慢就業是指壹些大學生畢業後既不打算馬上就業也不打算繼續深造,而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察,慢慢考慮人生道路的現象。
壹項調查數據顯示，24歲以下青年失業率突破 20%，而2023年應屆生選擇“慢就業”的比例從去年的15.9%上升到18.9%。
首先，我們需要明確，"慢就業"並不是大學生本身的問題，而是社會經濟環境的問題。慢就業隱藏著年輕群體的無奈和壓力。目前我國經濟發展增速下降，就業市場不容樂觀，而與此同時，畢業生的數量不斷攀升，競爭逐漸加劇，大學生面臨的就業壓力正在加大。
加之，由於專業培養、自身發展等方面的原因，壹些畢業生在求職競爭中處於劣勢，不得不選擇“錯峰求職”。
於是壹些人想要利用空當提升自己，暫時通過遊學、旅遊來開闊視野、重新審視自我，或者在家專心復習考研、公考，尋找適合自己的求職方向，也就是——“慢就業”。
慢就業對個人發展的影響
“慢就業”這壹選擇有利有弊，慢就業壹方面折射出青年壹代的多元擇業觀，另壹方面我們也要警惕“慢就業”會增加妳的機會成本。
壹、“慢就業”積極意義
1、選擇“慢就業”，壹方面有利於更好規劃人生，壹些大學生選擇“慢就業”，是為了利用這段時間稍作休整，深思熟慮未來的就業選擇，確保找到的工作更接近心中的期望值，就業滿意度也更高。
2、“慢就業”有利於更好沈澱自我。有壹些大學生想著利用“慢就業”期間進行自我充電”，比如通過創業、遊學等實現長見識、強本領這樣的“慢”實則是壹種沈澱和積累。在等待就業的日子裏，好好規劃，設定目標，也會有意想不到的收獲。
二、“慢就業”的消極影響
“慢就業”聽起來很美，有人覺得可以給自己壹年的時間用來放松，看壹看生活的其他可能；也有人覺得錯峰就業，到時候能找到更好的工作。
1、畢業生人數年年新高，這就意味著，來年找工作的競爭激烈程度只增不減。對於畢業生來說求職耽誤壹兩年，失去應屆生的身份，又沒有工作經驗，會使妳在職場上的競爭力降低。換位思考壹下，用人單位為什麽不招當年的畢業生，而要招畢業後還在待業的妳呢？這只會讓HR認為求職者缺乏自我規劃。
2、慢就業意味著畢業後已成年的妳仍沒有經濟來源，需要依靠父母的資助去旅遊、備考等。所以要評估家裏的經濟狀況，如果家裏條件尚可，只是短期過渡，尚能接受。長期如此，各種摩擦質疑將接踵而至，要做好心理準備。
3、妳想再用壹年來全力備戰考研、考公、考事業編，但妳確信自己下壹次就壹定能上岸嗎？沒畢業時，在學校裏有復習氛圍、有同學陪伴，能安心備考，卻沒考上，回家備考可能要面對父母的催促、親朋好友的詢問，心理壓力陡增，要問問自己是否能承受這個壓力，是否能靜下心來好好復習。
4、妳認為自己還沒有想清楚未來的方向，想要通過遊學、旅遊來增加閱歷，但不進入社會就永遠是學生思維。試想，大學四年都沒有考慮清楚、認真探索的問題，畢業出去玩壹圈就能明白了嗎？學生思維和社會需求差異巨大，用學生思維來思考工作方向，永遠得不到想要的結果。只有真正地投身到工作當中，去嘗試、去感受，才能逐漸找到熱衷的事情和情願付出的方向。
企業招人對應屆畢業生通常會比較寬容，無需工作經驗。作為壹張白紙，企業更看重的是畢業生的潛力和可塑性。
要知道，妳用來“慢就業”的時間、資源，都是妳的機會成本。
年年都是“史上最難就業季”，而更難的往往是下壹年。所以不管是想遊學壹年，與下壹屆的學弟學妹競爭工作崗位也好，或者繼續二戰考研、公務員……大家壹定要認清自己的實力，不要盲目跟風，要量力而行。
我們也必須認識到“慢就業”可以是遵從內心的壹種選擇，但絕不能成為逃避現實、回避競爭的借口。壹味追求慢就業並不可取，這既不利於形成健康的勞動者心態，也不利於畢業生融入社會，走向獨立與成熟。