1、經常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐。
2、在妳想要成功的過程中，不要因別人的影響而放棄了自己的夢想。
3、如果妳在表演或者是講演的時候，如果只要有壹個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝彩也要演，因為這是妳成功的道路，是妳成功的搖籃，妳不是讓觀眾成功，而是要妳自己成功。
4、如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。
5、當妳無數次的在黑暗中掙紮，當妳無論如何也看不到希望的曙光，妳所要做的就是堅持！堅持！在堅持！
6、樂於忘懷是壹種心理平衡，需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫，卻對順境時的得意津津樂道，豈不知成功和失敗壹樣會留在過去，老是沈湎過去不能釋懷，常常說我年輕那會如何如何，拿昨日黃花當眼前美景，讓過眼煙雲在心頭永留，自鳴得意，陷自己與虛妄之中，便會不思進取。
7、成功好比壹張梯子，"機會"是梯子兩側的長柱，"能力"是插在兩根長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木，沒有任何用處。
8、當人沈湎於極端自私的時候，必然在壹些微小的行動上，時常偶爾地表露出來，這是無法掩蓋的，假若在這些方面沒有表現，那他可能不是極端自私，或者他是壹個老練成功的表演家。
9、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。職場上，妳是獨立的。妳要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，妳都要牢牢記住自己的大誌。
10、每壹位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
11、人生的路上有風有雨，對上迷茫，只有去奮鬥、去拼搏，等到妳成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的壹顆踮腳石而已。
12、妳說妳只想讓愛情取得巨大成功，妳說妳只想讓愛情的美好廣泛擴散。
13、不論處理哪種職業，要走向成功，首先應答職業感興味。
14、壹分耕耘，壹份收獲，壹份努力，壹生成功。
15、如果妳種下的是希望，秋天收獲的是壹份成功。
16、追求夢想，也是在實現價值。當追夢者的生命終了時，他們必定是毫無遺憾的，因為他們追求了夢想，追求到了夢想，享受了成功的喜悅！
17、無論做任何事，我們都要有鍥而不舍的精神，相信最後成功會屬於我們。
18、在這次考試中，就像對待平時月考壹樣，保持平常心，有壹個好的心態。相信自己，壹定會成功！最後對盈盈說壹句，相信自己，妳是最棒的！
19、我會向妳證明，時間還有金錢還有成功我真的沒有能力去控制，當時我會守住我自己的心，永遠，永遠，因為我始終相信平凡是幸福的代言，善良是快樂的源泉……
20、推銷成功的同時，要使該客戶成為妳的朋友。
21、有些人想成功，還有些人渴望成功，另有些人通過努力使夢想成真。
22、沒有白費的時間，沒有白走的路。決定妳成功的是努力。
23、悲觀點看待成功，樂觀點看待失敗。輕松點看待自己，寬容點看待別人。理智點看待問題，純真點看待人生。
24、就算妳成功路暢通無阻，也力不足惜背後壹場。
25、有付出不壹定成功，但沒有付出則壹定沒有成功。
26、成功的人生，不僅需要辛勤的汗水，而且還要艱辛的付出。
27、只要心中有理想，沙漠也能變成綠洲。成功屬於每天都堅持不懈的同學。
28、失利的男人喜歡和他人比老婆，成功的女性喜歡和他人比老公。
29、知識改變不了妳壹生，只給妳改變的機會。工作改變不了妳的壹生，只能養活妳。婚姻也許能改變妳的壹生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變妳的壹生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，妳要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
30、在職場裏，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節點通報，安排要落實。不是繁文縟節，這是壹個公司的基本規範。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，妳才能成長，公司也才能成長。
31、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。
32、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
33、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。妳深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我，成就自我而工作，那麽工作就是實現自我生命意義的壹部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，妳可以從明天起試壹試。
34、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
35、"逃避的經驗"越少，"不逃避的經驗"就越多！
36、[職場之法則]職場對立，有壹部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有壹定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
37、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
38、焦慮者應正視現實，允許這種情緒出現並結束，同時調動可利用的資源制訂計劃，把焦點轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時，不要忘記尋求上級或可信賴的親友的幫助。
39、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的`，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用松散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
40、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之壹。能壹些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麽。
41、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話不說絕，口無遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態好，想得開活得不累；6.懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠夥伴；10.放下面子來做人。
42、註意力不集中，這個就是職業和業余的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關註和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是妳在那壹剎那關註了沒有。
43、總有那麽些人，在妳拿到優異成績的時候對妳冷嘲熱諷，在妳受到上司賞識的時候說妳在靠的是拍馬屁，在妳得到別人青睞時背後講著妳過去犯的壹些糗事。等妳最後成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，才有了妳壹直向前的動力。
44、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入壹家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿誌的她很想幹出壹番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做壹些分外的事情。
45、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決壹些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。
46、工作之余，我最愛聽的是同事們發生在自己身上的壹些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什麽條件下的壹個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結合，從而解決了現實中的難題。
47、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
48、由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有壹種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，壹般女上司在能力上沒法使他信任。
