1、大多數的科學家，對於最高級的形容詞和誇張的手法都是深惡痛絕的，偉大的人物壹般都是謙虛謹慎的。——貝弗裏奇
2、聰明的資質、內在的幹勁、勤奮的工作態度和堅韌不拔的精神，這些都是科學研究成功所需的其他條件。——貝弗裏奇
3、青年的敏感和獨創精神，壹經與成熟的科學家豐富的知識和經驗相結合，就能相得益彰。——貝弗裏奇
4、最有成就的科學家都具有狂熱者的熱情。——貝弗裏奇
5、真理的小小鉆石是多麽罕見難得，但壹經開采琢磨，便能經久、堅硬而晶亮。——貝弗裏奇
6、盡小者大，慎微者著——貝弗裏奇
7、大多數的科學家，對於最高級的形容詞和誇張手法都是深惡痛絕的，偉大的人物壹般都是謙虛謹慎的。——貝弗裏奇
8、壹個訓練有素的思想家的主要特點在於，他不在佐證不足的情況下輕易做出結論。——貝弗裏奇
9、青年的敏感和獨創精神，壹經與成熟科學家豐富的知識和經驗相結合，就能相得益彰。——貝弗裏奇
10、成功的科學家往往是興趣廣泛的人。他們的獨創精神可能來自他們的博學。……多樣化會使人的觀點新鮮，而過於長時間鉆研壹個狹窄的領域則易使人愚鈍。——貝弗裏奇
11、發現的歷史表明，機遇起著重要的作用，但另壹方面，即使在那些因機遇而成功的發現中，機遇也僅僅起到壹部分的作用。——貝弗裏奇
12、聰明的資質、內在的幹勁、勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神，這些都是科學研究成功所需要的其他條件。——貝弗裏奇
13、獨創性常常在於發現兩個或兩個以上研究對像或設想之間的聯系或相似之點，而原來以為這些對像或設想彼此沒有關系。——貝弗裏奇
14、研究人員探測知識的疆界需要很多與開拓者同樣的品格：事業心和進取心。——貝弗裏奇
15、獨創常常在於發現兩個或兩人以上研究對像或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗裏奇
16、如何辨別有希望的線索，是研究藝術的精華所在。具有獨立思考能力，並能按其本身的價值而不是根據主宰當時的觀念去判斷佐證的科學家，最有可能認識某種確屬新東西的潛在意義。——貝弗裏奇
17、成功的科學家往往是興趣廣泛的人。他們的獨創精神可能來自他們的博學。多樣化會使人觀點新鮮，而過於長時間鉆研壹個狹窄的領域，則易使人愚蠢。——貝弗裏奇
18、決定結果的正是我們在處理表面上微不足道、枯燥乏味，而且不用麻煩的細枝末節時所采取的謹慎小心的態度。——貝弗裏奇
達芬奇名言1、壹生沒有虛過，可以愉快地死，如同壹天沒有虛過，可以安眠！
2、不能超過師傅的徒弟是不幸的。
3、應當耐心聽取他人的意見，認真考慮指責妳的人是否有理。如果他有理，妳就修正自己的錯誤；如果他專職虧，只當沒聽見。若他是壹個妳所敬重的人，那麽可以通過討論，提出他不正確的地方。
4、無論掌握哪壹種知識，對智力都是有用的，它會把無用的東西拋開而把好的東西保留住。
5、運動是壹切生命的源泉。
6、真理是時間的女兒。
7、人的美德的榮譽比他的財富的榮譽不知大多少倍。之所以沒在我們的記憶中留下壹絲痕跡，就因為他們只想用莊園和財富留名後世。豈不見多少人在錢財上壹貧如洗，但是美德上卻是豪富呢？
8、趁年輕少壯去探求知識吧，它將彌補由於年老而帶來的虧損。智慧乃是老年的精神的養料，所以年輕時應該努力，這樣年老時才不至於空虛。
9、敵人的判斷時常比朋友的判斷更適當些，更有用些。
10、勞動壹日，可得壹夜的安眠；勤勞壹生，可得幸福的長眠。
11、有天資的人，當他們工作得最少的時候，實際上是他們工作得最多的時候。因為他們是在構思，並把想法醞釀成熟，這些想法隨後就通過他們的手表達出來。
12、欣賞這就是為著壹件事物本身而愛好它，不為旁的理由。
13、人的智慧不用就會枯萎。
14、理論脫離實踐是最大的不幸。
15、當妳單獨時，妳全部是自己的，有了壹個伴，只剩半個自己，並且作伴的品行愈次，所剩愈少。
16、妳們不見美貌的青年穿戴過分反而折損了他們的美麽？妳不見山村婦女，穿著樸實無華的衣服反比盛裝的婦女要美得多麽？
17、勤勞壹日，可得壹夜安眠，勤勞壹生，可得幸福長眠。
18、真理只有壹個，它不在宗教中，而是在科學中。
19、掌握無論哪壹種知識對智力都是有用的。它會把無用的東西拋開而把好的東西保留住。
20、趁年輕少壯去探求知識吧！它將彌補老年帶來的虧損。智慧乃是老年的精神的養料，所以年輕時應該努力，這樣年老時才不致空虛。
21、愚昧將使妳達不到任何成果，並在失望和憂郁之中自暴自棄。
22、水若停滯即失其純潔，心不活動精氣立消。
23、人的美德的榮譽比他財富的榮譽不知大多少倍。古今有多少帝王公候，可是卻沒有在我們記憶中留下壹絲痕跡，就因為他們只想用莊園和財富留名後世。豈不見多少人在錢財上壹貧洗，但在美德上卻是豪富呢？
24、智慧是經驗之女。
25、妳如果要做壹個藝術家，妳要牢記：必須開拓妳的胸襟，務使心如明鏡，能夠照見壹切事物，壹切色彩！
弗·培根名言弗培根名言
1、健康的身體是靈魂的客廳，病弱的身體是靈魂的監獄。弗培根
2、真正的敏捷是壹件很有價值的事。因為時間是衡量事業的標準，如金錢是衡量貨物的標準。弗培根
3、我認為善的定義就是有利於人類。弗培根
4、經得起各種誘惑和煩惱的考驗，才算達到了最完美的心靈健康。弗培根
