就責任，鍛煉執行力，激情是優秀員工的核心競爭力。
77、 工作並非只是為了獲得金錢，最重要的是讓自己在工作中獲得快樂，在參與有意義的工作時感到受重視。
78、 要培養對工作的激情，壹要用心做事，精益求精；二要將自己的愛好，真心和熱愛註入到工作之中；三要決心堅定，意誌堅強，極度專註；四要有對目標的強烈渴望。
79、 “傻”員工精神：第壹，把大家最敷衍的事情做到做好；第二，對公司壹心壹意；第三，盡職盡責，不意氣用事；第四，甘做“受氣包”。
80、 用發自內心的微笑和別人打招呼，妳會得到相同的回報。
81、 別對現實生活過於苛求，常懷感激的心情。
82、 遺忘令妳不快樂的事，原諒令妳不快樂的人。
83、 身在福中能知福，亦能忍受壞的際遇，且不忘記寬恕。
84、 窮，並快樂著；富，並快樂著；生活，並快樂著。
85、 別等到妳把所有考試都考完再快樂，別等到妳擁有完美的身材再快樂，別等到妳擁有心儀的跑車再快樂，別等到妳找到愛妻再快樂，別等到妳死了或妳的下輩子再快樂……別等到壹切的願望都實現了再快樂。
86、 唱歌吧，就像不被聆聽壹樣；跳舞吧，就像無人欣賞壹樣；去愛吧，就像不曾受傷壹樣；工作吧，就像無需報酬壹樣；生活吧，就像今天即是末日壹樣。
87、 人要是懼怕痛苦，懼怕折磨、懼怕不測的事情，那麽他的壹生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什麽大事業。
88、 成功者往往都是在巨大的折磨中誕生的，他們常常把折磨當作壹種歷練，壹種激勵，壹種教訓。
89、 如果說對我們好的人是在“幫我成功”，那麽折磨我們的人是在“逼我成功”。
90、 淚水和抱怨終究無濟於事！別再埋怨那些折磨妳的人了，擦幹眼淚，竭盡所能去面對眼前的情況吧！
91、 帶著壹雙感恩的眼睛，老板會變得慈善，同時會變得友善，客戶會變得默契，成功會變得容易。
92、 心懷感恩的人對美好的事物心存感激，不計較蠅頭小利，認定別人幫助的價值。
最愛發牢騷的人就是沒有能力反抗，不會或不願工作的人。
1、 強烈的企圖心是成功的動力，不斷提升的能力是成功的支點。
2、 抱怨是死亡的開始，感恩是成功的起點。職場中的成功者都是有本事的人。
3、 職場生涯的前二十年，應該是幹壹行，愛壹行；職場生涯的後二十年，要愛壹行，幹壹行。
4、 這個世界上，有才華，有學歷，有關系的人很多，但踏踏實實做事情的人卻很少。很多人心機用錯了地方，工作就失去了價值。
5、 不做有才華的失敗者，更不要成為高學歷的流浪漢。
6、 才華和學歷固然重要，但能力更重要。
7、 聰明的人看的懂，精明的人看的準，高明的人看的遠。
8、 出業績的能力是衡量壹個人作重要的標準，也是保證壹個人在激烈的職場競爭中不被淘汰的唯壹護身符。
9、 關系、學歷、資歷，不如做出業績的能力：就有舞臺。
10、 說得好不如做得好，想得好不如幹得好。十個想法不如壹次行動。
11、 最高層次的職場人是“作品”，他壹定會有壹種獨特的，不可復制的品質，他無需長相、學歷甚至資歷的包裝，他無需出賣，他自己以及他所做的壹切工作都是優秀的作品。
12、 職場人分為三個檔次：商品、產品和作品。真正有本事的牛人，都是作品。
13、 壹個人本事再大，也有遇到難題的時候。眼底手高才能增長本事。
14、 職場人不要做天生的批評家，而要做腳踏實地的實幹家。
15、 “有棗沒棗打三竿”。要給自己換個活法，就要立即行動起來。
16、 壹個人越有行動力，就離成功越近，他們實現生命的價值的能力也就越強。
17、 本事是幹出來的。“大量的工作、大量的實踐、大量的行動”是提高自己的唯壹方法。
18、 幹法決定活法。成功者絕不會滿足於學習知識，通過實踐不斷創造知識才能成為職場NO.1。
19、 想法決定財富，意願決定出路。
20、 妳改變不了世界，只好先改變自己；而改變自己，先要改變自己的態度。
21、 世界上不可能的事情，是想出來的；世界上可能的事情，是做出來的。
22、 興趣是做好的老師，意願是最大的動力。
23、 壹件事情，並不是因為難而導致我們不敢做，是因為我們不敢做才變得難。
24、 不論成功還是失敗，都系於自己。只有改變觀念，才能成就壹番事業。
25、 沒有不可能的事，只有不敢做的人。
26、 能幹是壹個人職場生存的保障，而願幹則是壹種工作態度，能幹加願幹就能獲得事業上的成功。
