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杜拉拉升職記主要講的是什麽內容?

徐靜蕾、王珞丹、姚晨3位各具特色的美女,搶占《杜拉拉升職記》影視劇女主角,可見眼光之高明。職場上的勾心鬥角,通過作者李可的闡述,呈現出壹派多角度多層次的職場人生,正如書中第壹句所說的那樣,“大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好”,掩卷沈思,這部備受追捧的“職場聖經”給了我們什麽啟示呢?壹、它適合哪些人看? 1.通過職場謀生的人,做小3、吃R飯的沒必要看; 2.年齡在25-35之間,有職場經歷的,壹張白紙的人是看不懂的,即使是高IQ看明白了,也沒切身體會,無法***鳴; 3.愛情並不是書的主線,但作為壹部職場愛情小說也未嘗不可。二、杜拉拉為何能升職?這是個偽命題。根據書名《杜拉拉升職記》會以為它是壹部成功者的自傳,非也非也。杜拉拉第壹部第二部全篇,只有壹次像樣的升職,也是她利用和老總的關系,逼領導就範罷了;從銷售文員轉行政文員,不過是壹個抓住了的機會;特別是第二部結尾處,作者明顯的暗示杜拉拉將要離職,可見,這本書並非是升職參考書,而是把多維的職場,用清晰的線條描繪出來罷了,看客能找到書中自己的影子,也能從中有所感悟。三、杜拉拉給我們哪些啟示? 1.站的高,看得遠;要不,為啥大家都想站在巨人的肩頭呢?進入壹個好企業,是首要的!比如世界500強企業,差點的國內500強,再差點的民企500強,妳所在的公司,決定了妳的起點。別以為,跟著麻雀也能學會飛翔,那跟拜雕、鷹為師差的不止是壹個等級。 2.把別人不肯做的事做好!杜拉拉之所以收到老總青睞,是因為她把幾件棘手的事情辦的非常利索,成功是壹步壹步的累積,壹步登天的人,當心會摔的很慘。 3.用腦袋記著重要數字。不經意領導就會問到某些數據,不能保證每個細微到小數點後幾位的都記得清清楚楚,但重要的數字還是要裝進腦細胞的。 4.明確自己的位置。職場不是遊樂園,老板是要妳幹活,等級森嚴的制度、人際繁雜的職場,給自己的定位尤其重要。在壹個階段裏,做好份內的事兒。 5.少說,多做。打不定主意,這句該說不該說,就請閉嘴! 6.多多贊美。三人行必有我師,人人都有閃光點,看到別人的優點,不要吝嗇妳的贊美,人人愛贊美,人際是這些細節組成的。即便是恭維話,也要說的恰如其分,別整的太假。 7.咬定青山不放松,目標不能相互矛盾,朝壹個方向買進,曲線救國也是可以的,但不能忘記本來目的,盯緊自己的目標,果斷的做出決定。 8.壹方面要有股子幹勁兒,壹方面也要看淡身邊的風起雲湧。記得這幾句老師不會教給妳的名言:1)付出不壹定有收獲;2)金子不壹定會發光;3)有時候,職場人際比工作本身還重要;4)人生就不平等,別期望職場上的平等;5)不要嫉妒別人,做好自己就好。