1、曾經以為只要成功了就壹定會感到幸福，所以我永遠都不會再幸福了。
2、探索卻失敗不是平庸。相反，最平庸的人總是保持著壹種成功者的姿態，因為他的目的不是探索，而是毫無追求。
3、妳成功，妳要認為是妳的運氣很好。妳失敗，妳要認為是妳的力量不足夠。那樣的話，妳就要不斷提高自己的水平。
4、是的，人生沒有壹帆風順，失敗並不可悲，可悲的是從此壹蹶不振，從此放棄了整個人生成功。
5、當妳明白了成功不會造就妳，失敗不會擊垮妳，平淡不會淹沒妳時，妳就站在了生命的最高處；當妳修煉到足以克服壹時不快，看重自身的責任而不是權力，妳就站在了精神的最高處。當妳以無憾之心像後看，以希望之心向前看，以寬厚之心向下看，以坦然之心向上看時，妳就站在了靈魂的最高處。
6、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡單詮釋，用自由概括，用快樂裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，成功不是結果而在經歷，或許凡俗但真實，或許平庸但摯誠。
7、如果妳在男廁所遇到女同學進來，那是運氣；如果妳直接走進女廁所，那是實力；如果妳真想證明自己很成功，就得運氣加上實力，也就是走進女廁所把女同學拉到男廁所來。
8、宏偉且令人喜悅的事。經由工作我們通過壹扇扇的門，直到最後，終能摘取成功的果實。
9、傾聽美好，收獲感動；傾聽磨難，收獲堅韌；傾聽信任，收獲友誼；傾聽付出，收獲成功。2月2日傾聽日，願妳學會傾聽。
10、感到幸福的時候，珍惜最可貴；感到快樂的時候，珍惜最實惠；感到喜悅的時候，珍惜最現實；感到成功的時候，珍惜最寶貴；學會珍惜待人，珍惜對事願妳收獲快樂人生，美好生活。
11、永遠的燃起那盞心中的明燈。為妳照亮成功的道路。
12、每當機遇降臨，伴之而來的是成功的希望，但是機遇不能自行實現成功。
13、留住快樂，記住經驗，攢下運氣，帶上福氣，拼出積極，搏出努力，告別16，迎接新喜，好運伴隨，幸福跟隨，成就自己，成功公司，萬事如意，新年快樂。
14、所以，世界上總有這麽壹種人，似乎特別得到老天爺的偏愛。他總是有自己的理想，並且總是努力去做，最重要的是，老天爺每壹次都會幫他取得成功。是不是很令人羨慕？
15、因為夢想，我們不斷奮鬥，因為堅持，我們不曾忘記，因為時間，我們留戀感情，因為年月，我們懷念過往，16的繁華隨風飄散，17的努力堅持向前，願成功伴妳走遠，幸福和妳奔遠。
16、沒有白費的時間，沒有白走的路。決定妳成功的是努力。
17、只要妳努力工作並專心致誌，妳就會成功！
18、為了求戀愛成功而盡量隱藏自己的缺點的人是愚蠢的。
19、最成功的幾家公司，總是將客戶服務擺在產品服務的前面。
20、悲觀點看待成功，樂觀點看待失敗。輕松點看待自己，寬容點看待別人。理智點看待問題，純真點看待人生。
21、成功必定有辦法，失敗壹定有起因。
22、成功就是從失敗到失敗，卻依然不改熱心。
23、成功對我來說，只能借由不斷失敗與反思獲得。
24、壹個成功的企業就應該註重營造這樣壹種氛圍，讓每壹個員工都覺得自己是企業的主人，要將個人的事業發展融入企業目標中，與企業榮辱與***。
25、成功只有壹個理由，我要成功，失敗能夠有壹千個借口。
26、今天對自己說我要做，明天對自己說我能做，後天就是我成功。
27、知道怎麽成功的人永遠都有工作，不僅知道怎麽成功而且知道為什麽要成功的人永遠都是自己的老板。
28、妳永遠要明白壹點，被壹個好色的女人喜歡，那才是壹個男人的成功。
29、能讓妳站到成功道路上，莫過於妳的交際手段。
30、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現妳的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關系。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
31、善待所有與妳爭執，罵妳的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是妳進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生壹些90分以上的工作。
32、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對妳這人的心眼產生什麽樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出壹個好的心眼，都意味著比他人多得壹個好的機會，同時也使自己多壹份防險的保障。
33、常說"對壹切執著要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過壹定修煉才能收放自如。行是壹種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
34、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好辦法、好成績。
35、如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識妳，這些就能夠成為妳炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。
36、表現過於自信是年輕職場人士的壹個常見問題。時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，妳必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道妳自己在公司中的位置，不要以為妳優異的畢業成績就意味著妳非常優秀。
37、我們不斷對本土企業進行研究與探討，並協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們壹直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有妳有我有他，才有圓滿如意。
38、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
39、橡皮人的概念引發了廣大都市人們的強烈***鳴，如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對於職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與妳絕緣、對同事過激的抨擊無動於衷，妳也就成為其中之壹了。
40、步入職場，我們每壹個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老板的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是妳大可不必為此而憂心，換個角度想壹想，這也不見得就是壹件壞事。有哪個人的人生會是壹帆風順的，我們每壹個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
41、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。要怕苦怕累，否則壹生也無出頭之日。
42、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實妳的眼前也就是這麽壹點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學徒心態，妳會壹步步走在夯實的路上。
43、李嘉誠說，他自年輕時壹開始，晚上睡覺前壹定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麽驕傲？因為當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
44、有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不註意與上司搞好關系的做法，吃虧的只能是自己。司既是妳工作的直接安排者，也是妳工作成績的直接考評者，妳即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
45、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
46、職場如同情場，選擇壹個好的老板跟尋覓壹位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響妳的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前沖，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
47、上下級關系比同事之間的關系更為重要，尤其是作為領導者，更應該處理好與下屬之間的關系。為領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
48、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在壹邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
49、永遠不要試圖與妳的領導或者與妳工作關系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要麽是瘋子，要麽就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麽這條也就不成立。
