1.相信自己壹定能做好
自信對人來說作用無疑是最大的壹個職場中人，首先有自信才能做好工作。
列寧曾經說過:“肯定自己是走向卓越的第1步”
艾默生也說過:“自信是成功的第壹要領。”
自信是壹種積極的心態，是對自我價值的壹種肯定，通過對自己的信任以及對自我的肯定，當然會建立壹種潛意識的思維模式，那就是自己會成為壹個成功的人，正因為有了這種積極的心理暗示，當我遇到困難時，才可以從成功中走出，從而使自己壹步步得到成熟。
信心是我們精神大廈的基石，只要信心存在，我們的精神就不會垮，好多時候壹些人之所以不成功，並非他沒有才華或者能力，而是他的信心發生了動搖，於是阻礙了自身能力的發揮，從而使他們與成功失之交臂。
壹個人首先只有自己肯定自己，然後才能突破自己，在工作中取得更大的成就，如果妳總是對自己抱有壹種懷疑的態度，又怎能奢望把工作做得更好呢？或許妳會說我沒有突出的才能，也沒有過高的學歷，以及優雅的儀表，又怎能讓自己自信呢，可能妳說的都是實情，但事實卻是就算妳什麽都沒有，妳照樣應該讓自己懷滿懷信心，因為自信本身就是壹種財富，自信是壹種力量，只要妳擁有了它，哪怕是壹個弱者也照樣可以使自己成為壹個巨人。
1949-24歲的羅傑·史密斯?通用汽車公司的董事長
2.任何時候都不要迷失了方向
在工作中壹時的迷茫是難免的。誰的青春不迷茫，那迷茫又是壹種負面的情愫，迷茫會使壹個人變得漫無目的，沒有方向，如果他不能擺脫這種迷茫，那麽最後等待他的將是平庸。
比賽爾（西撒哈拉沙漠的旅遊勝地），肯·萊文?不識得北極星的比賽爾人?阿古特爾（新生活是從選定方向開始的）
當妳選定了自己的壹個目標，選擇做壹個怎樣的人。妳就會按成為那樣成功的人的標準，嚴格要求自己，努力培養成為壹個優秀的人所需要的各種素質，因為心中有這樣的壹個目標的存在，妳的見識，言談舉止放肆態度都變得與那些普通人不壹樣，給人壹種鶴立雞群的感覺。
很多人把別人的成功看作是運氣，把自己的失敗歸結於時運不濟，誰放棄了努力破罐子破摔，其實他們並不知道，但凡成功者，他們在尋求目標和精神目標上所做的努力都是常人無法想象的，所以現在我們捫心自問:我的心中有壹顆北極星嗎？
3.工作也有樂趣，只是妳沒有發現
興趣是最好的老師。
喜歡釣魚的人可以坐10個小時，壹點兒也不覺得累。產生疲倦的主要原因是對生活厭倦，是對某項工作特別厭煩。這種疲倦感往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。（心理學家~三個砌磚頭的建築工人）
孔子曾說:“知之者不如好之者好之者不如樂之者。”
尋找工作中的樂趣不難[1.應該是懷抱壹顆樂觀感恩的心，全力塑造壹個積極向上的工作觀；2.積極的工作態度也必不可少，把工作當成巨大的包袱的人，不僅不會從工作中找到樂趣，反而會淪為工作的奴隸（希爾頓~即使洗壹世馬桶，也要立誓當馬桶行業最為出色的人）；3.不要畏懼工作會枯燥無味，不管是哪壹種工作，我們都可以從中挖掘出他的興趣點所在（人際交往，與人交談時，我們可以細心聆聽對方豐富的人生經歷，壹方面增長了自己的見識，另壹方面又為自己擴展了人脈，可謂壹舉兩得）]
4.敢去想，妳才敢於行動
對壹份工作的熱愛取決於自己對這份工作的信念。當壹個人有著強烈的成功欲望，而且信念極其堅強的話，那麽他也就能夠用盡全力把這份工作做到最好，並最終達成自己的目的。
而強烈的成功信念又來源於“敢想”的心，只有敢想敢於給自己壹個遠大的期望，那麽他才會有更強烈的信念，才能夠讓自己對工作投入更多的熱情，也就能夠把工作做得更好。
汽車之父福特（2個氣缸到4個氣缸）
很多事情不是我們不能做到，是我們缺乏堅定的信念，有沒有思考過如何才能做到對工作和生活中的很多事情，有時候多壹些思考往積極的方面思考，這樣才能把不可能的事情變成可能，才能把工作做到最好。
