結構化面試題型大體分為五類：綜合分析類、組織管理類、應急應變類、人際關系類、情景模擬類。其中綜合分析題考察考生的綜合積累，對時事政治的敏感度以及三觀。組織管理類考察考生開展實際工作的能力，如調研工作怎麽做？完整的流程是什麽？
應急應變類考察考生面對緊急情況，如群眾上訪、突發性惡性事件等的臨場反應能力，如何抓大放小，解決主要矛盾，如何大事化小，小事化了，保全單位形象等等。
人際關系類考察考生如何與領導、同事、親朋好友等等相處，有矛盾怎麽辦，如何不違反原則而又靈活開展工作等等。以此為基礎進行延伸變種，如綜合分析題進壹步可以劃分為社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理類、觀點類以及漫畫類等等。
以上是考編面試流程的全部解答。