職場不是溫室短跑，而是野外拉練。比拼的不是聰明，而是耐力。同級競爭，誰都不比誰更聰明。既要短期生存，也要長期發展。最終得大成者，都是長期主義。
二、避免高頻出錯
人生中要少犯三種錯誤：低級的錯誤；重復的錯誤；致命的錯誤。“認真”可避免低級的錯誤。“復盤”可避免重復的錯誤。養成“認真和復盤”的好習慣，能在關鍵時刻避免致命的錯誤。
三、做出成果
能力不靠主觀判定，而靠結果驗證。結果的優劣，證明了能力的高低。檢驗壹個人能力的直接辦法，就看他拿到多少結果。
四、職場社交
職場社交，建立良性關系，方法只有兩種，壹種是獨立自主，壹種是強強聯合。職場不相信眼淚和弱者，職場沒有抱團取暖。需要各自努力，各奔前程。
五、給別人給自己面子
面子是壹種代價。有人為了面子要消耗自己來贏得他人的目光，有人為了面子不願低頭而放棄成功機會，這些都是代價。人家給面子，是為了獲得機會。面子和機會之間，是壹種取舍。
六、建立自己的人脈
壹個人需要拼老命去爭取的東西，另壹個人只需壹個電話就搞定。這就是人脈的力量。什麽是人脈，人脈就是資源。
七、學會爭取
只有“先行”壹步，世界才會給妳讓路。曾有句名言：如果妳知道去哪裏，世界都會為妳讓路。其實只知道去哪裏是沒用的，更關鍵要先行壹步！其實職場沒有人真的讓路，只因為妳是先行者，還沒人想要阻攔妳而已。
八、做好自己的事情
能力越強，越把時間專註在自己身上；能力越落後，越喜歡操別人的心。操心其他人的事越多，操心自己的事就越少。
九、學會有效溝通
管理就是壹種溝通。管理型溝通，是通過影響別人，不斷達成目標。最笨的管理就是帶情緒做溝通。上級發壹次脾氣，就喪失無數次溝通積累的影響力。
十、學會控制脾氣
發火的話緩壹緩再說。每當妳要發火，壹定要把準備脫口而出的話腦中先過壹遍，默默從1數到10，再決定要不要說、怎麽說。很多時候，火頭過去就懶得再說。