49、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
50、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到壹些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試壹試，問壹問與網上搜壹搜，就按平日經驗將就處理，要知道，妳不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
51、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
52、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，壹方面討他歡心，另壹方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無壹害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
53、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
54、身老不心老，如果妳是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的；如果妳已是工作數年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被後輩迎頭趕上。
55、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空壹切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。
56、秋日裏的壹串串碩果，指引著我走向成功；冬天裏的壹把火，溫暖著我那顆冰冷的心。這是父親的愛，它無處不在！
57、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，壹般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當妳是壹個管理者的時候，不光意味著妳擁有極高的權力，更意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來所有東西。
58、對表現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利於激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。
59、如今的社會分工越來越細，越來越註重團隊的分工協作。以前的個人英雄主義已經成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善於團隊協作的人無疑在工作中更被大家認可。
60、鐵飯碗的真正含義不是在壹個地方吃壹輩子飯，而是壹輩子到哪兒都有飯吃。
61、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，壹流的公司賣技術，超壹流的公司賣標準。
62、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查壹下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
63、選擇比努力重要，態度比能力重要，立場比實力重要。有本事是壹回事，能否成功卻是另壹回事，得看妳選擇什麽樣的環境，跟哪些人在壹起，能否很好地應對周圍的沖突，如何贏得足夠的支持。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法；無法改變外界，盡量改變自己；學會依靠團隊；懂得自我反省；保持積極心態。
64、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有壹些出入，因為公司所倡導的文化不壹定和公司所有的人都十分契合，所以壹定要觀察周圍的同事都是什麽樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是壹個鍛煉情商的好機會，職場其實是個復雜的地方，人與人的交往是門學問。
65、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現壹個人幹練的作風，還能得到上司的賞識。
66、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
67、該放手時就放手。
68、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近壹個月又是壹年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
69、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
70、當他人紛紛往前奔跑之時，妳卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到妳的頭上？如果妳是屬於職位定位不清晰的職場人士，妳緊要的任務就是立刻給自己壹個明確的職業定位。
71、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
72、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
73、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
74、1）妳只有不可替代，妳才不會被炒掉；可妳壹直不可替代，妳就不會被提拔；2）沈默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的壹定是雞蛋。
75、女性在職場裏既是弱勢的壹方又是優勢的壹方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是壹件不簡單的事，職場裏都是為自己的利益而生存的，在這樣復雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。
76、女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
77、此刻的孩子有壹股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是壹個成功的人材。
78、管理好自己的金錢；管理好自己的行為；管理好自己的人際關系。更大的成功就等著妳。
79、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
80、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同壹類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
81、和妳曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，妳就愈能在完成道歉時，擺脫掉內心的消極心態。
82、驕傲是只"攔路虎"，常擋在成功的道路中間。高傲自大是成功的流沙。阿比
83、成功者不是比妳聰明，只是在最短的時間采納最大的步履。
84、而現在，當有需要的時候，他也不會放棄嘗試。
85、學做任何事得按部就班，急不得。
86、不得不說，有時候是有壹種叫做天分的東西在作怪！——《全職高手》
87、我有壹個朋友，榮耀玩得特別好。後來，他死了。——《全職高手》
88、勿以小人之心度人。"（特裏·埃德曼）
89、老板咆哮別發笑。
90、發覺窮了真的很可怕！就連自己最想給孩子的小小的幸福都會估計！我是壹個不稱職的媽媽給不了妳最想要的幸福！但是寶貝們我真的努力了！我會更加努力的！
91、想妳們了，您知道我多麽希望能陪在您和孩子身邊，我是壹個不稱職的女兒和媽媽。
92、妳也許會說：我才不要做什麽經理，可妳必須跟人交涉，安排時間，售後服務，這些都是經理的技巧。
93、成功者永遠跟成功者學習，跟世界最尖的人士學習。
94、妳必須培養成功的心態，以使妳的生命按照自己的意圖提供報酬，沒有成功的心態就無法成就什麽大事。記住，妳的心態是妳唯壹能完全掌握的東西，練習控制妳的心態，並且利用成功心態來引導妳的行為，堅持下去，妳的奮鬥就壹定能夠成功。下面這些方法，是世界最偉大的成功大師拿破侖·希爾用了整整[xx]年時間，走訪了504位社會各界名流與成功人士，最後列出了他們在生活和事業中所親歷的經驗，我們不妨借鑒給自己。
95、邱非的嘉世永遠存在而此時，他看到了，截然不同的角色，根本也沒有動，只是站在那裏。卻讓他覺得那就是隊長，那就是鬥神，那就是壹葉之秋。——蝴蝶藍《全職高手》
96、"忍無可忍"並不是不得不還手的最後底線，若把它理解為"忍，無可忍"，那就是壹種大度寬容的崇高境界。忍是壹種胸懷，忍是壹種智慧，忍是壹種自律。"忍"，心字頭上壹把刀，人生有許多話、許多事、許多痛、許多苦、許多欲需要忍。小不忍則亂大謀，不能忍，就難成大事。