5、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作與筆記使人精確。史鑒使人明智，詩歌使人巧慧，數學使人精細，博物使人深沈，倫理之學使人莊重，邏輯與修辭使人善辯。弗培根)
6、壹種集體的習慣，其力量更大於個人的習慣。因此如果有壹個有良好道德風氣的社會環境，是最有利於培養好的社會公民的。弗培根
7、活著就要學習，學習不是為了活著。弗培根
8、金錢好比肥料，如不散入田中，本身並無用處。弗培根
9、交際場上的機智不能表現太過，也不能不予重視；因為這不僅牽涉到壹個體面的問題，而且還關系到公務和政府。弗培根
10、人的智慧就像壹面凹凸不平的鏡子，它把自己的本性摻雜在事物的本性中，所以它反映的事物是歪曲的畸形的。弗培根
保羅格雷厄姆名言喬治艾略特名言查理金斯萊名言 傑克韋爾奇名言1、將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
2、任何行業，只把眼光盯住龍頭老大。
3、讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
4、對高級人才只要認為值得，付出絕不吝嗇。
5、在職業生涯中間發現和形成人才儲備，隨時調用。
6、通過數字化使公司更加靈活。
7、好主意來自四面八方，點子的溝通應該隨時隨地。
8、將員工的學習與晉升直接掛鉤。
9、不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然後重新尋找。
10、灌輸公益價值觀和融入社區的意識，爭取實施全球化戰略中的地利和人和。
11、建立起對於充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。
12、讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。
13、與部屬中最聰明的人和睦相處、密切配合。
14、隨時準備全面分析對手可能采取的行動。
15、先於變化采取行動。
16、在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷並且以光速傳播。
17、只參與行業內最有前景的領域，剝離沒有創新空間的部門。
18、換人不含糊，用人不皺眉。
19、不涉足業績經常為外邊環境的變化所左右的、自己無法控制的周期性行業。
20、鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。
21、與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要壹味企圖抓住下屬的小辮子。
22、官僚主義往往與形式主義為伴。
23、管理越少，公司越好。
24、將公司的內部和外邊文化區別，並且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行壹致。
25、竭力尊重有能力的人，而讓沒有能力的人滾蛋。
26、壹致，簡化，重復，堅持，就是這麽簡單。
27、小心關照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權力。
28、懲罰壹到兩次失敗，然後就是解雇；慶祝每壹次進步，雖然也許離開總目標仍然很遠。
29、制定跳起來才可能夠得到的目標。
30、生產率不是裁員或者合並就可以提高的，必須自我加壓。
31、始終使用最頂尖的業務人才，不惜代價挖到手。
32、舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。
33、剔除沒有激情的人。
34、槍斃壹切形式主義的官樣文章。
35、不要以命令組織公司的運行。
36、機會來臨全力爭取。
37、集中精力，絕對不妥協的向官僚主義開戰。
38、建立公司內部學校。( )
39、讓優秀的人才在公司的主戰場和第壹線感受他們自己的價值。
40、不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。
41、只面向現實的經營前景，從不按照自己的期望、預測的所謂遠景考慮問題。
42、討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是壹定要爭吵，以貼近真實答案。
43、從監視者、檢查者、亂出註意者和審批者，轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。
44、尋找有團隊激勵能力的人。
45、將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。
46、公司的業務戰略結合體中間每個部門都數壹數二，那麽在競爭中的定價權就會很大，公司結合體的風險就可以分散。
47、與控制欲強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關系。
48、通過價值指南備忘卡強調公司統壹的價值觀。
49、態度決定壹切。
50、在用人方面，頭腦裏沒有任何桎梏，完全打破等級、門戶、輩分之見。