論語孟子主要體現了管理者如何處理人際關系的謀略思想，這壹說法是正確的。
《論語》和《孟子》是中國古代兩部重要的儒家經典著作，其中包含了豐富的思想和智慧，特別是關於人際關系和管理的謀略思想。這些思想在管理者處理人際關系、領導團隊和塑造組織文化時具有重要的指導意義。
《論語》中的人際關系思想：
仁者愛人： 孔子在《論語》中多次強調仁愛之道，認為仁者善於與人相處，以誠實、寬容、尊重和關心來待人，從而構建和諧的人際關系。
禮尚往來： 論語中提到，人們應該以禮待人，尊重長輩，關心晚輩，註重禮貌和人際交往的規範，從而營造和諧的社會環境。
《孟子》中的人際關系思想：
以德化人： 孟子強調君子要以道德和德行來影響和感化他人，通過自身的榜樣作用來塑造和改善人際關系。
推己及人： 孟子提倡站在他人立場思考問題，理解他人的需求和處境，以此建立相互尊重和合作的人際關系。
君子愛人： 孟子認為君子應該尊重每個人，不分貴賤，以誠實、寬容和關愛來待人，從而建立親和力和互信。
管理者如何應用謀略思想處理人際關系：
建立信任： 基於仁愛和德行，管理者可以以真誠和誠信的態度對待員工，建立互信和信任，提升合作效率。
傾聽和關心： 孟子的思想強調推己及人，管理者應該傾聽員工的聲音，理解他們的需求，關心員工的成長和發展。
榜樣示範： 以德化人的思想可以通過管理者自身的表現來影響員工，激發他們積極的情感和工作熱情。
尊重和禮貌： 在處理人際關系時，遵循禮尚往來的原則，對待每個員工都以尊重和禮貌為基礎，維護組織的和諧氛圍。
善於借力： 孟子強調以德化人，管理者可以通過團隊中的先進個體，帶動整體的進步，善於引導員工互相學習、互相影響。