1.職場上只有三種人：會適應的人，能改變的人，還有卷鋪蓋回家的人。
2.世上只有三種領導：聊夢想的領導、聊KPI的領導、什麽也不聊但背後怕妳超過他的領導。
3.學會服從和執行，無論妳有多大的野心和能力，面對妳的領導，妳只有建議權但是沒有決定權，這是最基本的定位。
4.不要總覺得自己還是小朋友，畢業3年後還沒建立起自己的核心競爭力，不然妳很可能被那些摩拳擦掌、技能滿點、活好要求少的應屆畢業生拍在沙灘上，所以，從入職開始就要努力。
5.初入職場，妳要知道“長板理論”，盡可能放大妳的優勢比拼命彌補妳的劣勢更重要。
6.“對事不對人”在職場來說，是個偽命題，先做人再做事。
7.不管怎麽樣，千萬不要記恨妳的對手，這樣會讓妳失去理智。
8.工作上遇到再大的阻礙和困難，也不要有太大的挫敗感，因為阻礙和困難本身就是工作的壹部分。
▽ 職場關系:
9.團隊合作，是每個人都做好自己的那部分，而不是對著別人的指手畫腳。
10.進入壹個新的團隊，別人沒有義務服從妳的體系，但妳有義務主動了解同事、融入集體。妳越快融入越便於妳工作的開展。
11.工作和生活必須分開，不管妳的生活上經歷了多大的動蕩，開始工作就必須完成得漂亮，這是基本職業素養。
12.要分清同事關系和私人關系。這就是為什麽很多公司不允許辦公室戀情的原因。不論妳們私下關系多麽好，也不要在工作場合過分展示私人關系。
13.這個世界總有些惡意是無法揣測的，總會有人看妳不順眼，不要糾結原因，只要記得“禍從口出”就好。
14.不要背後議論同事。不管是任何原因、任何場合，都不要和壹個同事議論另壹個同事。
溝通技能：
15.跟領導溝通前，最好提前把方案總結為簡單的幾點，給他ABC方案，而不是讓他給妳方向。讓他做選擇，不要讓他做解答。
16.匯報和總結中，盡量多用數據和圖標，避免“差不多”/“大概”/“可能”這樣的詞匯。
17.專註自己的工作，少說、少看、少摻和，也不要把自己的工作泄露給別人知道。
18.做創意和策劃的小夥伴，千萬千萬看好自己的文件和創意，從今天起培養自己的著作權意識。
19.不管妳是什麽崗位，離開工位前，千萬記得把文件保存，把電腦和手機鎖屏。
20.和別人溝通前，提前想好溝通的目的，理清思路，溝通的時候簡明扼要，條理清晰，節省別人的時間，也提升自己的工作效率。
21.和別人溝通時，盡量保持平等的心態，多用“我說清楚了嗎”，盡量不用“妳聽明白了嗎”。
22.如果是上級給妳安排工作，盡量確認清楚再去做，如果時間和條件允許，就把妳自己的理解說給領導聽壹遍，以確認細節。
23.有功，就要學會邀功。不要以為只要妳踏踏實實工作，總有壹天會被領導看見，這個概率非常低，尤其是大公司，所以，周報、月報、年終總結等等盡量好好寫。
▽ 職場生存正確姿勢：
24.不管在哪家公司，最好清楚地知道誰決定妳的去留、誰決定妳的薪水、誰給妳做績效考核。
25.公司對妳的重視程度是直接反映在妳的薪資上，不管話說得多麽好聽，給妳多好的承諾，妳自己心裏必須清楚，妳在這家公司或者領導眼裏只值這個價。
26.不要總是抓著別人說自己的工作多麽辛苦、多麽難，這世界上根本沒有感同身受這回事。（這點我總做不好，我總希望別人理解我）
27.不要向同事借錢！也不要借錢給同事！不要把簡單的夥伴關系變成復雜的債務關系。
28.別在公司樹敵，別和同行撕X，不管是行業還是圈子，整個用人市場其實很小，不要給自己留下不好的名聲。
29.要學會承認自己的失誤並承擔責任，不要總以“我忘了”、“我覺得”、“這不是我該做的”為借口。
30.做好自己的職業發展規劃，不僅是縱向的升職加薪，還要規劃橫向拓展，但在做好本職之前，先不要想做什麽“斜杠青年”。