面試官和求職者的地位是等同的。面試官並不比求職者高壹等。
我們在回答面試問題時，思考的不僅是「怎麽回答能讓面試官滿意」，也要想想「讓我離開上家的那檔子破事，下家也有這坑嗎」
妳明明是因為前壹家公司 996 折騰到生病才離職的，面試時候不說，新東家老板說「晚上 10 點就下班回家幹嘛？不加到淩晨都不合格」。
妳這不是剛出虎口，又入狼窩嘛。
很多小夥伴在面試中放棄自己的想法觀點和個性，照抄面經，壹味迎合雇主，因為他們認為面試中的任務就是要「正確回答」每壹個問題，保證拿到 offer。
殊不知，面試的目的不該是為了 offer，單純取悅面試官，並非面試中應該持有的態度。
提問離職原因，幾乎是面試必備題，想要回答好這個問題，妳需要了解，面試官提問背後的原因是什麽。
為什麽要問離職原因？
專業的面試官不會問毫無意義的問題。面試就壹個小時，需要把問題留給最重要的內容。
頂級獵頭公司海德思哲的 CEO 有壹句名言。面試本質上只有三個問題：
· Can you do the job? 這活妳能幹嗎？
· Will you love the job? 這活妳愛幹嗎？
· Can we tolerate working with you?我們能和妳***事嗎？
而提問離職原因，可以同時考察後兩個問題的回答。
Can you do the job? 這活妳能幹嗎？
先說第壹個問題，理論上說也能考察。
如果候選人是因為能力不足被辭退的話，第壹個問題的答案就有了。
然而，我們得面對現實，提問離職原因至今，我就沒見過回答「我能力有限所以不得不離開」的候選人。
Do you love the job? 這活妳愛幹嗎？
更多時候，候選人會換壹種更體面的說法：原公司我做的是 XXX 工作，我更喜歡 XXX 方面的工作內容。
或者是工作方式無法接受：原公司搞 996 工作制，不太適應這種工作方式。
或者是職業規劃不符合：我業績好期望晉升，但原公司得不到機會。
根據妳的回答，面試官就會思考：
· 我提供的崗位，這個候選人會喜歡嗎？
· 其中的工作內容，候選人接受嗎？
· 我們公司的工作方式，候選人 OK 嗎？
· 我們公司能提供晉升機會給候選人嗎？
如果面試官發現，在某壹點上他們能夠吸引妳加入，他可能就會特意提及，比如：我們公司不要求 996，可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間，不要求打卡。妳放心。
如果他發現自己公司滿足不了妳的需求，可能就會把妳篩掉。
被篩掉不是壞事，這比妳進了公司後發現上當罵娘再接著投簡歷跳槽，要好很多。對雙方都是好事。
Can we tolerate working with you?我們能和妳***事嗎？
如果候選人在介紹離職理由時提到了人際關系，那麽面試官也會很關註。
· 領導作風比較強勢；
· 領導不願意授權，事無巨細親自過問；
· 團隊成員普遍年紀偏大，缺乏***同語言；
· ……
無論妳提到了什麽，面試官首先想到的不是與妳壹起同仇敵愾，diss 妳的前東家；而是在想：
我的公司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
面試官不希望招進來的人很快就因為不滿意離開，所以盡可能挖掘他在前壹家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
當然，對求職者來說，言多必失。
如果妳對公司的抱怨太多，也會讓面試官思考壹個新的問題：
到底是這人不行，還是他老東家不行。