現實生活中有這麽壹種人，他們像獅子壹樣，能力超群，才華橫溢，自以為比任何人都強，連走路的時候眼睛都往上看。他們藐視人生規則，不把朋友的忠告當回事，甚至連上司的意見也置若罔聞，在以團隊合作為主的人群裏，他們幾乎找不到壹個可以合作的朋友。
獨木難成林，再優秀的人，如果不能與團隊合作，也很難取得成功。這是千古不變的至理名言。
美國航天工業巨子休斯公司的副總裁艾登·科林斯曾經評價史蒂夫說：“我們就像小雜貨店的店主，壹年到頭拼命幹，才攢那麽壹點財富，而他幾乎在壹夜之間就趕上來了。”
史蒂夫22歲就開始創業，從壹窮二白打天下，到擁有2億多美元的財富，他僅僅用了4年時間。不能不說史蒂夫是壹個創業天才。然而，史蒂夫卻因為向來都獨來獨往，拒絕與人團結合作而吃盡了苦頭。
他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像國王壹樣高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫壹樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘壹部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯就已經被史蒂夫炒魷魚了。
就連他親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
因為兩人水火不容的形勢，董事會必須在他們之間做取舍。他們選擇了善於團結員工、和員工擰成壹股繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，只保留董事長壹職。
對於蘋果公司而言，史蒂夫確實立下了汗馬功勞，他是壹個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結壹心，相信蘋果公司將會戰無不勝。可是他選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發展的阻力，他越有才華，對公司的負面影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣出類拔萃的優秀員工，如果沒有團隊精神，公司也只好忍痛舍棄。
隨著企業規模的日益龐大，企業內部分工也越來越細。任何壹個人，不管他有多麽優秀，僅僅靠個體的力量來發展整個企業是不可能的。而且，個人的力量是如此有限，如果事必躬親，那麽壹定會把自己弄得十分疲憊。在我國民間頗負盛名的諸葛孔明就是壹個不善於利用他人力量的人，結果是他幾乎被累死了。“鞠躬盡瘁”的精神固然可嘉，但是，從結果看，他到底是失敗了，導致失敗的因素有很多，不善用人就是其中壹個非常重要的原因。
——引自延邊人民出版社《人人都能成功》