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如何選擇高薪高壓工作還是低薪養老工作?

“在高薪不喜歡的工作和低薪喜歡的工作之間如何選擇?”

無論是臺上的辯手,還是吃瓜群眾,都在愉快地爭論著,仿佛面對著人生中最重要的困境。

我觀察了這壹期辯手的背景,發現大部分要麽是娛樂圈出身,要麽是還沒畢業的學生。鑒於這種經歷的局限性,他們真的很難深入分析職場問題。

其實這個問題不難搞清楚。先把這個題目拆解壹下,好好看看概念。答案不言而喻。

01?其實這場辯論應該是這樣的。朋友Cindy說這個題目裏的工資範圍不太清楚。這樣的爭論只是在自說自話。

她說,如果高薪和低薪沒有太大區別,比如壹個是1W,壹個是8K,我肯定會選擇8K喜歡的工作;但如果壹個是1W+,壹個是5K,我二話不說肯定會選1W+,哪怕不喜歡,畢竟工資差那麽大。

辛迪的想法基本代表了相當壹部分人的想法。薪資沒有實質性或跨越式的差距,人們自然願意用更少的薪資換取更好的心情。大家對此應該沒有異議,也超出了我們下面的討論範圍。

但是,如果工資差距翻倍甚至更多,辛迪畢竟不是富二代。在物質世界裏,做壹個務實的選擇沒有錯,就是壹份高薪但不喜歡的工作。

但是,有壹波人不想成為辛迪。即使工資差距大,他們也不想選擇工資高不喜歡的工作,而是選擇工資低但喜歡的工作。

雖然這聽起來有點矯情,但也不是沒有道理。

這樣,七八說的爭論可以準確地描述為:

“兩個薪資差距很大的工作機會(比如1倍以上),壹個我喜歡,壹個我不喜歡,我該如何選擇?”

接下來我們就來分析壹下這個調整後的問題。

02?重溫這些問題1。職場是做什麽的?

工作場所是壹群人在同壹組織中從事不同職能,為了實現同壹目標而聚在壹起的地方。

所以,職場並不取決於個人的好惡和意誌。非營利組織旨在實現某些社會目標,而營利性組織當然旨在實現經濟目標。

在這個前提下,個人喜不喜歡就沒那麽重要了,甚至無足輕重。

不管妳喜不喜歡,沒有妳,組織還是會前進,地球還是會運轉。

2.妳為什麽想工作?

從馬斯洛的需求層次來看,首要的也是最重要的是滿足生存的需要。

只有工作,才能掙錢。有了錢,才能支付生活中的各種開銷,才能在社會上立足生存。

滿足了這個需求,妳自然會開始有社交、尊重和自我實現的需求。

如果不按照這個順序來,而是倒過來,在對物質和生存的需求沒有得到滿足的前提下,追求更高層次的需求。這種情況也不是沒有,但基本上都發生在特殊時期,比如戰爭,我們的祖先為了民族獨立而犧牲生命,流血犧牲。而這個不適合和平時期。

所以對於非富二代的普通人來說,工作的第壹目的是養家糊口,維持生計。

3.什麽是喜歡?

如果妳喜歡這個東西,基於個人喜好或者情感,很容易理解。是這個人或者這個物體給了我快感,讓我快樂。我願意把時間和精力花在這個人或者這個物體上。

在喜歡、不喜歡、喜歡之間,可以隨意切換選擇,無論怎麽選擇,都完全不會對人的生命構成威脅。

但是如果妳把妳的愛放在工作和職場上,就沒那麽簡單了。

可以說,如果在自己喜歡的、不喜歡的、喜歡的之間來回頻繁切換,那將是壹個人職業生涯的災難。

再次強調以上問題,是為了讓我們在現實中清楚地知道:

工作的首要任務是滿足我們的物質和生存需求,其次是興趣和更高的精神追求。

物質需求之後是其他需求。材料是大寫的“1”,其他的都是1後面的零。如果前壹個“1”沒有了,後壹個“0”也就失去了實際意義。

03?讓我問妳壹個問題。如果某個崗位能拿高薪,為什麽?

其實壹個人能拿高薪,主要是以下幾個因素促成的:

這個行業普遍高薪(比如互聯網,金融.....).在同行業中,這類崗位壹般薪酬較高(如核心銷售或業務崗位,薪酬壹般高於物流行政崗位)。為什麽壹個人應聘過去簡歷和業績都很優秀的高級職位(如高級經理、總監以上)時工資很低(如名校、大公司、銷售.......)?主要因素如下:

這個行業工資普遍較低。在同行業中,這類崗位壹般薪酬較低(如後勤、行政崗位)。大三以往經驗和表現普遍欠缺,能力不強。不管妳喜不喜歡這個因素,當壹個人想放棄高薪工作轉投低薪工作時,可以模擬的真實場景無非是以下六種情況:

(1)高薪行業->;低薪行業

(2)高薪工作-& gt;低薪職位

(3)高級職位->;初級職位

(4)老兵-& gt;新手(如跨行業)

(5)簡歷或業績惡化。

(6)經驗或能力下降

我們將逐壹分析這六種情況。妳會找到答案的。