之初性本善”也有人說“人之初性本惡”。在這些爭辯之中最主要的話題就是利益。人和動物都有求生的本能，人當然不會例外。就是說當個人利益受到侵害的時候，怎樣才會使人舍棄自己的利益傾向於集體的利益？
在現代社會，這不免是個熱題。壹個公司當然希望員工傾向集體的利益
美國前總統肯尼迪有壹句聞名全球的名言：不要問國家能為我們做些什麽，而要問我們能為國家做些什麽。同樣，作為壹名企業員工，我們也要明白同樣的道理——不要問企業能為我們做些什麽，而要問我們能為企業做些什麽！壹個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，若不以公司利益為重仍然不能算壹名優秀員工！
近來，在調查我公司各連鎖店商品庫存管理信息時發現：有少數幾個銷售人員未按照公司的規定使用手推車，把壹些客戶需求量大的熱銷商品藏匿在手推車裏，看似為了某些客戶的急需，但本質上是壹種典型的小團體、本位主義的表現，殊不知這些人這麽做不僅造成了在客戶真正要貨時出現缺貨、少貨的現象，還大大損害了公司的整體利益。還有，倉儲中心發貨人員的掃描槍損壞嚴重，大多是由於新來的員工在發貨中不小心碰壞或摔壞的，而壹只掃描槍的維修費用需要好幾千元，如果不對其進行良好的教育和監督，任由此類情況不斷發生的話，將大大增加公司的成本。因此，每壹位員工應該時刻把公司利益放在第壹位，無論何時何地，都要最大限度地去維護公司的利益。作為公司的壹員，維護公司利益是每壹位員工必須恪守的基本職業道德。古人雲：“修身齊家治國平天下。”優秀的員工始終都是將維護公司利益當作最基本的職業道德，當作修身的重要組成部分。
維護公司利益包括許多方面，比如維護部門利益、堅決抵制破壞公司利益或公司形象的行為、正確處理個人與公司利益的關系等。壹名優秀的員工不但是公司物質利益的維護者，更應該是壹名公司形象的宣傳者與保護者。壹個沒有或缺乏醫德的醫生不是壹個好醫生，同理，壹個缺乏基本職業道德的員工也不會成為壹名好的員工。
巴克萊全球投資公司的首席執行官帕特裏?丹恩女士告訴她的員工們：“不要為自己盤算。應該仔細想壹想怎樣做才能真正成為企業裏最有用的人。”
企業利益與個人利益也是相輔相成的。企業與個人的關系是很微妙的。沒有好的團隊，沒有好的工作氛圍，企業的利益也無法維護。企業可以提供壹個平臺，員工通過這個平臺來為企業盈利，自己賺錢的同時也體現了自己的價值，從而得到更大的發展。為個人利益而不顧企業利益，或許能夠得到壹時的好處，但就長遠而言是非常不明智的。首先，為了壹時小利而損害長遠利益是極為短視的，這樣做無異於“撿了芝麻丟了西瓜”。其次，為了個人小利犧牲企業整體利益，企業因此發展受阻的同時，也會殃及員工自身。更重要的是，這樣做有悖職業道德，會嚴重破壞自己的聲譽。
可見，堅持公司利益高於壹切，並不僅僅對公司有利，同時也對我們自身有利。因為只有永遠將公司利益放在第壹位的員工，才能獲得企業領導者的信任和重用，在實現企業整體利益的同時，實現自己的個人價值。
有壹種工作，妳沒有經歷過就不知道其中的艱辛；有壹種艱辛，妳沒有體會過就不知道其中的快樂；有壹種快樂，妳沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神。我們既然選擇了正大富通，不管妳是賬務員，還是業務員；也不管妳是技術服務人員，還是部門負責人；哪怕妳僅僅是壹名倉庫保管員，或者是內部的實習生，這些都無關緊要，最重要的是妳在公司這條船上，必須與公司同呼吸***命運，必須與所有的公司員工同舟***濟，披荊斬棘，乘風破浪，朝著***同的願景，駛向充滿陽光、充滿希望、充滿幸福的目標港。因為，這，就是妳的船！