壹是管理基礎方法和理論，二是管人，二者缺壹不可。
對前者，好辦，學習就可以得到。但對管人，就不是那麽容易了， 這要靠妳不斷地總結經驗，分析人的類型、需求、個性、***性、弱點等。。。這不是讓妳學會交朋友，好的多在壹起，不投緣的少玩。因為管理是發揮所有人的長處，避開人的短處，提高他們的積極因性，把五色雜人全訓練成為稱職的員工。管理之名言：沒有無能的職工，只有無能的老板，說的就是這個意思。
管人不是壹朝壹夕的事，要堅持不懈地加以研究，所以說妳要把它放在第壹位去對待，但並不是說在第壹時間去開始，第壹時間開始的是學習管理理論，它之中不但教妳壹些管理基礎理論，同時也說明了壹些管理人的“公式”，妳要在學會計劃、規劃、決策、協調、控制的基礎之上，把管人融匯進去。
在具體的行為管理學方面，妳可以學壹些管理心理學，怎樣發揮員工的積極性方面的書籍。
在法律方面，妳可以學壹些公司法、合同法、稅法等方面常用的法律知識。
在理論方面，妳可以學企業管理基礎理論，會計學等相關書籍。
要樹立強烈的管人欲望，把它當成壹種自我實現的目標去追求。
只要有心，就能有果，堅持就能成功！