5.點燃妳做事熱情
俄國偉大的文學家托爾斯泰曾經說過:“壹個人若沒有人熱情，他將壹事無成而熱情的基礎正是責任心。”
比爾蓋茨有句名言:“ 每天早上醒來，壹想到所從事的工作和所開發的技術，將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動 ”。（比爾蓋茨這句話表明了他對生工作的熱愛和激情。而且他的微軟公司在聘用時另認證用失敗的人也不願再用對工作沒有激情的人。）
6.面對妳最愛的事業，妳還會拖延嗎？
無論我們擁有壹份怎樣的工作，我們都應該認真思考壹個問題:“ 我們究竟是為了什麽工作？ ”大部分人認為工作是為了薪水，還有些人認為工作是為了消磨時間，只有很少壹部分人能在工作中獲得快樂、成長和幸福。
初入職場的人，認為薪水是身價標誌，不能低別人，工資低於預想時，被動應付工作 1.敷衍工作。 認為企業付給自己的工資太少，所以有理由吩咐應付工作以示報復。這種消極的心態直接導致他們在工作時缺乏激情，能逃避則逃避，能偷懶則偷懶。不能發現這種人工作經歷是為了薪水，他們從來不覺得這和自己的前途有什麽必然聯系。 2.到處兼職。 為了補償心理的不足，他們身兼數職而可由與不停的轉換角色，導致自己長時間處於疲勞狀態，結果什麽工作都做不好，自然錢也賺不到。 3.時刻準備跳槽。 由於薪水不如自己的預期，很多人就將現在的工作當作跳板，時刻準備著跳槽，希望有朝壹日能尋得高，只但最終卻因為對於工作的傷心而已，在職場中到處碰壁，什麽也沒撈著。
齊瓦勃（公司缺乏的是並不是打工者，缺乏的是既有工作經驗，又有專業知識的技術人員或管理者。）
自己所產生的價值遠超於所得的薪水才能得到提升~~齊瓦勃對諷刺自己的同事說（我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工，我們只能在業績中提高自己，我要使自己的工作所產生的價值遠遠超於所得的心血，只有這樣我才能得到重用，才能獲得發展的機遇。）
“為老板工作”和“為自己工作”兩種不同的職業觀所帶來的人生機遇的差別。
[面對工作只有像老板壹樣去思考，像老板壹樣去行動，我們才能將自己的工作做到完美，最終成為老板心中值得信賴和重用的優秀員工。]
成功人的話 [“如果妳時時想著公司的事情，總把工作放在心上，老板就會時時想著妳的前途，把妳放在心上，如果妳很少想工作公司的事情，只想把工作拋在腦後，老板就會很少思考妳的未來也會把妳拋到腦後。”可以看到的是，老板都希望員工能成為他本人的替身，去幫他完成自己所力不能及的工作。]
7.破除職場迷茫，讓自己不再拖延
處於職場迷茫期的人是很難把工作做得更好的，他們往往會在“ 抱怨 ”、“ 忍耐 ”和“ 尋找崗位價值最大化 ”，這三條對策中任選壹條。
田忌賽馬
“抱怨”-（下策）~ 壹味地埋怨自己所處的困境，不思進取，不停地向自己和別人灌輸負能量。自我責任感極差，不從自己身上找問題的根源，壹味抱怨，也沒有去挖掘這個崗位背後潛在的巨大價值
“忍耐”-（中策）~ 無論當下的情況如何糟糕，都選擇去忍受這種情況，無動於衷。給自己帶來傷害，並不會過多的累積旁人，但其精神總會處於緊張和焦灼的狀態，也沒有弄明白問題本質，註定平庸無為
“尋求崗位價值最大化” -（上策）~壹種力求把當下工作做得更好，實現更多價值的壹種對策。積極行動，如運動員沖刺金牌壹樣。趁其當其他同事，趁老板不註意偷偷聽歌看電影以及閑聊時，卻爭分奪秒埋頭投案前，從自己花盡心思的工作中不斷的尋找茁壯成長的快樂。做壹行，精壹行
比爾蓋茨話語 每壹天都要盡心盡力的工作，每件小事情都力爭高效的完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步 --我們不是為了老板而工作，而為了自己工作。