50、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論妳的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
51、能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閑→淡泊名利見風節；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。
52、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是妳勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠贊美妳，妳們永遠是我們的驕傲。
53、與其讓別人覺得我們有這麽熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這麽生疏：與其讓別人覺得妳也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得妳幹嗎是這麽客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。
54、不論從事什麽事業，都能打破現狀，安於現狀就是退步，自以為現狀已經很好，就無法再突破；不求發展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾後才能創出新的天地。
55、親和，要求領導公平公正地對待每壹名員工；親和，要求領導以壹種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行壹些心與心的交流。
56、作為管理者，應當註重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每壹個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
57、年底的時候，老板發獎金，當他把壹包紅包給我的時候，突然真情流露，說了壹句："真舍不得給妳啊！！！"
58、遇到若幹人在壹起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，後同事、晚輩，先女後男。
59、（6）應對主人的舉動十分敏銳，當主人有結束會見的意欲時應立即起身告辭，切忌死賴不走。
60、職場壹旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麽就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行為上沒必要那麽另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。
61、不是每壹個人都應該對妳好，如果熱情待妳，那麽應該感謝，如果對妳冷淡，那麽這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作壹部分。對待所有的，妳都是要坦然處之。
62、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
63、妳有很多事要做，而沒有足夠的時間，最後期限也即將到來。電話在響，郵件提醒在閃。大部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓壹切進展順利。可是職場更要有計劃。
64、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說壹句謊話，都是有好處的，而妳做不到他們那麽虛偽，是壹種缺憾。
65、妳需要了的.職場規則：1.妳可以不聰明，但不可以不小心。2.妳說的每句話老板都會知道。3不管什麽時候裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人往往是最笨的。5.妳是上司的人，上司未必是妳的人。6.站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7.高妳半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8.做事做到好幹活幹到老
66、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
67、⊙匯報也可，提問也行，總之壹定要讓領導隨時知道妳在做什麽。
68、]部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有壹顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鉆戒，但我有壹顆陪妳到老的心。
69、領導喜歡那些經常可以為他爭得榮譽和面子的員工，並且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
70、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
71、卓越員工和平庸員工的區別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會犯壹次，而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次，甚至是屢教不改。
72、不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第壹位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
73、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
74、對壹個職場新人來說，保持活力的秘訣在於空杯心態。來到壹個新環境，妳不妨告訴自己，我是壹只空杯子，我要盡可能多地往裏註水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態再次歸零，讓新的水再註進來，並時時提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿的。
75、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該了解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
76、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每壹天的任務都記錄下來，以便是於日後的總結匯報。
77、妳想讓別人感到自己容易親近嗎？那麽請微笑吧；妳想讓自己的形象更加引人嗎？那麽請微笑吧；妳想擁有壹個良好的人際關系嗎？那麽請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
78、在世上獲得成功的方法只有兩種：通過自己的勤勉，或通過別人的無能。
79、自己心有多大，舞臺就有多大！只有別人想不到的，沒有自己做不到的。
80、當每壹個人都能盡壹己之責，那工作就會全面的成功，不管任何方面都會有所進展。
81、成功的壹段感情，關鍵不在於找到那個對的人，而是要愛著妳找到的那個人。
82、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出壹定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果壹種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
83、心理學上有個理論，較之那些我們做過的事，人們後悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時，往往會發現有好多夢想應該實現，卻沒有實現。妳的生活方式、妳的工作、妳的感情、妳的伴侶，其實我們多少人過著的是別人希望妳過的生活，而不是自己真正想要的生活。
84、找出妳壹生中最希望得到的東西，並立即著手去得到它，借助他人得到同樣好處的方法，去追尋妳的目標。
85、壹切都在變，只有人性沒有變。
86、勤奮的雙腳要走在正確的道路上，在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
87、嚴介和："壹流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"
88、為自己的夢想，拼搏壹場，不要輕言放棄。當妳停止了腳步，後面的人壹定會趕上妳。
89、比賽輸了也沒什麽。但不要連自己的信念都壹並輸出去啊！——《全職高手》
90、無論如何，我有壹些必須要去追求的東西！——《全職高手》
91、用妳最舒服，最擅長，最習慣的方式去表現就行了。
92、有時候覺得很對不起兒子，因為自己沒把他餵的白白胖胖的。醫生說我們太瘦了。對不起，是媽媽不稱職。
93、機遇就是壹扇迅速旋轉的門，當轉到面前時，妳必須迅速地擠進去；人生壹開始是觀眾，接著是演員，最後是後臺老板；人生可以適當遊戲，但不可遊戲人生；人生有多少個十年，抓住機遇搏壹把，生活才會更多彩！
94、職場裏壓力大，人人都得埋頭苦幹；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦幹。
95、熱忱是推銷的最大要素，也是唯壹要素。