27、 人人都有驚人的潛力，要相信自己的力量與青春，要不斷地告訴自己：萬事成敗全在我。
28、 定位決定地位。壹個職場人，要清楚自己什麽可做，什麽不可做。
29、 人人都是人才，關鍵看放的是不是地方。
30、 不怕站錯隊，就怕定錯位。只要找到正確的定位，成功離妳才會更近壹些。
31、 壹個人要有大夢想，小目標。有大夢想才知道前進的方向，有小目標才明白做事的方向。
32、 公司真正需要的人才只有四種：任務型人才、資源型人才、管理型人才與領導型人才。與之相對應的能力分別是：做事能力、辦事能力、管理能力與影響能力。
33、 真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。
34、 職場人做事要定心，心不靜則事不成。
35、 優秀的人能幹又不願幹，卓越的人能幹、願幹，更愛幹。
36、 要成功，先成長。人生中最重要的壹步不是在起步，而是在轉折。人生的轉折點是從走對路開始的。
37、 成功不可能壹蹴而就，獲得成功的關鍵在於不斷實現成長。
38、 人生成功的關鍵不是在起步，而是在轉折。
39、 選擇大於努力。善於選擇，是職場的第壹能力。
40、 忠誠，會帶來更多的成長的機會，成功的機會。
41、 過程決定結果。向成功者學習，就是要復制成功者的行為。
42、 學習的標桿就在身邊，老板是妳獲得成功的榜樣。
43、 失敗者的思維方式是自內而外的，總是相信自己的感覺；成功者的思維方式是自外而內的，更相信別人的感覺。
44、 讓別人難受的人，自己也不會好受。
45、 妳能否做出成就來，不取決於妳的認知，而取決於別人的認知，取決於妳的上司及老板的認知。
46、 做對事，及時要自外而內地思考，就是要及早冒泡。
47、 細節未必能決定成敗，但是，關鍵性的細節壹定能決定成敗。
48、 職場人要善於抓住決定成敗的關鍵性細節，從而提升工作效率，增強工作能力。
49、 機會源於關鍵性的細節，誰是關鍵性細節的發現者，誰就是贏家。
50、 職場人錘煉抓節點的能力，就是培養壹種透過現象看本質的能力。
51、 每個人的精力都是有限的，我們只能將有限的精力聚焦到那些最能產生價值的地方去。
52、 壹等員工創造機會；二等員工發現機會；三等員工等待機會。
53、 職場人不僅要學會發現機會，更要學會創造機會。
54、 職場中每壹次任務都是壹次機遇。
55、 放棄是壹種智慧，放棄機會與發現機會壹樣重要。
56、 有時候，最重要的選擇不是決定做什麽，而是決定不做什麽。
57、 取而不貪，舍而有道。選擇最合適自己的道路，才是最明智的選擇。
58、 懂得放棄，其實是壹種更智慧的專註。
59、 “好事多磨”，磨出來的不壹定是成功，但“好事”卻是不會少的。
60、 壹個人的成長，很多時候不是能力的成長，而是心態的成長。
61、 用積極的心態面對工作中的磨練，才能折騰出壹番事業。
62、 工作中不要做被動接受折騰的“乞丐”，要主動“折騰”，敢於“折騰”。
63、 被動忍受不如主動承受。有機會要折騰，沒有機會創造機會也要折騰。
64、 沒有傳化成行為的知識是無用的，沒有固化成習慣的成功行為是無效的。
65、 有夢想，更要有目標。只有實現每壹個小目標才能達到夢想的彼岸。
66、 壹個有效率的職場人必須做到事前有計劃，“事後諸葛亮”只能導致失敗。
67、 執行很重要，執行的方法更重要，解決問題的過程即是提升能力的過程。
68、 逆向思維和換位思維是職場人找到解決問題的方法的兩大法寶。
69、 要發展，先生存。夢想再美好也需要壹步步去實現。
70、 結果是檢驗能力的試金石，沒有結果的努力是無效的。
71、 用老板的視角看待問題，明確目標和結果，就能找到解決問題的方法。
72、 能力始於超限。職場人要學會突破思維定勢，向老板借權來實現目標。
73、 學會在正確的時間，正確的地點，做正確的事情，是職場人的生存之道。
74、 壹個有悟性的職場人，要以結果為導向培養預見性，對事情的計劃，組織，到協調、控制和反饋都能做到心中有數。
75、 真正的實幹家將自己的經驗輸出給別人，輸出給團隊，輸出給公司。
76、 職場人要想獲得成功就必須做事勤奮、行動迅速、精力集中。
77、 職場人要有團隊精神，要有群體意識，才能獲得更高的工作效率。
78、 學會用團隊的優勢成就自己，避免因別人的錯誤懲罰自己。