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軟件測試人員怎麽突破

1.思路決定出路,視野決定事業

沒有工作目標的人永遠為有明確目標的人工作。目標影響未來,如果妳從事軟件測試的目標是成為測試經理,則很少有機會成為公司高級管理者和測試行業專家。學習和工作中遇到了困難和問題,如果缺少主動分析和探索的工作思路,依靠別人幫助,很難突破工作發展的出路。

追求軟件測試職業發展的過程像攀登高山,在山腳下和半山腰徘徊,永遠無法體會在山頂“壹覽眾山小”的意境,無法領略極目遠眺的寬廣視野。取得微小成績沾沾自喜的人,無法產生繼續探索的動力。“山外有山,人外有人”,不要把眼光僅局限於壹個公司,壹個行業,也不要只限於國內,還要放眼全球。軟件測試領域的創新主要來自美國和歐洲,向國外測試專家學習,才能了解自己的專業差距,明確職業前進的方向。

2.庸人抱怨,智者行動

軟件測試行業存在兩種人:庸人和智者。庸人從來都是打工者的心態,壹輩子都要替別人打工。此舉壹例:兩個都是新入職的同事,也都是**份工作,領導交給他們差不多的事情做,壹個想“就這麽點工資,讓幹這麽多活?”,另壹個則想“沒想到新人都給這麽多機會鍛煉,壹定好好幹”,壹年後,**個成為第二個人下屬,幾年後**個成為公司部門經理。

智者把工作當作帶薪學習的機會,主動思考,踏實工作。當妳月薪2000元的時候,象月薪8000的人士那樣工作,壹年後月薪肯定6000多。每個公司和同事都有自身存在的問題,庸者抱怨公司管理混亂,同事愚蠢,無法學到新技術,智者把存在的問題看作工作機會,主動解決問題,贏得同事的尊重和領導的提拔。

智者未來註定不平凡,無論幹什麽工作。機會無大小,只有時間早晚,智者永遠不嫌棄小機會。軟件公司是最公平的名利場,機會是自己幹出來的,否則只能說妳無能。心態影響結果,心態影響未來。

3.成功有先後,在於學習效率和實踐能力

軟件行業是最具創新和發展的行業,新技術,新工具,新思想,新需求,新模式,日新月異,推陳出新。軟件測試人員是壹群智商出眾的人群,如果在這些人員中快速脫穎而出,需要堅持持續學習,高效率的學習,並且積極實踐。“要想人前顯貴,必須人後受罪”,如果妳還沒有成功,自問壹下妳是否比大多數同學或同事勤奮認真。

庸人抱怨工作太緊張,沒有時間學習,庸人抱怨年齡大了,學不進去了。庸人總是找各種借口和抱怨,智者抓住壹切機會學習。不妨主動問自己,每年購買和閱讀多少本軟件測試領域的新書,每周瀏覽多少國際和國內軟件測試領域的網站,是否關註和閱讀了國內和國際測試領域最新研究成果和文章。如果妳還沒有做到這些,請從現在做起,堅持3年,妳的未來掌握在妳的手中。

優秀的測試人員總是在積極工作項目實踐的基礎上,學習軟件測試的理論知識,學習軟件測試的目標,原則,策略,流程,方法,技術和工具。沒有理論指導的測試實踐是盲目的實踐,測試理論是測試實踐的抽象和歸納,是測試實踐的智慧總結。優秀的測試人才既是實踐高手,也是理論高手。

4.做好最簡單的小事,才能擔當好大事

很多人剛開始從測試工作是從執行手工測試做起的,根據測試用例,運行軟件,分析輸出結果,報告軟件缺陷。庸人認為這件工作沒有任何技術挑戰,枯燥乏味,抱怨軟件測試沒有前途。這其實還是不正確的工作心態作怪,是眼高手低的表現。

海爾公司CEO張瑞敏有句名言:“能把每壹件簡單的事情做好就是不簡單,能把每壹件平凡的事做好就是不平凡”。手工測試是最基礎的軟件測試工作,是培養軟件缺陷敏感性的實踐性工作,是最有效的發現軟件缺陷的工作。不妨以學習的心態拷問自己:“我還可以更快的完成測試嗎?我還能更多的發現缺陷嗎?”,從多方面提高測試工作的效率和效果。

5.個人是否優秀,在於和誰壹起奮鬥

古語講“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”,壹個人能取得偉大的成就,需要良好的工作環境,寬廣的事業舞臺。新廣告說“打球找國梁,貸款找銀行”,如果要提高乒乓球技藝,**找奧運**劉國梁打球,如果要申請貸款買房,找大型銀行最專業。

軟件測試工作同樣如此,公司的文化對於測試人員的成長影響較大。準備從事軟件測試的新人,尋找**份工作時壹定要對這家公司有比較清楚的了解,對比這家公司的規模,行業,理念,學習機會和發展空間是否與自己的職業發展吻合。不要隨便找壹家公司工作,否則,對於自己對於公司都是損失。